구직 활동이 창의적 사고에 도움이 되는 이유와 이를 실제로 적용하는 방법
대부분의 사람들이 따르는 구직 조언은 다른 모든 사람들이 따르는 것과 동일한 조언입니다. 이력서 → 구인 게시판 → 지원 → 기다리세요. 효과는 있지만 똑같은 플레이북을 실행하는 수백 명의 사람들과 경쟁하기 때문에 느리고 실망스럽습니다. 속임수가 아닌 진정한 수평적 사고와 같은 창의적인 접근 방식은 표준 프로세스가 도달하지 못하는 문을 열 수 있습니다.
여기서 "다르게 생각하는 것"이 실제로 의미하는 것
창의적인 구직은 피자 상자에 이력서를 쓰거나 고용 관리자에게 기억에 남는 선물을 보내는 것이 아닙니다(두 가지 모두 시도했지만 대부분 역효과를 냈습니다). 이는 직업이 어디에서 왔으며 누구와 대화해야 하는지에 대한 가정을 검토하는 것을 의미합니다. 대부분의 사람들은 구직이 게시된 일자리 찾기, 지원하기, 전화받기, 인터뷰, 결정이라고 가정합니다. 그것은 하나의 모델입니다. 또 다른 모델은 일하고 싶은 곳을 결정하고, 해당 조직을 깊이 조사하고, 연락할 연결점이나 이유를 찾고, 자리가 생기기 전에 자신을 알리는 것입니다. 두 번째 모델에는 더 많은 주도권이 필요하지만 더 나은 역할 적합성과 함께 더 빠른 결과를 생성하는 경우가 많습니다. 사고의 변화: "무엇이 이용 가능한가?"라고 묻는 대신 "나는 어디에 있고 싶고, 그 방에 어떻게 들어가나요?"라고 물어보세요.질문할 가치가 있는 가정: 귀하의 산업
대부분의 구직자는 자신이 이미 알고 있는 업계 내에서 검색합니다. 그것은 합리적입니다. 귀하의 경험은 그곳에서 가장 읽기 쉽습니다. 그러나 창의적인 측면 이동은 훨씬 더 나은 옵션을 열어줄 수 있습니다. 기술은 사람들이 생각하는 것보다 더 많은 산업 전반에 걸쳐 이전됩니다. 건설 부문의 프로젝트 관리자와 소프트웨어 부문의 프로젝트 관리자는 기본 역량이 대략 80% 정도 동일합니다. 의료 분야의 커뮤니케이션 전문가는 자신의 기술을 금융, 교육 또는 정부 분야에 적용할 수 있습니다. 검색 범위를 한 분야로 좁히기 전에 오후 시간 동안 귀하의 핵심 기술과 관련된 모든 산업을 나열하십시오. 3~4개의 부문이 실제로 실행 가능하며 그 중 하나는 더 나은 보상과 더 빠른 채용을 제공한다는 것을 알 수 있습니다. 에이 경력 개발 책 양도 가능한 기술에 초점을 맞추면 특히 중요한 경력 전환을 하는 경우 이러한 사고를 체계화하는 데 도움이 될 수 있습니다.다른 사람들이 보지 않는 곳을 찾으세요
무리에 맞서 성공을 찾는 고전적인 이야기가 있습니다. 구직에서 이것은 문자 그대로일 수 있습니다. 대부분의 후보자는 크고 잘 알려진 고용주에 초점을 맞추는 반면 중소기업은 종종 과소평가됩니다. 찾기가 더 어렵고, 브랜드 인지도가 낮으며, 검색 결과의 첫 페이지에 표시되지 않습니다. 그러나 그들은 고용하고, 종종 더 빠른 승진을 제안하며, 진정한 주도권을 갖고 직접 접근하는 사람에게 기회를 잡을 가능성이 더 높습니다. 또 다른 미개척 영역은 새로운 역할과 기능입니다. 회사에서는 공식 직무 설명을 작성하기 전에 기능이 필요한 경우가 많습니다. 회사가 아직 전담 전문 지식을 갖추지 못한 시장 부문으로 빠르게 성장하고 있는 격차를 식별할 수 있다면 역할을 지원하는 대신 역할을 제안할 수 있습니다. 이는 더 어렵고 실제 연구가 필요하지만 이를 잘 수행하는 사람들의 성공률은 경쟁 애플리케이션보다 높습니다.거부를 리디렉션으로 재구성
창의적 사고는 구직 과정에서 좌절을 처리하는 방법에도 적용됩니다. 회사의 "아니요"가 반드시 업계, 직무 또는 해당 회사에 대한 영구적인 거부를 의미하는 것은 아닙니다. 채용에는 변화가 필요합니다. 예산이 변동됩니다. 사람들은 떠난다. 접근한 모든 회사에 대한 기록을 유지한다는 것은 상황이 변할 때 따뜻한 출발점이 된다는 것을 의미합니다. 거절에 대한 간단하고 정중한 응답("알려주셔서 감사합니다. 다른 역할이 생기면 다시 만날 기회를 환영합니다")은 비용이 전혀 들지 않으며 때로는 6개월 후에 어딘가로 연결됩니다. 품질 노트북 이러한 연락처를 추적하는 것은 습관적으로 투자할 가치가 있습니다.자신의 패턴을 깨는 연습을 하세요
구직 중에 창의적 사고를 연습함으로써 얻을 수 있는 또 다른 이점은 바로 당신을 더 나은 후보자로 만들어준다는 것입니다. 고용주는 모퉁이를 둘러보고, 가정에 의문을 제기하고, 테이블에 없는 솔루션을 제안할 수 있는 사람을 높이 평가합니다. 당신이 진정으로 그렇게 해 왔다면, 즉 다른 사람들이 간과하고 있는 기회가 어디에 존재할 수 있는지 체계적으로 생각해 왔다면 인터뷰에서 이야기할 실제 자료가 있는 것입니다. "나는 메울 수 있는 기술 격차를 확인했기 때문에 인접 업계의 회사를 특별히 목표로 삼았습니다."는 "LinkedIn을 검색하여 40개의 일자리에 지원했습니다."보다 훨씬 더 강력한 이야기입니다.내가 건너뛰고 싶은 것
기믹을 건너 뛰세요. 고용주 사무실에 정교한 스턴트 패키지를 보내는 것은 기억에 남는 일이지만 항상 의도한 대로 진행되는 것은 아닙니다. 대부분의 채용 관리자는 가장 흥미로운 지원자가 되려고 노력하는 사람이 아니라 유능하고 사려 깊으며 즐겁게 함께 일할 수 있는 사람을 원합니다. **요점:** 창의적인 구직이란 다른 사람들이 생각 없이 받아들이는 가정에 의문을 제기하는 것입니다. 다른 사람들이 보지 않는 곳을 당신은 어디에서 찾고 있습니까? 실제로 효과가 있을 수 있는 산업을 제외하고 있나요? 연락할 때마다 당신은 어떻게 기억되고 있나요? 이러한 질문은 표준 템플릿보다 더 나은 결과로 이어집니다. 쇼핑할 준비가 되셨나요? 비교 온라인 비즈니스 매장 전체 → 📚 또는 찾아보기 코스 및 소프트웨어 디지털 상품 →📢 제휴사 공개: 이 기사에는 제휴사 링크가 포함되어 있습니다. 귀하가 클릭하여 구매할 때 추가 비용 없이 소액의 커미션을 받을 수 있습니다.
