วิกิชอปไลน์ ›
บทความ ›
ธุรกิจออนไลน์ › เหตุใดการหางานจึงให้รางวัลแก่ความคิดสร้างสรรค์ — และวิธีนำไปใช้จริง
เหตุใดการหางานจึงให้รางวัลแก่ความคิดสร้างสรรค์ — และวิธีนำไปใช้จริง
คำแนะนำในการหางานที่คนส่วนใหญ่ติดตามเป็นคำแนะนำเดียวกันกับที่คนอื่นติดตาม เรซูเม่ → บอร์ดงาน → สมัคร → รอ มันได้ผล แต่มันช้าและท้อแท้เพราะคุณต้องแข่งขันกับผู้คนหลายร้อยคนที่ใช้ Playbook เดียวกัน แนวทางที่สร้างสรรค์ ไม่ใช่ลูกเล่น แต่เป็นการคิดนอกกรอบอย่างแท้จริง สามารถเปิดประตูที่กระบวนการมาตรฐานไม่สามารถเข้าถึงได้
"การคิดแตกต่าง" จริงๆ แล้วหมายถึงอะไรที่นี่
การหางานเชิงสร้างสรรค์ไม่ได้เกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ของคุณลงบนกล่องพิซซ่าหรือการส่งของขวัญที่น่าจดจำให้กับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน (ทั้งสองอย่างนี้ได้ลองแล้วและส่วนใหญ่กลับไม่ได้รับผล) หมายถึงการตรวจสอบสมมติฐานของคุณว่างานมาจากไหนและคุณควรพูดคุยกับใคร คนส่วนใหญ่ถือว่าการหางานคือ: หางานที่ประกาศไว้ สมัคร รับสาย สัมภาษณ์ ตัดสินใจ นั่นเป็นรูปแบบหนึ่ง อีกตัวอย่างหนึ่งคือ ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานที่ไหน ค้นคว้าข้อมูลองค์กรเหล่านั้นอย่างลึกซึ้ง ค้นหาความสัมพันธ์หรือเหตุผลในการเข้าถึง และทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักก่อนที่จะมีตำแหน่งงาน โมเดลที่สองนั้นจำเป็นต้องมีความคิดริเริ่มมากขึ้น แต่มักจะให้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วกว่าและเหมาะสมกับบทบาทที่ดีกว่า การเปลี่ยนความคิด: แทนที่จะถามว่า "มีอะไรว่างบ้าง" ถามว่า "ฉันอยากอยู่ที่ไหน แล้วฉันจะเข้าไปในห้องนั้นได้อย่างไร"สมมติฐานที่ควรค่าแก่การตั้งคำถาม: อุตสาหกรรมของคุณ
ผู้หางานส่วนใหญ่ค้นหาในอุตสาหกรรมที่พวกเขารู้จักอยู่แล้ว นั่นเป็นเหตุผล — ประสบการณ์ของคุณจะชัดเจนที่สุดที่นั่น แต่การเคลื่อนไหวด้านข้างที่สร้างสรรค์สามารถเปิดทางเลือกที่ดีกว่าได้อย่างมาก ทักษะการถ่ายทอดข้ามอุตสาหกรรมมากกว่าที่ผู้คนคิด ผู้จัดการโครงการจากการก่อสร้างและผู้จัดการโครงการจากซอฟต์แวร์มีความสามารถพื้นฐานที่เหมือนกันประมาณ 80% ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารที่เคยทำงานด้านการดูแลสุขภาพสามารถใช้ทักษะด้านการเงิน การศึกษา หรือภาครัฐได้ ก่อนที่จะจำกัดการค้นหาของคุณให้เหลือเพียงภาคส่วนใดกลุ่มหนึ่ง ใช้เวลาช่วงบ่ายแสดงรายการทุกอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับทักษะหลักของคุณ คุณอาจพบว่าสามหรือสี่ภาคส่วนมีศักยภาพได้อย่างแท้จริง และหนึ่งในนั้นก็มีค่าตอบแทนที่ดีกว่าและจ้างงานเร็วกว่า ก หนังสือพัฒนาอาชีพ การมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้สามารถช่วยจัดระบบความคิดนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังสร้างจุดเปลี่ยนทางอาชีพที่สำคัญมองในที่ที่คนอื่นไม่ได้มอง
มีเรื่องราวคลาสสิกเกี่ยวกับการค้นหาความสำเร็จด้วยการต่อสู้กับฝูงสัตว์ ในการหางาน สิ่งนี้สามารถเป็นตัวอักษรได้: แม้ว่าผู้สมัครส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นไปที่นายจ้างขนาดใหญ่และมีชื่อเสียง แต่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมักจะถูกละเลย หายากกว่า มีแบรนด์ที่โดดเด่นน้อยกว่า และไม่ได้อยู่ในหน้าแรกของผลการค้นหา แต่พวกเขาจ้าง มักจะเสนอความก้าวหน้าที่เร็วกว่า และพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสี่ยงกับคนที่เข้าหาพวกเขาโดยตรงด้วยความคิดริเริ่มที่จริงใจ ดินแดนอื่น ๆ ที่ยังไม่มีใครสำรวจ: บทบาทและหน้าที่ที่เกิดขึ้นใหม่ บริษัทมักต้องการความสามารถก่อนที่จะเขียนคำอธิบายลักษณะงานอย่างเป็นทางการ หากคุณสามารถระบุช่องว่างได้ — บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วในกลุ่มตลาดโดยที่พวกเขายังไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน — คุณสามารถเสนอตำแหน่งงานแทนการสมัครได้ สิ่งนี้ยากกว่าและต้องมีการวิจัยจริง แต่อัตราความสำเร็จของผู้ที่ทำได้ดีนั้นสูงกว่าแอปพลิเคชันของคู่แข่งการเปลี่ยนเส้นทางการปฏิเสธเป็นการเปลี่ยนเส้นทาง
ความคิดสร้างสรรค์ยังนำไปใช้กับวิธีที่คุณจัดการกับความล้มเหลวในการหางานด้วย การ "ไม่" จากบริษัทไม่จำเป็นต้องหมายถึงการไม่ต่ออุตสาหกรรม การไม่ทำหน้าที่ หรือแม้แต่การไม่อย่างถาวรต่อบริษัทนั้น ความต้องการการจ้างงานเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงงบประมาณ ผู้คนจากไป การเก็บบันทึกของบริษัททุกแห่งที่คุณเคยติดต่อ แม้แต่บริษัทที่ผ่านไปแล้ว หมายความว่าคุณมีจุดเริ่มต้นที่อบอุ่นเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลง การตอบสนองสั้นๆ อย่างสง่างามต่อการปฏิเสธ ("ขอบคุณที่แจ้งให้เราทราบ ฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะมีโอกาสได้เชื่อมต่อใหม่หากบทบาทอื่นเปิดขึ้น") ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ และบางครั้งก็นำไปสู่ที่ไหนสักแห่งในหกเดือนต่อมา คุณภาพ สมุดบันทึก การติดตามผู้ติดต่อเหล่านี้คุ้มค่ากับการลงทุนนิสัยฝึกฝนการทำลายรูปแบบของคุณเอง
ผลตอบแทนอีกประการหนึ่งจากการฝึกความคิดสร้างสรรค์ในระหว่างการหางาน: มันทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีขึ้น นายจ้างให้ความสำคัญกับคนที่สามารถมองเห็นสิ่งต่างๆ ได้รอบด้าน ตั้งคำถามกับสมมติฐาน และเสนอแนวทางแก้ไขที่ไม่ได้อยู่บนโต๊ะ หากคุณทำสิ่งนั้นจริงๆ ในการค้นหาของคุณ — หากคุณคิดอย่างเป็นระบบว่ามีโอกาสที่คนอื่นมองข้ามไป — คุณมีเนื้อหาจริงๆ ที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์ "ฉันกำหนดเป้าหมายไปที่บริษัทในอุตสาหกรรมที่อยู่ติดกันโดยเฉพาะเพราะฉันระบุช่องว่างด้านทักษะที่ฉันสามารถเติมเต็มได้" เป็นเรื่องราวที่แข็งแกร่งกว่า "ฉันค้นหา LinkedIn และสมัครงานสี่สิบตำแหน่ง"สิ่งที่ฉันจะข้าม
ข้ามลูกเล่น การส่งชุดการแสดงผาดโผนที่ซับซ้อนไปยังสำนักงานของนายจ้างถือเป็นเรื่องน่าจดจำ แต่ก็ไม่ได้เป็นไปตามที่คุณต้องการเสมอไป ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ต้องการคนที่มีความสามารถ มีความคิด และยินดีที่ได้ร่วมงานด้วย ไม่ใช่คนที่พยายามจะเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจที่สุด **ประเด็นสำคัญ:** การหางานเชิงสร้างสรรค์เป็นการตั้งคำถามถึงสมมติฐานที่คนอื่นๆ ยอมรับโดยไม่ต้องคิด คุณมองตรงไหนว่าคนอื่นไม่ใช่? อุตสาหกรรมใดบ้างที่คุณยกเว้นซึ่งสามารถใช้งานได้จริง คุณถูกจดจำอย่างไรหลังจากการติดต่อแต่ละครั้ง? คำถามเหล่านั้นนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเทมเพลตมาตรฐาน พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →📢 การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตร เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันเล็กน้อยโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อคุณคลิกผ่านและซื้อ
