<!DOCTYPE html> Tại sao việc tìm kiếm việc làm lại khuyến khích tư duy sáng tạo — và cách thực sự áp dụng nó — Wikishopline
bài viết · Hướng dẫn và đánh giá mua sắm
Mua chủ đề này
Custom Online Photo Book for TravelSách ảnh trực tuyến tùy chỉnh dành cho du lịch$15.95Your Blueprint To Internet Marketing Online Business Success Made Easy (CD-ROM)Kế hoạch chi tiết của bạn để tiếp thị qua Internet Thành công kinh doanh trực tuyến được thực hiện dễ dàng$7.95HHUAWEII New Product Portable WiFi5 Accompanying Mobile Wifi Car Online Treasure 4G Plug-IHHUAWEII Sản phẩm mới WiFi5 di động đi kèm Wifi di động Onlin trên ô tô$67.139 Ways to build an Online Business9 cách xây dựng doanh nghiệp trực tuyến$21.16
Liên kết liên kết - chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ mà bạn không phải trả thêm phí. Tiết lộ đầy đủ →
Wikishoplinebài viết Kinh doanh trực tuyến > Tại sao việc tìm kiếm việc làm lại khuyến khích tư duy sáng tạo — và cách thực sự áp dụng nó
Kinh doanh trực tuyến

Tại sao việc tìm kiếm việc làm lại khuyến khích tư duy sáng tạo - và cách áp dụng nó trên thực tế

Why a Job Search Rewards Creative Thinking — and How to Actually Apply It
Minh họa AI · Thụ phấn

Lời khuyên tìm kiếm việc làm mà hầu hết mọi người làm theo cũng giống như lời khuyên mà mọi người khác làm theo. Tiếp tục → bảng công việc → nộp đơn → chờ đợi. Nó hoạt động nhưng chậm và gây nản lòng vì bạn đang cạnh tranh với hàng trăm người đang chạy cùng một cuốn sách. Những cách tiếp cận sáng tạo - không phải mánh lới quảng cáo mà là tư duy thực tế - có thể mở ra những cánh cửa mà quy trình tiêu chuẩn không bao giờ đạt tới.

"Suy nghĩ khác biệt" thực sự có nghĩa là gì ở đây

Tìm kiếm việc làm sáng tạo không phải là viết sơ yếu lý lịch của bạn lên hộp bánh pizza hay gửi một món quà đáng nhớ cho người quản lý tuyển dụng (cả hai cách này đều đã được thử và hầu hết đều phản tác dụng). Nó có nghĩa là kiểm tra các giả định của bạn về việc công việc đến từ đâu và bạn nên nói chuyện với ai. Hầu hết mọi người cho rằng tìm kiếm việc làm là: tìm việc làm đã đăng, nộp đơn, được gọi, phỏng vấn, quyết định. Đó là một mô hình. Một mô hình khác là: quyết định nơi bạn muốn làm việc, nghiên cứu sâu về các tổ chức đó, tìm mối liên hệ hoặc lý do để tiếp cận và thể hiện bản thân trước khi có một vị trí. Mô hình thứ hai đòi hỏi nhiều sáng kiến ​​hơn nhưng thường tạo ra kết quả nhanh hơn với vai trò phù hợp hơn. Sự thay đổi trong suy nghĩ: thay vì hỏi "có sẵn những gì?" hỏi "tôi muốn ở đâu và làm cách nào để vào phòng đó?"

Giả định đáng đặt câu hỏi: Ngành của bạn

Hầu hết người tìm việc đều tìm kiếm trong ngành mà họ đã biết. Điều đó hợp lý - trải nghiệm của bạn dễ đọc nhất ở đó. Nhưng những bước đi sáng tạo có thể mở ra những lựa chọn tốt hơn đáng kể. Chuyển giao kỹ năng giữa các ngành nhiều hơn mọi người nghĩ. Người quản lý dự án xây dựng và người quản lý dự án phần mềm có khoảng 80% khả năng cơ bản giống nhau. Một chuyên gia truyền thông đã từng làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe có thể áp dụng các kỹ năng của họ trong lĩnh vực tài chính, giáo dục hoặc chính phủ. Trước khi thu hẹp tìm kiếm của bạn vào một lĩnh vực, hãy dành một buổi chiều để liệt kê mọi ngành mà kỹ năng cốt lõi của bạn có liên quan. Bạn có thể thấy rằng ba hoặc bốn lĩnh vực thực sự khả thi và một trong số đó có chế độ đãi ngộ tốt hơn và tuyển dụng nhanh hơn. A sách phát triển nghề nghiệp tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển giao có thể giúp hệ thống hóa lối suy nghĩ này, đặc biệt nếu bạn đang thực hiện một bước chuyển mình quan trọng trong sự nghiệp.

Nhìn vào nơi người khác không nhìn

Có một câu chuyện kinh điển về việc đạt được thành công bằng cách đi ngược lại bầy đàn. Trong quá trình tìm kiếm việc làm, điều này có thể hiểu theo nghĩa đen: trong khi hầu hết các ứng viên tập trung vào các nhà tuyển dụng lớn, nổi tiếng thì các công ty vừa và nhỏ lại thường bị đánh giá thấp. Chúng khó tìm hơn, có thương hiệu ít nổi bật hơn và không có trên trang đầu tiên của kết quả tìm kiếm. Nhưng họ tuyển dụng, họ thường đưa ra cơ hội thăng tiến nhanh hơn và họ có nhiều khả năng nắm bắt cơ hội hơn với người tiếp cận họ trực tiếp bằng sáng kiến ​​thực sự. Lãnh thổ chưa được khám phá khác: vai trò và chức năng mới nổi. Các công ty thường cần có năng lực trước khi viết bản mô tả công việc chính thức cho năng lực đó. Nếu bạn có thể xác định được khoảng trống - một công ty đang phát triển nhanh chóng trong một phân khúc thị trường mà họ chưa có chuyên môn chuyên sâu - bạn có thể đề xuất một vai trò thay vì nộp đơn xin một vai trò. Điều này khó hơn và đòi hỏi phải nghiên cứu thực tế, nhưng tỷ lệ thành công của những người làm tốt sẽ cao hơn so với những ứng dụng mang tính cạnh tranh.

Tái cơ cấu việc từ chối dưới dạng chuyển hướng

Tư duy sáng tạo cũng áp dụng vào cách bạn xử lý những thất bại trong quá trình tìm kiếm việc làm. "Không" từ một công ty không nhất thiết có nghĩa là không đối với ngành, không đối với chức năng hoặc thậm chí là không vĩnh viễn đối với công ty đó. Nhu cầu tuyển dụng thay đổi. Ngân sách thay đổi. Mọi người rời đi. Việc lưu giữ hồ sơ về mọi công ty bạn đã tiếp cận — ngay cả những công ty đã qua — có nghĩa là bạn có một điểm khởi đầu thuận lợi khi hoàn cảnh thay đổi. Một câu trả lời ngắn gọn, nhã nhặn khi bị từ chối (“cảm ơn vì đã cho tôi biết; tôi rất vui khi có cơ hội kết nối lại nếu có một vai trò khác mở ra”) chẳng tốn kém gì và đôi khi dẫn đến đâu đó sáu tháng sau. Một chất lượng sổ tay để theo dõi những liên hệ này đáng để đầu tư theo thói quen.

Thực hành phá vỡ khuôn mẫu của riêng bạn

Lợi ích khác từ việc rèn luyện tư duy sáng tạo trong quá trình tìm việc: nó giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá hơn. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những người có thể nhìn thấu mọi ngóc ngách, đặt câu hỏi về các giả định và đề xuất các giải pháp chưa từng được đưa ra. Nếu bạn thực sự đã làm điều đó trong quá trình tìm kiếm của mình - nếu bạn đã suy nghĩ một cách có phương pháp về nơi có thể tồn tại cơ hội mà người khác đang bỏ qua - thì bạn có tài liệu thực sự để nói trong các cuộc phỏng vấn. “Tôi đặc biệt nhắm mục tiêu đến các công ty trong các ngành lân cận vì tôi đã xác định được khoảng trống kỹ năng mà tôi có thể lấp đầy” là một câu chuyện mạnh mẽ hơn nhiều so với câu chuyện “Tôi đã tìm kiếm trên LinkedIn và nộp đơn xin việc cho 40 công việc”.

Những gì tôi sẽ bỏ qua

Bỏ qua các mánh lới quảng cáo. Gửi một gói đóng thế phức tạp đến văn phòng của nhà tuyển dụng là điều đáng nhớ, nhưng không phải lúc nào cũng theo cách bạn dự định. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng đều muốn một người có năng lực, chu đáo và vui vẻ khi làm việc cùng - chứ không phải người đang cố gắng trở thành ứng viên thú vị nhất. **Tóm lại:** Tìm kiếm việc làm sáng tạo là đặt câu hỏi về những giả định mà mọi người khác chấp nhận mà không cần suy nghĩ. Bạn đang tìm kiếm ở đâu mà những người khác không có? Những ngành nào bạn đang loại trừ thực sự có thể hoạt động? Bạn được nhớ đến như thế nào sau mỗi lần liên hệ? Những câu hỏi đó dẫn đến kết quả tốt hơn so với mẫu tiêu chuẩn. 🛒 Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
📢 Tiết lộ liên kết: Bài viết này có chứa các liên kết liên kết. Chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ mà không mất thêm phí khi bạn nhấp qua và mua hàng.
Hình ảnh lịch sự của BaptPexels. Minh họa AI thông qua Thụ phấn.
Thêm lựa chọn cho bạn
Spotify Premium 1 YearSpotify Premium 1 năm$65.99Dedicated online shipping linkLiên kết vận chuyển trực tuyến chuyên dụng$96.36Community to Cash - Build a scalable online businessCộng đồng kiếm tiền - Xây dựng một doanh nghiệp trực tuyến có thể mở rộng$23.41Professional Website Design for Your Business | Fast Delivery | CustomThiết kế trang web chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của bạn | Giao Hàng Nhanh | Phong tục$167.00