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Por que uma busca de emprego recompensa o pensamento criativo – e como realmente aplicá-lo
O conselho sobre procura de emprego que a maioria das pessoas segue é o mesmo que todo mundo segue. Currículo → painéis de empregos → candidatar-se → esperar. Funciona, mas é lento e desanimador porque você está competindo com centenas de pessoas que seguem exatamente o mesmo manual. Abordagens criativas – não truques, mas pensamento lateral genuíno – podem abrir portas que o processo padrão nunca alcança.
O que “pensar diferente” realmente significa aqui
A procura criativa de emprego não envolve escrever seu currículo em uma caixa de pizza ou enviar um presente memorável a um gerente de contratação (ambos os quais foram tentados e, em sua maioria, saíram pela culatra). Significa examinar suas suposições sobre a origem dos empregos e com quem você deveria conversar. A maioria das pessoas presume que a procura de emprego é: encontrar empregos publicados, candidatar-se, ser chamado, entrevistar, decidir. Esse é um modelo. Outro modelo é: decida onde você quer trabalhar, pesquise profundamente essas organizações, encontre uma conexão ou motivo para entrar em contato e dê-se a conhecer antes que exista uma posição. Esse segundo modelo exige mais iniciativa, mas muitas vezes produz resultados mais rápidos e com melhor adequação à função. A mudança de pensamento: em vez de perguntar “o que está disponível?” pergunte "onde eu quero estar e como entro nessa sala?"A suposição que vale a pena questionar: sua indústria
A maioria dos candidatos a emprego procura no setor que já conhece. Isso é racional – sua experiência é mais legível aí. Mas movimentos laterais criativos podem abrir opções significativamente melhores. As competências são transferidas entre indústrias mais do que as pessoas supõem. Um gerente de projeto de construção e um gerente de projeto de software têm aproximadamente 80% das mesmas capacidades subjacentes. Um profissional de comunicação que atua na área de saúde pode aplicar suas habilidades em finanças, educação ou governo. Antes de restringir sua pesquisa a um setor, passe uma tarde listando todos os setores onde suas principais habilidades são relevantes. Você pode descobrir que três ou quatro setores são genuinamente viáveis e um deles tem melhor remuneração e contratações mais rápidas. Um livro de desenvolvimento de carreira focado em habilidades transferíveis pode ajudar a sistematizar esse pensamento, especialmente se você estiver fazendo uma mudança significativa na carreira.Olhando para onde os outros não estão olhando
Há uma história clássica sobre como alcançar o sucesso indo contra o rebanho. Numa procura de emprego, isto pode ser literal: embora a maioria dos candidatos se concentre em empregadores grandes e bem conhecidos, as pequenas e médias empresas são frequentemente pouco procuradas. Eles são mais difíceis de encontrar, têm marcas menos proeminentes e não aparecem na primeira página dos resultados de pesquisa. Mas eles contratam, muitas vezes oferecem um avanço mais rápido e são mais propensos a apostar em alguém que os aborde diretamente com uma iniciativa genuína. O outro território pouco explorado: papéis e funções emergentes. Muitas vezes, as empresas precisam de uma capacidade antes de escreverem uma descrição formal de cargo para ela. Se você conseguir identificar uma lacuna – uma empresa crescendo rapidamente em um segmento de mercado onde ainda não possui experiência dedicada – você pode propor uma função em vez de se candidatar a uma. Isto é mais difícil e requer investigação real, mas a taxa de sucesso para pessoas que o fazem bem é maior do que para aplicações concorrentes.Reenquadrando a rejeição como redirecionamento
O pensamento criativo também se aplica à maneira como você processa os contratempos na procura de emprego. Um “não” de uma empresa não significa necessariamente não à indústria, não à função, ou mesmo um não permanente a essa empresa. A contratação precisa de mudanças. Mudança nos orçamentos. As pessoas vão embora. Manter um registro de todas as empresas que você abordou – mesmo as que foram aprovadas – significa que você terá um ponto de partida acolhedor quando as circunstâncias mudarem. Uma resposta breve e cortês a uma rejeição (“obrigado por me avisar; eu adoraria a oportunidade de reconectar se uma função diferente for aberta”) não custa nada e às vezes leva a algum lugar seis meses depois. Uma qualidade caderno para rastrear esses contatos vale o investimento do hábito.Pratique quebrar seus próprios padrões
A outra recompensa de praticar o pensamento criativo durante a procura de emprego: torna você um candidato melhor. Os empregadores valorizam pessoas que conseguem enxergar além dos cantos, questionar suposições e propor soluções que não estavam sobre a mesa. Se você realmente tem feito isso em sua pesquisa - se você tem pensado metodicamente sobre onde podem existir oportunidades que outros estão ignorando - você tem material real para falar nas entrevistas. “Eu visei especificamente empresas em setores adjacentes porque identifiquei uma lacuna de competências que poderia preencher” é uma história muito mais forte do que “Pesquisei no LinkedIn e me candidatei a quarenta empregos”.O que eu pularia
Evite os truques. Enviar um pacote elaborado de acrobacias para o escritório de um empregador é memorável, mas nem sempre da maneira que você pretende. A maioria dos gerentes de contratação deseja alguém que seja competente, atencioso e com quem tenha prazer em trabalhar - e não alguém que esteja tentando ser o candidato mais interessante. **Resumindo:** A procura criativa de emprego consiste em questionar as suposições que todos os outros aceitam sem pensar. Para onde você está olhando que os outros não estão? Quais setores você está excluindo que poderiam realmente funcionar? Como você está sendo lembrado após cada contato? Essas perguntas levam a melhores resultados do que o modelo padrão. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.
