Wikishopline ›
Makala ›
Biashara ya Mtandaoni › Kwa Nini Utafutaji Kazi Huthawabisha Fikra Ubunifu — na Jinsi ya Kuitumia Halisi
Kwa nini Utafutaji wa Kazi Huthawabisha Fikra Ubunifu - na Jinsi ya Kuitumia Halisi
Ushauri wa kutafuta kazi ambao watu wengi hufuata ni ushauri sawa na kila mtu mwingine anafuata. Endelea → bodi za kazi → tuma → subiri. Inafanya kazi, lakini ni ya polepole na ya kukatisha tamaa kwa sababu unashindana na mamia ya watu wanaoendesha kitabu sawa cha kucheza. Mbinu bunifu - si hila, lakini fikra za kweli za baadaye - zinaweza kufungua milango ambayo mchakato wa kawaida haufikii kamwe.
Nini "Kufikiria Tofauti" Inamaanisha Hapa
Utafutaji wa ubunifu wa kazi sio juu ya kuandika wasifu wako kwenye kisanduku cha pizza au kutuma zawadi ya kukumbukwa kwa meneja wa kukodisha (zote mbili zimejaribiwa na nyingi zimerejeshwa). Inamaanisha kuchunguza mawazo yako kuhusu mahali ambapo kazi zinatoka na ni nani unapaswa kuzungumza naye. Watu wengi hudhani kuwa utafutaji wa kazi ni: pata kazi zilizochapishwa, tuma ombi, upigiwe simu, usaili, amua. Huo ni mfano mmoja. Mfano mwingine ni: amua mahali unapotaka kufanya kazi, tafiti mashirika hayo kwa kina, tafuta muunganisho au sababu ya kufikia, na ujijulishe kabla ya nafasi kuwepo. Mtindo huo wa pili unahitaji juhudi zaidi, lakini mara nyingi hutoa matokeo ya haraka na inafaa zaidi. Mabadiliko ya kufikiri: badala ya kuuliza "ni nini kinapatikana?" uliza "ninataka kuwa wapi, na nitaingiaje kwenye chumba hicho?"Dhana Inayostahili Kuulizwa: Sekta Yako
Watafuta kazi wengi hutafuta ndani ya tasnia wanayojua tayari. Hiyo ni sawa - matumizi yako yanasomeka zaidi hapo. Lakini hatua za baadaye za ubunifu zinaweza kufungua chaguo bora zaidi. Uhamisho wa ujuzi katika tasnia zaidi ya watu wanavyofikiria. Msimamizi wa mradi kutoka kwa ujenzi na meneja wa mradi kutoka kwa programu wana takriban 80% ya uwezo sawa wa msingi. Mtaalamu wa mawasiliano ambaye amekuwa katika huduma ya afya anaweza kutumia ujuzi wake katika masuala ya fedha, elimu au serikali. Kabla ya kufupisha utafutaji wako kwa sekta moja, tumia alasiri kuorodhesha kila tasnia ambapo ujuzi wako mkuu unafaa. Unaweza kupata kwamba sekta tatu au nne zina uwezo wa kweli, na moja wapo ina fidia bora na kukodisha kwa haraka. A kitabu cha maendeleo ya taaluma kulenga ujuzi unaoweza kuhamishwa kunaweza kusaidia kupanga mawazo haya, hasa ikiwa unafanya mhimili muhimu wa taaluma.Kuangalia Wapi Wengine Hawatazami
Kuna hadithi ya kawaida kuhusu kupata mafanikio kwa kwenda kinyume na kundi. Katika utafutaji wa kazi hii inaweza kuwa halisi: wakati watahiniwa wengi huzingatia waajiri wakubwa, wanaojulikana, kampuni ndogo na za kati mara nyingi hazifuatwi. Ni vigumu kuzipata, zina chapa maarufu sana, na hazipo kwenye ukurasa wa kwanza wa matokeo ya utafutaji. Lakini wao huajiri, mara nyingi hutoa maendeleo ya haraka, na wana uwezekano mkubwa wa kuchukua nafasi kwa mtu ambaye huwafikia moja kwa moja kwa mpango wa kweli. Eneo lingine ambalo halijachunguzwa kidogo: majukumu na utendakazi ibuka. Makampuni mara nyingi huhitaji uwezo kabla ya kuandika maelezo rasmi ya kazi kwa ajili yake. Ikiwa unaweza kutambua pengo - kampuni inayokua haraka katika sehemu ya soko ambapo bado haina utaalam maalum - unaweza kupendekeza jukumu badala ya kutuma ombi. Hili ni gumu zaidi na linahitaji utafiti halisi, lakini kiwango cha mafanikio kwa watu wanaofanya vizuri ni cha juu kuliko kwa maombi shindani.Kuweka upya Kukataliwa kama Kuelekeza Kwingine
Fikra bunifu pia inatumika kwa jinsi unavyoshughulikia vikwazo katika utafutaji wa kazi. "Hapana" kutoka kwa kampuni haimaanishi hapana kwa tasnia, hapana kwa kazi, au hata hapana ya kudumu kwa kampuni hiyo. Kuajiri kunahitaji mabadiliko. Mabadiliko ya bajeti. Watu wanaondoka. Kuweka rekodi ya kila kampuni uliyowasiliana nayo - hata zile zilizopita - inamaanisha kuwa una mahali pazuri pa kuanzia wakati hali zinabadilika. Jibu fupi, la neema kwa kukataliwa ("asante kwa kunijulisha; ningekaribisha fursa ya kuunganishwa tena ikiwa jukumu tofauti litafunguliwa") haigharimu chochote na wakati mwingine huongoza mahali fulani miezi sita baadaye. Ubora daftari kwa kufuatilia anwani hizi inafaa uwekezaji wa tabia.Jizoeze Kuvunja Mifumo Yako Mwenyewe
Mafanikio mengine kutokana na kufanya fikra bunifu wakati wa utafutaji wa kazi: hukufanya kuwa mgombea bora. Waajiri wanathamini watu wanaoweza kuona pande zote, kuuliza maswali, na kupendekeza masuluhisho ambayo hayakuwa kwenye jedwali. Iwapo umekuwa ukifanya hivyo kwa dhati katika utafutaji wako - ikiwa umekuwa ukifikiria kimantiki kuhusu ni wapi fursa inaweza kuwepo ambayo wengine wanapuuza - una nyenzo halisi za kuzungumza kwenye mahojiano. "Nililenga makampuni hasa katika viwanda vilivyo karibu kwa sababu nilitambua pengo la ujuzi ningeweza kujaza" ni hadithi yenye nguvu zaidi kuliko "Nilitafuta LinkedIn na kuomba kazi arobaini."Ningeruka Nini
Ruka hila. Kutuma kifurushi cha kustaajabisha kwa ofisi ya mwajiri ni jambo la kukumbukwa, lakini si mara zote kwa njia unayokusudia. Wasimamizi wengi wa kuajiri wanataka mtu ambaye ana uwezo, mwenye mawazo, na furaha kufanya kazi naye - si mtu ambaye anajaribu kuwa mwombaji anayevutia zaidi. **Mstari wa chini:** Utaftaji wa ubunifu wa kazi ni juu ya kuhoji mawazo ambayo kila mtu anakubali bila kufikiria. Unatafuta wapi wengine hawako? Je, ni sekta gani unazitenga ambazo zinaweza kufanya kazi kweli? Je, unakumbukwa vipi baada ya kila mwasiliani? Maswali hayo husababisha matokeo bora kuliko kiolezo cha kawaida. Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →📢 Ufichuzi wa Mshirika: Makala hii ina viungo affiliate. Tunaweza kupata kamisheni ndogo bila gharama ya ziada kwako unapobofya na kununua.
