برجسته کردن رزومه خود بدون استفاده از حقه
یک بار سه روز را صرف پرداختن به رزومهای برای نقشی کردم که واقعاً میخواستم. آن را با دقت قالب بندی کردم، هر نقطه گلوله را تنظیم کردم، توسط دو نفری که برایم احترام قائل بودم اجرا شد. من مصاحبه نگرفتم چند ماه بعد، من یک تماس از شرکتی دریافت کردم که در عرض 15 دقیقه نسخه بسیار سخت تری را برای آن ارسال کرده بودم. درسی که من از این گرفتم: کیفیت CV مهم است، اما این یک رابطه ساده بین تلاش و نتیجه نیست.
آنچه 30 ثانیه اول در واقع پوشش می دهد
تحقیق در مورد مدت زمانی که استخدامکنندگان برای بررسیهای اولیه CV صرف میکنند کاملاً ثابت است: کوتاه است. حدود سی ثانیه برای اولین پاس، گاهی اوقات کمتر. این ضربهای به استخدامکنندگان نیست - آنها دهها یا صدها سند را بررسی میکنند و تصمیمهای مرتبسازی سریع میگیرند. مفهوم این است که اولین تصور ایجاد شده توسط CV شما در یک پنجره بسیار کوچک اتفاق میافتد و توسط چند چیز خاص هدایت میشود.
خوانایی اولین چیز است. رزومهای که از نظر بصری سازماندهی شده باشد - بخشهای واضح، قالببندی ثابت، فضای سفید کافی که چشم بتواند به سرعت حرکت کند - در این سی ثانیه با دقت بیشتری خوانده میشود تا رزومهای که متراکم است و اسکن آن سخت است. یک تمیز قالب رزومه تنبلی نیست؛ این احترام به وقت خواننده است. هدف تولید یک سند غیرعادی نیست که از طریق تازگی بصری برجسته شود. هدف این است که مرتبط ترین اطلاعات را به راحتی پیدا کنید.
دومین چیزی که در آن سی ثانیه مرور شد: تجربه کاری مرتبط. تقریباً نیمی از کارفرمایان، طبق اکثر حسابها، تصمیم اولیه مصاحبه/عدم مصاحبه را عمدتاً بر این اساس میگیرند که آیا تجربه فهرستشده با آنچه که به دنبال آن هستند مطابقت دارد یا خیر. این به این معنی است که بخش سابقه کار سزاوار توجه شماست - نه طرح، نه بیانیه هدف، نه بخش علایق در پایین.
اشتباهات خاص CV که افراد را رد صلاحیت می کند
طولانی کردن رزومه رایج ترین اشتباهی است که افراد پس از چندین شغل مرتکب می شوند. غریزه این است که همه چیز را شامل شود تا تصویر کاملی به کارفرما ارائه شود. نتیجه سندی است که مرتبط ترین تجربه در وسط یک گاهشماری چند صفحه ای دفن شده است. یک قانون سرانگشتی که به خوبی برقرار است: مگر اینکه برای یک موقعیت علمی یا تحقیقاتی درخواست دهید، سقف شما دو صفحه است. یک صفحه برای افرادی که کمتر از پنج سال سابقه کار دارند مناسب است.
اگر می خواهید نتایج خوبی داشته باشید، تطبیق رزومه خود برای هر نقش اختیاری نیست. الف ردیاب درخواست شغل اگر همزمان برای موقعیتهای زیادی درخواست میدهید، برنامه به شما کمک میکند - باید ردیابی کنید که کدام نسخه از CV خود را به کجا ارسال کردهاید، به خصوص اگر یک مکالمه به چیزی خاص اشاره دارد. رزومههای «یک اندازه برای همه» عملکرد ضعیفی دارند زیرا برای خوانندهای نوشته شدهاند که وجود ندارد. هر کارفرمای خاصی معیارهای خاصی دارد.
فهرست کردن مسئولیت ها به جای دستاوردها خطای رایج دیگر است. "مسئول مدیریت حساب های رسانه های اجتماعی" به کارفرما هیچ چیز مفیدی نمی گوید. «افزایش فالوورهای ارگانیک اینستاگرام از 8 هزار به 45 هزار طی 14 ماه از طریق یک سری محتوا» به آنها چیزی خاص و قابل تأیید می گوید. دستاوردهایی با اعداد پیوست شده معتبرتر و به یاد ماندنی تر از توصیف نقش هستند.
مشکل لهستان
یک CV صیقلی نشان دهنده چیزی واقعی است: شما می توانید محصول کاری دقیق و دقیق را تحت شرایط دنیای واقعی تولید کنید. اشتباهات تایپی، قالب بندی متناقض، اطلاعات تماس قدیمی - اینها فقط نقص های زیبایی شناختی نیستند، بلکه نقاط داده ای هستند که نشان دهنده بی دقتی یا عدم توجه به جزئیات هستند. هیچ یک از این دو استنباط برای گرفتن مصاحبه مفید نیست.
گذراندن چند روز روی یک CV قبل از ارسال آن به یک مکان مهم ارزش آن را دارد. خواندن آن توسط شخص دیگری ارزشش را دارد. الف نرم افزار بررسی گرامری اگر اشتباهاتی را که در ویرایش خود از قلم انداخته اید، دریافت کند، اشتراک هزینه خود را پرداخت می کند. نسخهای از خودتان که وارد مصاحبه میشود تا حدی با سندی که ارسال کردهاید تعریف میشود، و تلاشی که برای آن انجام میدهید برای خوانندهای که هزاران مورد از این موارد را دیده است قابل مشاهده است.
چیزی که من می گذرم
من از بخشی که سرگرمیها و علایق را فهرست میکند صرفنظر میکنم، مگر اینکه مستقیماً با نقش مرتبط باشند یا راهی معنادار برای نشان دادن شخصیت شما ارائه دهند. "خواندن، پیاده روی و سفر" چیزی اضافه نمی کند. یک علاقه خاص که با شخصیت واقعی شما صحبت می کند - یک مسابقه از راه دور، زبانی که تا سطح مکالمه یاد گرفته اید، یک پروژه غیر معمول - می تواند کاری انجام دهد. اما علایق مبهم که در پایین صفحه قرار میگیرند، پرکنندههایی هستند که خوانندگان با تجربه آن را به عنوان پرکننده میشناسند.
من همچنین از بیان هدف در بالا به عنوان یک تمرین استاندارد صرف نظر می کنم. "جستجوی یک موقعیت چالش برانگیز که در آن بتوانم مهارت هایم را به اشتراک بگذارم" بی معنی است و فضا را اشغال می کند. اگر میخواهید خلاصهای را در بالا اضافه کنید، آن را به نقشی که برای آن درخواست میدهید اختصاص دهید - یک بیانیه دو جملهای از آنچه آوردهاید که مستقیماً به این شغل خاص مرتبط است. ارزش این فضا را دارد. یک بیانیه عینی عمومی اینطور نیست.
نتیجه نهایی: یک CV خوب واضح، مرتبط و خاص است. نیازی به خلاقیت بصری یا جامع بودن آن نیست. این باید برای خواننده ای که عجله دارد آسان کند تا به سرعت بفهمد که چرا ممکن است برای این نقش مناسب باشید. این نوار سختتر از آن چیزی است که به نظر میرسد، و برای هر برنامهای متفاوت است.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
