Wikishopline ›
Artiklar ›
Online-affärer › Varför en jobbsökning belönar kreativt tänkande – och hur man faktiskt tillämpar det
Varför en jobbsökning belönar kreativt tänkande – och hur man faktiskt tillämpar det
Råden för att söka jobb som de flesta följer är samma råd som alla andra följer. CV → jobbanslag → ansök → vänta. Det fungerar, men det är långsamt och nedslående eftersom du konkurrerar med hundratals människor som kör exakt samma spelbok. Kreativa tillvägagångssätt - inte jippon, utan genuint lateralt tänkande - kan öppna dörrar som standardprocessen aldrig når.
Vad "Tänka annorlunda" egentligen betyder här
Kreativt jobbsökande handlar inte om att skriva ditt CV på en pizzakartong eller att skicka en minnesvärd present till en rekryteringschef (som båda har prövats och mestadels fått bakslag). Det innebär att undersöka dina antaganden om var jobb kommer ifrån och vem du ska prata med. De flesta antar att ett jobbsökande är: hitta utannonserade jobb, ansöka, bli uppringd, intervjua, bestämma. Det är en modell. En annan modell är: bestäm var du vill arbeta, undersök dessa organisationer djupt, hitta en koppling eller anledning att nå ut och ge dig till känna innan en position finns. Den andra modellen kräver mer initiativ, men den ger ofta snabbare resultat med bättre rollpassning. Tänkeskiftet: istället för att fråga "vad finns tillgängligt?" fråga "var vill jag vara och hur kommer jag in i det rummet?"Antagandet värt att ifrågasätta: Din bransch
De flesta arbetssökande söker inom den bransch de redan känner till. Det är rationellt - din erfarenhet är mest läsbar där. Men kreativa sidorörelser kan öppna upp för betydligt bättre alternativ. Kompetens överförs mellan branscher mer än vad folk antar. En projektledare från konstruktion och en projektledare från mjukvara har ungefär 80 % av samma underliggande kapacitet. En kommunikationsproffs som har varit inom vården kan tillämpa sina färdigheter inom ekonomi, utbildning eller regering. Innan du begränsar din sökning till en sektor, spendera en eftermiddag med att lista alla branscher där dina kärnkunskaper är relevanta. Du kanske upptäcker att tre eller fyra sektorer verkligen är livskraftiga, och en av dem har bättre kompensation och snabbare anställning. A karriärutvecklingsbok fokuserad på överförbara färdigheter kan hjälpa till att systematisera detta tänkande, särskilt om du gör en betydande karriärsvängpunkt.Letar där andra inte letar
Det finns en klassisk historia om att hitta framgång genom att gå emot flocken. I ett jobbsökande kan detta vara bokstavligt: medan de flesta kandidater fokuserar på stora, välkända arbetsgivare, är små och medelstora företag ofta undersökta. De är svårare att hitta, har mindre framstående varumärken och finns inte på första sidan med sökresultat. Men de anställer, de erbjuder ofta snabbare avancemang, och de är mer benägna att chansa på någon som kontaktar dem direkt med genuint initiativ. Det andra underutforskade territoriet: framväxande roller och funktioner. Företag behöver ofta en förmåga innan de har skrivit en formell arbetsbeskrivning för det. Om du kan identifiera en lucka – ett företag som snabbt växer in i ett marknadssegment där de ännu inte har dedikerad expertis – kan du föreslå en roll istället för att ansöka om en. Detta är svårare och kräver verklig forskning, men framgångsfrekvensen för människor som gör det bra är högre än för konkurrenskraftiga tillämpningar.Omforma avslag som omdirigering
Kreativt tänkande gäller även hur du bearbetar motgångar i ett jobbsökande. Ett "nej" från ett företag betyder inte nödvändigtvis nej till branschen, nej till funktionen eller ens ett permanent nej till det företaget. Anställningsbehoven förändras. Budgetar skiftar. Folk lämnar. Att föra register över alla företag du har kontaktat – även de som passerade – innebär att du har en varm utgångspunkt när omständigheterna förändras. Ett kort, nådigt svar på ett avslag ("tack för att du hörde av dig; jag skulle välkomna chansen att återansluta om en annan roll öppnas") kostar ingenting och leder ibland någonstans sex månader senare. En kvalitet anteckningsbok för att spåra dessa kontakter är värt en vaneinvestering.Öva på att bryta dina egna mönster
Den andra vinsten från att träna kreativt tänkande under ett jobbsökande: det gör dig till en bättre kandidat. Arbetsgivare värdesätter människor som kan se runt hörnen, ifrågasätta antaganden och föreslå lösningar som inte fanns på bordet. Om du verkligen har gjort det i din sökning - om du metodiskt har funderat på var möjlighet kan finnas som andra förbiser - har du riktigt material att prata om i intervjuer. "Jag riktade mig specifikt mot företag i närliggande branscher eftersom jag identifierade en kompetenslucka jag kunde fylla" är en mycket starkare historia än "Jag sökte på LinkedIn och sökte till fyrtio jobb."Vad jag skulle hoppa över
Skippa jipponen. Att skicka ett utarbetat stuntpaket till en arbetsgivares kontor är minnesvärt, men inte alltid på det sätt du tänkt dig. De flesta anställningschefer vill ha någon som är kompetent, omtänksam och ett nöje att arbeta med - inte någon som försöker vara den mest intressanta sökanden. **Botta:** Kreativt jobbsökande handlar om att ifrågasätta de antaganden som alla andra accepterar utan att tänka efter. Var letar du som andra inte är? Vilka branscher utesluter du som faktiskt skulle kunna fungera? Hur blir du ihågkommen efter varje kontakt? Dessa frågor leder till bättre resultat än standardmallen. Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →📢 Affiliate-upplysning: Den här artikeln innehåller affiliate-länkar. Vi kan tjäna en liten provision utan extra kostnad för dig när du klickar dig vidare och köper.
