为什么求职会奖励创造性思维——以及如何实际应用它
大多数人遵循的求职建议与其他人遵循的建议相同。简历→求职板→申请→等待。它有效，但速度缓慢且令人沮丧，因为您正在与运行完全相同的剧本的数百人竞争。创造性的方法——不是噱头，而是真正的横向思维——可以打开标准流程永远无法到达的大门。
“以不同的方式思考”在这里实际上意味着什么
创造性的求职并不是把你的简历写在披萨盒上或给招聘经理送一份难忘的礼物（这两种方法都已经尝试过，但大多适得其反）。这意味着检查你对工作从何而来以及你应该与谁交谈的假设。大多数人认为求职是：找到发布的职位、申请、接到电话、面试、做出决定。那是一种模型。另一种模式是：决定你想在哪里工作，深入研究这些组织，找到联系或联系的理由，并在职位出现之前让自己为人所知。第二种模式需要更多的主动性，但它通常会产生更快的结果和更好的角色匹配。思维方式的转变：不再问“有什么可用的？”问“我想去哪里，如何进入那个房间？”值得质疑的假设：你的行业
大多数求职者都会在他们已经了解的行业内进行搜索。这是理性的——你的经历在那里是最清晰的。但创造性的横向调动可以带来更好的选择。跨行业的技能转移比人们想象的要多。建筑行业的项目经理和软件行业的项目经理具有大约 80% 的基本能力相同。从事医疗保健行业的传播专业人士可以将他们的技能应用于金融、教育或政府领域。在将搜索范围缩小到某个行业之前，请花一个下午列出与您的核心技能相关的每个行业。您可能会发现三四个行业确实可行，其中一个行业的薪酬更高，招聘速度更快。一个 职业发展书 专注于可转移技能可以帮助将这种思维系统化，特别是当你正在做出重大的职业转变时。寻找别人看不到的地方
有一个经典的故事是关于通过逆流而行获得成功的。在求职中，这可能是字面上的意思：虽然大多数候选人都关注大型、知名的雇主，但中小型公司往往没有受到重视。它们更难找到，品牌不那么突出，而且不在搜索结果的第一页。但他们在招聘时，通常会提供更快的晋升，而且他们更有可能在那些真正主动地直接接近他们的人身上冒险。另一个尚未探索的领域：新兴角色和职能。公司在为其编写正式的职位描述之前通常需要某种能力。如果您能发现差距（一家公司快速发展到尚不具备专门专业知识的细分市场），您就可以提出一个职位而不是申请一个职位。这比较困难，需要真正的研究，但做得好的人的成功率高于竞争性应用程序。将拒绝重新定义为重定向
创造性思维也适用于你如何处理求职中的挫折。公司的“不”并不一定意味着对该行业的拒绝，对该职能的拒绝，甚至对该公司的永久拒绝。招聘需要改变。预算发生变化。人们离开。记录你接触过的每一家公司——甚至是那些通过的公司——意味着当情况发生变化时，你有一个温暖的起点。对拒绝的简短而亲切的回应（“谢谢你让我知道；如果有不同的职位空缺，我很高兴有机会重新联系”）不需要任何成本，有时六个月后会有所帮助。一个品质 笔记本 跟踪这些联系人是值得进行习惯投资的。练习打破自己的模式
在求职过程中练习创造性思维的另一个好处是：它让你成为更好的候选人。雇主看重那些能够洞察周围情况、质疑假设并提出未提出的解决方案的人。如果你在搜索中真诚地这样做——如果你一直有条不紊地思考其他人忽视的机会可能存在的地方——你就有真正的材料可以在面试中谈论。 “我专门针对相邻行业的公司，因为我发现了我可以填补的技能差距”比“我搜索了 LinkedIn 并申请了 40 个工作”更有力。我会跳过什么
跳过噱头。将精心制作的特技包发送到雇主办公室令人难忘，但并不总是按照您想要的方式进行。大多数招聘经理想要的是有能力、有思想、乐于共事的人，而不是试图成为最有趣的申请人的人。 **底线：** 创造性的求职就是质疑其他人不假思索地接受的假设。你在看别人没有看的地方？您排除了哪些实际上可行的行业？每次联系后，人们如何记住您？这些问题会带来比标准模板更好的结果。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
