Wikishopline ›
статті ›
Інтернет-бізнес › Чому пошук роботи винагороджує креативне мислення — і як його насправді застосувати
Чому пошук роботи винагороджує креативне мислення — і як його насправді застосувати
Порада щодо пошуку роботи, якої дотримується більшість людей, є тією ж порадою, якої дотримуються всі інші. Резюме → дошка вакансій → подати заявку → зачекати. Це працює, але повільно та невтішно, тому що ви конкуруєте із сотнями людей, які використовують ту саму книгу. Креативні підходи — не трюки, а справжнє латеральне мислення — можуть відкрити двері, яких стандартний процес ніколи не досягне.
Що тут насправді означає «мислити по-іншому».
Творчий пошук роботи полягає не в тому, щоб написати своє резюме на коробці з-під піци чи надіслати пам’ятний подарунок менеджеру з найму (обидва способи були випробувані, але здебільшого мали негативний результат). Це означає перевірити свої припущення про те, звідки беруться вакансії та з ким вам слід розмовляти. Більшість людей припускають, що пошук роботи – це: знайти розміщені вакансії, подати заявку, отримати дзвінок, співбесіду, прийняти рішення. Це одна модель. Інша модель така: вирішіть, де ви хочете працювати, глибоко вивчіть ці організації, знайдіть зв’язок або причину, щоб зв’язатися з ними, і повідомте про себе ще до того, як з’явиться вакансія. Друга модель вимагає більше ініціативи, але вона часто дає швидше результати з кращою відповідністю ролі. Зміна мислення: замість того, щоб запитувати "що доступно?" запитайте "де я хочу бути і як мені потрапити в цю кімнату?"Припущення, яке варто поставити під сумнів: ваша галузь
Більшість шукачів шукають роботу в галузі, яку вони вже знають. Це раціонально — ваш досвід там найбільш розбірливий. Але творчі бічні рухи можуть відкрити значно кращі варіанти. Навички передаються між галузями більше, ніж люди припускають. Менеджер проекту з будівництва та менеджер проекту з програмного забезпечення мають приблизно 80% однакових основних можливостей. Професіонал із комунікацій, який працював у сфері охорони здоров’я, може застосувати свої навички у фінансах, освіті чи уряді. Перш ніж звузити пошук до одного сектора, витратите півдня на перелік усіх галузей, де ваші основні навички актуальні. Ви можете виявити, що три або чотири сектори дійсно життєздатні, і один із них має кращу винагороду та швидший найм. А книга про розвиток кар'єри зосереджені на навичках, які можна передавати, можуть допомогти систематизувати це мислення, особливо якщо ви робите значний поворот у кар’єрі.Дивитися туди, куди не дивляться інші
Є класична історія про досягнення успіху, йдучи проти стада. Під час пошуку роботи це може бути буквальним: хоча більшість кандидатів орієнтуються на великих, відомих роботодавців, малі та середні компанії часто не переслідуються. Їх важче знайти, вони мають менш відомі бренди, і їх немає на першій сторінці результатів пошуку. Але вони наймають, вони часто пропонують швидше просування по службі, і вони, швидше за все, ризикнуть з кимось, хто звернеться до них безпосередньо з щирою ініціативою. Інша недосліджена територія: нові ролі та функції. Компанії часто потребують здібностей до того, як вони напишуть для неї офіційну посадову інструкцію. Якщо ви можете визначити прогалину — компанія швидко розвивається в сегменті ринку, де вона ще не має спеціального досвіду — ви можете запропонувати роль, а не подати заявку на неї. Це важче і вимагає реальних досліджень, але рівень успіху для людей, які роблять це добре, вищий, ніж для конкурентних програм.Переформатування відхилення як перенаправлення
Творче мислення також стосується того, як ви реагуєте на невдачі під час пошуку роботи. «Ні» від компанії не обов’язково означає «ні» галузі, функції або навіть постійне «ні» цій компанії. Наймання потребує змін. Зміщення бюджетів. Люди йдуть. Ведення записів про кожну компанію, до якої ви звернулися — навіть про ті, які пройшли — означає, що у вас є тепла відправна точка, коли обставини змінюються. Коротка, люб’язна відповідь на відмову («дякую, що повідомили; я буду радий шансу відновити зв’язок, якщо з’явиться інша роль») нічого не коштує, а іноді веде кудись через шість місяців. Якість блокнот для відстеження цих контактів варто витратити звичку.Потренуйтеся ламати власні шаблони
Інша виграш від практики творчого мислення під час пошуку роботи: це робить вас кращим кандидатом. Роботодавці цінують людей, які можуть зазирнути за кути, поставити під сумнів припущення та запропонувати рішення, яких не було на столі. Якщо ви справді робили це у своєму пошуку — якщо ви методично думали про те, де можуть існувати можливості, які інші не помічають — у вас є реальний матеріал для розмови під час співбесід. «Я спеціально націлився на компанії в суміжних галузях, оскільки я визначив прогалину в навичках, яку міг би заповнити» — це набагато сильніша історія, ніж «Я шукав LinkedIn і подав заявку на сорок вакансій».Що я б пропустив
Пропустіть трюки. Надіслати складний пакет трюків до офісу роботодавця запам’ятається, але не завжди так, як ви збираєтеся. Більшість менеджерів з найму хочуть когось, хто є компетентним, вдумливим і з яким приємно працювати, а не того, хто намагається бути найцікавішим претендентом. **Підсумок:** Творчий пошук роботи полягає в тому, щоб поставити під сумнів припущення, які всі приймають без роздумів. Куди ти дивишся, а інші ні? Які галузі, які могли б реально працювати, ви виключаєте? Як вас згадують після кожного контакту? Ці запитання дають кращі результати, ніж стандартний шаблон. Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →📢 Розкриття афілійованої інформації: Ця стаття містить партнерські посилання. Ми можемо отримати невелику комісію без додаткових витрат для вас, коли ви натискаєте та купуєте.
