Vikishopline ›
Makaleler ›
Çevrimiçi İş › İş Arama Yaratıcı Düşünceyi Neden Ödüllendirir? ve Aslında Nasıl Uygulanır?
İş Arama Neden Yaratıcı Düşünceyi Ödüllendirir ve Aslında Nasıl Uygulanır?
Çoğu insanın takip ettiği iş arama tavsiyesi, diğer herkesin takip ettiği tavsiyenin aynısıdır. Devam Et → iş panoları → uygula → bekle. İşe yarıyor ama yavaş ve cesaret kırıcı çünkü tamamen aynı taktik kitabını çalıştıran yüzlerce kişiyle rekabet ediyorsunuz. Yaratıcı yaklaşımlar - hile değil, gerçek yanal düşünme - standart sürecin asla ulaşamayacağı kapıları açabilir.
Burada "Farklı Düşünmek" Aslında Ne Anlama Geliyor?
Yaratıcı iş arama, özgeçmişinizi bir pizza kutusuna yazmak veya işe alım müdürüne unutulmaz bir hediye göndermekle ilgili değildir (her ikisi de denendi ve çoğunlukla geri tepti). Bu, işlerin nereden geldiği ve kiminle konuşmanız gerektiği konusundaki varsayımlarınızı incelemek anlamına gelir. Çoğu kişi iş aramanın şu şekilde olduğunu varsayar: ilan edilen işleri bulmak, başvurmak, çağrılmak, röportaj yapmak, karar vermek. Bu bir model. Diğer bir model ise: nerede çalışmak istediğinize karar verin, bu kuruluşları derinlemesine araştırın, bir bağlantı veya ulaşmak için bir neden bulun ve bir pozisyon ortaya çıkmadan önce kendinizi tanıtın. Bu ikinci model daha fazla inisiyatif gerektirir, ancak genellikle daha iyi rol uyumuyla daha hızlı sonuçlar üretir. Düşüncedeki değişim: "Mevcut olan ne?" diye sormak yerine. "Nerede olmak istiyorum ve o odaya nasıl girebilirim?" diye sorun.Sorgulanmaya Değer Varsayım: Sektörünüz
İş arayanların çoğu zaten bildikleri sektörde arama yapıyor. Bu mantıklıdır; deneyiminiz en okunaklı şekilde oradadır. Ancak yaratıcı yanal hareketler çok daha iyi seçeneklerin önünü açabilir. Endüstriler arasında insanların varsaydığından daha fazla beceri aktarımı oluyor. İnşaat sektöründeki bir proje yöneticisi ile yazılım sektöründeki bir proje yöneticisi, kabaca aynı temel yeteneklerin %80'ine sahiptir. Sağlık sektöründe çalışmış bir iletişim uzmanı, becerilerini finans, eğitim veya hükümet alanlarında uygulayabilir. Aramanızı tek bir sektöre daraltmadan önce, bir öğleden sonranızı temel becerilerinizin alakalı olduğu tüm sektörleri listeleyerek geçirin. Üç veya dört sektörün gerçekten uygulanabilir olduğunu ve bunlardan birinin daha iyi maaş ve daha hızlı işe alım sağladığını görebilirsiniz. bir kariyer geliştirme kitabı Aktarılabilir becerilere odaklanmak, özellikle kariyerde önemli bir dönüm noktası oluşturuyorsanız, bu düşünceyi sistemleştirmenize yardımcı olabilir.Başkalarının Bakmadığı Yere Bakmak
Sürüye karşı gelerek başarıya ulaşma konusunda klasik bir hikaye vardır. Bir iş aramada bu tam anlamıyla geçerli olabilir: adayların çoğu büyük, tanınmış işverenlere odaklanırken, küçük ve orta ölçekli şirketler genellikle yeterince takip edilmiyor. Bulması daha zordur, markaları daha az öne çıkar ve arama sonuçlarının ilk sayfasında yer almazlar. Ancak işe alıyorlar, genellikle daha hızlı ilerleme sağlıyorlar ve kendilerine gerçek inisiyatifle doğrudan yaklaşan birine şans verme olasılıkları daha yüksek. Az keşfedilen diğer bölge: ortaya çıkan roller ve işlevler. Şirketler genellikle resmi bir iş tanımı yazmadan önce bir yeteneğe ihtiyaç duyarlar. Bir boşluğu tespit edebiliyorsanız (henüz özel bir uzmanlığa sahip olmadıkları bir pazar segmentine hızla büyüyen bir şirket), başvurmak yerine bir rol teklif edebilirsiniz. Bu daha zordur ve gerçek araştırma gerektirir, ancak bunu iyi yapan kişilerin başarı oranı, rekabetçi uygulamalara göre daha yüksektir.Reddetmeyi Yeniden Yönlendirme Olarak Yeniden Çerçevelendirmek
Yaratıcı düşünme aynı zamanda iş arama sürecindeki aksaklıkları nasıl çözdüğünüz için de geçerlidir. Bir şirketten gelen "hayır" cevabı, mutlaka sektöre, fonksiyona veya hatta o şirkete kalıcı bir hayır anlamına gelmez. İşe almanın değişmesi gerekiyor. Bütçeler değişiyor. İnsanlar gidiyor. Yaklaştığınız her şirketin (geçmiş olanlar da dahil) kaydını tutmak, koşullar değiştiğinde sıcak bir başlangıç noktasına sahip olacağınız anlamına gelir. Reddedilmeye kısa ve nazik bir yanıt ("bana haber verdiğiniz için teşekkürler; farklı bir rol açılırsa yeniden bağlantı kurma şansını memnuniyetle karşılarım") hiçbir maliyet getirmez ve bazen altı ay sonra bir yere varır. Bir kalite not defteri bu kişileri takip etmek alışkanlık yatırımına değer.Kendi Kalıplarınızı Kırma Alıştırması Yapın
İş arama sırasında yaratıcı düşünmeyi uygulamanın diğer getirisi: sizi daha iyi bir aday yapar. İşverenler, arkasını görebilen, varsayımları sorgulayabilen ve masada olmayan çözümler önerebilen insanlara değer verir. Eğer araştırmanızda bunu gerçekten yapıyorsanız - başkalarının gözden kaçırdığı fırsatların nerede bulunabileceğini metodik olarak düşünüyorsanız - röportajlarda konuşacak gerçek materyaliniz var. "Özellikle bitişik sektörlerdeki şirketleri hedef aldım çünkü doldurabileceğim bir beceri açığı belirledim" ifadesi, "LinkedIn'i araştırdım ve kırk işe başvurdum" ifadesinden çok daha güçlü bir hikaye.Neyi Atlardım
Hileleri atla. Bir işverenin ofisine ayrıntılı bir gösteri paketi göndermek unutulmaz bir şeydir, ancak her zaman amaçladığınız şekilde değildir. Çoğu işe alım yöneticisi, en ilgi çekici aday olmaya çalışan birini değil, yetkin, düşünceli ve birlikte çalışmaktan keyif alan birini ister. **Sonuç:** Yaratıcı iş arama, herkesin düşünmeden kabul ettiği varsayımları sorgulamakla ilgilidir. Başkalarının bakmadığını nereye bakıyorsun? Gerçekten işe yarayabilecek hangi endüstrileri hariç tutuyorsunuz? Her temastan sonra nasıl hatırlanıyorsunuz? Bu sorular standart şablondan daha iyi sonuçlara yol açar. Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →📢 Bağlı Kuruluş Açıklaması: Bu makale bağlı kuruluş bağlantıları içerir. Tıklayıp satın aldığınızda size hiçbir ekstra maliyet getirmeden küçük bir komisyon kazanabiliriz.
