Wikishoplijn ›
Artikelen ›
Online zakendoen › Waarom het zoeken naar een baan creatief denken beloont – en hoe je dit daadwerkelijk kunt toepassen
Waarom het zoeken naar een baan creatief denken beloont – en hoe je dit daadwerkelijk kunt toepassen
Het advies over het zoeken naar werk dat de meeste mensen volgen, is hetzelfde advies dat iedereen volgt. Hervatten → vacaturesites → solliciteren → wachten. Het werkt, maar het is traag en ontmoedigend omdat je concurreert met honderden mensen die exact hetzelfde draaiboek gebruiken. Creatieve benaderingen – geen gimmicks, maar echt lateraal denken – kunnen deuren openen die het standaardproces nooit bereikt.
Wat ‘anders denken’ hier eigenlijk betekent
Creatief zoeken naar een baan gaat niet over het schrijven van je cv op een pizzadoos of het sturen van een gedenkwaardig cadeau naar een personeelsmanager (beide zijn geprobeerd en meestal mislukt). Het betekent dat u uw aannames onderzoekt over waar banen vandaan komen en met wie u zou moeten praten. De meeste mensen gaan ervan uit dat het zoeken naar een baan het volgende is: geplaatste vacatures vinden, solliciteren, gebeld worden, solliciteren, beslissen. Dat is één model. Een ander model is: beslis waar je wilt werken, doe diepgaand onderzoek naar die organisaties, zoek een connectie of reden om contact op te nemen en maak jezelf bekend voordat er een functie bestaat. Dat tweede model vereist meer initiatief, maar levert vaak snellere resultaten op en past beter bij de rol. De verschuiving in het denken: in plaats van te vragen "wat is er beschikbaar?" vraag "waar wil ik zijn en hoe kom ik in die kamer?"De veronderstelling die het waard is om in twijfel te worden getrokken: uw branche
De meeste werkzoekenden zoeken binnen de branche die ze al kennen. Dat is rationeel: uw ervaring is daar het best leesbaar. Maar creatieve zijwaartse bewegingen kunnen aanzienlijk betere opties openen. Vaardigheden worden meer tussen bedrijfstakken overgedragen dan mensen denken. Een projectmanager uit de bouw en een projectmanager uit de software beschikken over grofweg 80% van dezelfde onderliggende capaciteiten. Een communicatieprofessional die in de gezondheidszorg heeft gewerkt, kan zijn vaardigheden toepassen op het gebied van financiën, onderwijs of overheid. Voordat u uw zoekopdracht beperkt tot één sector, besteedt u een middag aan het opsommen van elke branche waarin uw kernvaardigheden relevant zijn. Misschien kom je tot de conclusie dat drie of vier sectoren echt levensvatbaar zijn, en dat één daarvan een betere beloning heeft en sneller personeel aanneemt. EEN boek over loopbaanontwikkeling gericht op overdraagbare vaardigheden kan dit denken helpen systematiseren, vooral als je een belangrijke carrièredraai maakt.Kijken waar anderen niet kijken
Er is een klassiek verhaal over het vinden van succes door tegen de kudde in te gaan. Bij het zoeken naar een baan kan dit letterlijk zijn: terwijl de meeste kandidaten zich richten op grote, bekende werkgevers, worden kleine en middelgrote bedrijven vaak onderbelicht. Ze zijn moeilijker te vinden, hebben minder prominente merken en staan niet op de eerste pagina met zoekresultaten. Maar ze nemen mensen aan, ze bieden vaak snellere doorgroeimogelijkheden en de kans is groter dat ze een gokje wagen op iemand die hen rechtstreeks benadert met oprecht initiatief. Het andere onderontwikkelde terrein: opkomende rollen en functies. Bedrijven hebben vaak een vaardigheid nodig voordat ze er een formele functiebeschrijving voor hebben geschreven. Als je een leemte kunt identificeren – een bedrijf dat snel uitgroeit tot een marktsegment waar ze nog niet over specifieke expertise beschikken – kun je een functie voorstellen in plaats van er naar te solliciteren. Dit is moeilijker en vereist echt onderzoek, maar het slagingspercentage voor mensen die het goed doen is hoger dan voor concurrerende toepassingen.Afwijzing herformuleren als omleiding
Creatief denken geldt ook voor de manier waarop je tegenslagen verwerkt bij het zoeken naar een baan. Een ‘nee’ van een bedrijf betekent niet noodzakelijkerwijs ‘nee’ tegen de branche, nee tegen de functie, of zelfs een permanent nee tegen dat bedrijf. Er moet verandering komen in de wervingsbehoeften. Budgetten verschuiven. Mensen vertrekken. Door elk bedrijf dat u hebt benaderd bij te houden, zelfs de bedrijven die zijn geslaagd, heeft u een warm startpunt als de omstandigheden veranderen. Een korte, vriendelijke reactie op een afwijzing ("bedankt dat je het me laat weten; ik zou graag de kans krijgen om weer contact te maken als er een andere rol vrijkomt") kost niets en leidt soms zes maanden later ergens toe. Een kwaliteit notitieboekje voor het volgen van deze contacten is de gewoonte-investering waard.Oefen met het doorbreken van je eigen patronen
Het andere voordeel van creatief denken tijdens het zoeken naar een baan: het maakt je een betere kandidaat. Werkgevers waarderen mensen die om de hoek kunnen kijken, aannames ter discussie kunnen stellen en oplossingen kunnen voorstellen die nog niet op tafel lagen. Als je dat tijdens je zoektocht echt hebt gedaan – als je methodisch hebt nagedacht over waar zich kansen zouden kunnen voordoen die anderen over het hoofd zien – heb je echt materiaal om over te praten in interviews. 'Ik richtte me specifiek op bedrijven in aangrenzende sectoren omdat ik een vaardigheidskloof had geïdentificeerd die ik kon opvullen' is een veel sterker verhaal dan 'Ik heb op LinkedIn gezocht en op veertig banen gesolliciteerd.'Wat ik zou overslaan
Sla de gimmicks over. Een uitgebreid stuntpakket naar een werkgeverskantoor sturen is gedenkwaardig, maar niet altijd op de manier die je bedoeld hebt. De meeste rekruteringsmanagers willen iemand die competent, attent en prettig is om mee samen te werken, en niet iemand die probeert de meest interessante sollicitant te zijn. ** Kortom: ** Creatief zoeken naar een baan gaat over het in twijfel trekken van de aannames die iedereen accepteert zonder na te denken. Waar kijk jij waar anderen niet zijn? Welke sectoren sluit u uit die daadwerkelijk zouden kunnen werken? Hoe wordt u na elk contact herinnerd? Deze vragen leiden tot betere resultaten dan het standaardsjabloon. Klaar om te winkelen? Vergelijk Online zakendoen in winkels → 📚 Of blader cursussen en software in Digitale goederen →📢 Openbaarmaking van partners: Dit artikel bevat affiliatielinks. We kunnen een kleine commissie verdienen zonder extra kosten voor u wanneer u doorklikt en een aankoop doet.
