কৌশল অবলম্বন না করে আপনার সিভিকে আলাদা করা
আমি একবার একটি ভূমিকার জন্য একটি সিভি পালিশ করতে তিন দিন কাটিয়েছি যা আমি সত্যিই চেয়েছিলাম। এটিকে যত্ন সহকারে ফর্ম্যাট করা হয়েছে, প্রতিটি বুলেট পয়েন্ট সামঞ্জস্য করা হয়েছে, আমি সম্মানিত দুই ব্যক্তি দ্বারা এটি চালানো হয়েছে। ইন্টারভিউ পাইনি। কয়েক মাস পরে, আমি একটি কোম্পানীর কাছ থেকে একটি কলব্যাক পেয়েছি যা আমি পনের মিনিটের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্যভাবে রুক্ষ সংস্করণ পাঠিয়েছি। এটি থেকে আমি যে শিক্ষাটি নিয়েছি: সিভির গুণমান গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি প্রচেষ্টা এবং ফলাফলের মধ্যে একটি সহজ সম্পর্ক নয়।
কি প্রথম 30 সেকেন্ড আসলে কভার
প্রাথমিক সিভি পর্যালোচনাগুলিতে নিয়োগকারীরা কতক্ষণ ব্যয় করেন তার গবেষণা মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ: এটি সংক্ষিপ্ত। প্রথম পাসের জন্য প্রায় ত্রিশ সেকেন্ড, কখনও কখনও কম। এটি নিয়োগকারীদের জন্য একটি নক নয় - তারা কয়েক ডজন বা শত শত নথি পর্যালোচনা করছে এবং দ্রুত বাছাই করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। এর অর্থ হল যে আপনার সিভি দ্বারা তৈরি প্রথম ইমপ্রেশনটি একটি খুব ছোট উইন্ডোতে ঘটে এবং এটি কয়েকটি নির্দিষ্ট জিনিস দ্বারা চালিত হয়।
পঠনযোগ্যতা প্রথম জিনিস। একটি সিভি যা দৃশ্যত সংগঠিত - পরিষ্কার বিভাগ, সামঞ্জস্যপূর্ণ বিন্যাস, পর্যাপ্ত সাদা স্থান যা চোখ দ্রুত নেভিগেট করতে পারে - ঘন এবং স্ক্যান করা কঠিন এমন একটির চেয়ে সেই ত্রিশ সেকেন্ডের মধ্যে আরও যত্ন সহকারে পড়া হয়। একটি পরিষ্কার পুনঃসূচনা টেমপ্লেট অলসতা নয়; এটা পাঠকের সময় সম্মান. লক্ষ্যটি একটি অস্বাভাবিক নথি তৈরি করা নয় যা চাক্ষুষ নতুনত্বের মাধ্যমে দাঁড়িয়েছে। লক্ষ্য হল সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তথ্য অবিলম্বে খুঁজে পাওয়া সহজ করা।
এই ত্রিশ সেকেন্ডের মধ্যে পর্যালোচনা করা দ্বিতীয় জিনিস: প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা। প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা, বেশিরভাগ অ্যাকাউন্টে, তাদের প্রাথমিক সাক্ষাত্কার/সাক্ষাত্কার না করার সিদ্ধান্তটি প্রাথমিকভাবে তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতার সাথে মেলে কিনা তার ভিত্তিতে তারা যা খুঁজছেন। এর অর্থ হল কাজের ইতিহাস বিভাগটি আপনার সর্বাধিক মনোযোগের দাবি রাখে — নকশা নয়, উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি নয়, আগ্রহের বিভাগটি নীচে নয়।
নির্দিষ্ট সিভি ভুল যা মানুষকে অযোগ্য করে তোলে
সিভি খুব দীর্ঘ করা হল সবচেয়ে সাধারণ ভুল যা লোকেরা বেশ কয়েকটি চাকরি করার পরে করে। প্রবৃত্তি হল সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করা, নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণ ছবি দেওয়া। ফলাফল হল একটি নথি যেখানে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা বহু-পৃষ্ঠার কালানুক্রমের মাঝখানে সমাহিত হয়। একটি অঙ্গুষ্ঠের নিয়ম যা ভালভাবে ধরে রাখে: আপনি যদি কোনো একাডেমিক বা গবেষণা অবস্থানের জন্য আবেদন না করেন, দুটি পৃষ্ঠা আপনার সিলিং। একটি পৃষ্ঠা পাঁচ বছরের কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত।
আপনি যদি ভাল ফলাফল চান তবে প্রতিটি ভূমিকার জন্য আপনার সিভি সাজানো ঐচ্ছিক নয়। ক কাজের আবেদন ট্র্যাকার আপনি যদি একসাথে অনেক পদে আবেদন করেন তবে অ্যাপটি সাহায্য করে — আপনি আপনার সিভির কোন সংস্করণটি কোথায় পাঠিয়েছেন তা ট্র্যাক করতে হবে, বিশেষ করে যদি কোনও কথোপকথন নির্দিষ্ট কিছু উল্লেখ করে। "একটি মাপ সব ফিট করে" সিভিগুলি খারাপভাবে কাজ করে কারণ সেগুলি এমন একজন সাধারণ পাঠকের জন্য লেখা হয়েছে যার অস্তিত্ব নেই; প্রতিটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট মানদণ্ড রয়েছে।
কৃতিত্বের পরিবর্তে দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করা অন্য সাধারণ ত্রুটি। "সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনার জন্য দায়ী" একজন নিয়োগকর্তাকে দরকারী কিছুই বলে না। "একটি বিষয়বস্তু সিরিজের মাধ্যমে 14 মাসে 8k থেকে 45k পর্যন্ত অর্গানিক ইনস্টাগ্রাম ফলো করা" তাদের নির্দিষ্ট এবং যাচাইযোগ্য কিছু বলে৷ সংযুক্ত সংখ্যা সহ অর্জনগুলি ভূমিকা বর্ণনার চেয়ে আরও বিশ্বাসযোগ্য এবং আরও স্মরণীয়।
পোলিশ সমস্যা
একটি পালিশ করা সিভি বাস্তব কিছু সংকেত দেয়: আপনি বাস্তব-বিশ্বের অবস্থার অধীনে যত্নশীল, সঠিক কাজের পণ্য তৈরি করতে পারেন। টাইপোস, অসংলগ্ন বিন্যাস, পুরানো যোগাযোগের তথ্য - এগুলি কেবল নান্দনিক ত্রুটি নয়, এগুলি ডেটা পয়েন্ট যা হয় অসাবধানতা বা বিশদে মনোযোগের অভাবের পরামর্শ দেয়। কোন অনুমান একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার জন্য সহায়ক নয়।
গুরুত্বপূর্ণ কোথাও পাঠানোর আগে একটি সিভিতে কয়েক দিন ব্যয় করা মূল্যবান। অন্য কেউ এটা পড়া আছে এটা মূল্য. ক ব্যাকরণ পরীক্ষক সফটওয়্যার সাবস্ক্রিপশন নিজের জন্য অর্থ প্রদান করে যদি এটি আপনার নিজের সম্পাদনায় আপনার মিস করা ত্রুটিগুলি ধরে। আপনার যে সংস্করণটি একটি সাক্ষাত্কারে চলে যাবে তা আংশিকভাবে আপনার পাঠানো নথি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং আপনি এতে যে প্রচেষ্টা করেছেন তা এমন পাঠকের কাছে দৃশ্যমান হবে যিনি এর হাজার হাজার দেখেছেন৷
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি শখ এবং আগ্রহের তালিকাভুক্ত বিভাগটি এড়িয়ে যাব যদি না সেগুলি ভূমিকার সাথে সরাসরি প্রাসঙ্গিক হয় বা চরিত্র প্রদর্শনের জন্য আপনার জন্য একটি অর্থপূর্ণ উপায় প্রদান করে। "পড়া, হাইকিং এবং ভ্রমণ" কিছুই যোগ করে না। একটি নির্দিষ্ট আগ্রহ যা আপনার প্রকৃত ব্যক্তিত্বের সাথে কথা বলে — একটি দীর্ঘ-দূরত্বের জাতি, একটি ভাষা যা আপনি কথোপকথন পর্যায়ে শিখেছেন, একটি অস্বাভাবিক প্রকল্প — কিছু করতে পারে। কিন্তু অস্পষ্ট আগ্রহগুলি পৃষ্ঠার নীচে প্যাডিং করে এমন ফিলার যা অভিজ্ঞ পাঠকরা ফিলার হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।
আমি একটি আদর্শ অনুশীলন হিসাবে শীর্ষে উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতিটি এড়িয়ে যাব। "একটি চ্যালেঞ্জিং অবস্থান খোঁজা যেখানে আমি আমার দক্ষতা অবদান রাখতে পারি" অর্থহীন এবং স্থান নেয়। আপনি যদি শীর্ষে একটি সারাংশ অন্তর্ভুক্ত করতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার জন্য এটি নির্দিষ্ট করুন — আপনি যা নিয়ে এসেছেন তার একটি দুই-বাক্যের বিবৃতি যা এই নির্দিষ্ট কাজের সাথে সরাসরি প্রাসঙ্গিক। যে স্থান মূল্য. একটি সাধারণ উদ্দেশ্য বিবৃতি নয়.
নীচের লাইন: একটি ভাল সিভি পরিষ্কার, প্রাসঙ্গিক এবং নির্দিষ্ট। এটি দৃশ্যত সৃজনশীল বা ব্যাপক হতে হবে না। আপনি কেন এই ভূমিকার জন্য সঠিক হতে পারেন তা দ্রুত বোঝার জন্য তাড়াহুড়ো করা পাঠকের জন্য এটি সহজ করে তুলতে হবে। এটি শোনার চেয়ে কঠিন বার, এবং এটি প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আলাদা।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
