हथकंडों का सहारा लिए बिना अपने सीवी को अलग बनाना
एक बार मैंने उस भूमिका के लिए सीवी को चमकाने में तीन दिन बिताए जो मैं वास्तव में चाहता था। इसे सावधानी से फ़ॉर्मेट किया गया, प्रत्येक बुलेट पॉइंट को समायोजित किया गया, इसे उन दो लोगों द्वारा चलाया गया जिनका मैं सम्मान करता था। मुझे इंटरव्यू नहीं मिला. कुछ महीनों बाद, मुझे एक कंपनी से कॉलबैक आया, जिसे मैंने पंद्रह मिनट में काफी कठिन संस्करण भेज दिया था। इससे मैंने जो सबक लिया: सीवी गुणवत्ता मायने रखती है, लेकिन यह प्रयास और परिणाम के बीच एक सरल संबंध नहीं है।
पहले 30 सेकंड वास्तव में क्या कवर करते हैं
शुरुआती सीवी समीक्षाओं पर भर्तीकर्ता कितना समय खर्च करते हैं, इस पर शोध काफी सुसंगत है: यह संक्षिप्त है। पहले पास के लिए लगभग तीस सेकंड, कभी-कभी कम। यह भर्तीकर्ताओं पर कोई प्रहार नहीं है - वे दर्जनों या सैकड़ों दस्तावेज़ों की समीक्षा कर रहे हैं और त्वरित छँटाई निर्णय ले रहे हैं। निहितार्थ यह है कि आपके सीवी द्वारा बनाई गई पहली छाप एक बहुत छोटी विंडो में होती है, और यह कुछ विशिष्ट चीजों से प्रेरित होती है।
पठनीयता पहली चीज़ है. एक सीवी जो दृष्टिगत रूप से व्यवस्थित है - स्पष्ट अनुभाग, सुसंगत स्वरूपण, पर्याप्त सफेद स्थान जिसे आंख जल्दी से नेविगेट कर सकती है - उन तीस सेकंड में अधिक ध्यान से पढ़ा जाता है जो सघन और स्कैन करने में कठिन है। एक साफ़ बायोडाटा टेम्पलेट आलस्य नहीं है; यह पाठक के समय का सम्मान कर रहा है। लक्ष्य एक असामान्य दस्तावेज़ तैयार करना नहीं है जो दृश्य नवीनता के माध्यम से सामने आता है। लक्ष्य सबसे प्रासंगिक जानकारी को तुरंत ढूंढना आसान बनाना है।
उन तीस सेकंड में समीक्षा की गई दूसरी चीज़: प्रासंगिक कार्य अनुभव। अधिकांश खातों के अनुसार, लगभग आधे नियोक्ता अपना प्रारंभिक साक्षात्कार/साक्षात्कार न करने का निर्णय मुख्य रूप से इस आधार पर लेते हैं कि सूचीबद्ध अनुभव उनकी अपेक्षाओं से मेल खाता है या नहीं। इसका मतलब यह है कि कार्य इतिहास अनुभाग आपका सबसे अधिक ध्यान आकर्षित करता है - डिज़ाइन नहीं, उद्देश्य कथन नहीं, सबसे नीचे रुचि अनुभाग नहीं।
विशिष्ट सीवी गलतियाँ जो लोगों को अयोग्य ठहराती हैं
कई नौकरियां करने के बाद सीवी को बहुत लंबा बनाना लोगों की सबसे आम गलती है। प्रवृत्ति नियोक्ता को पूरी तस्वीर देने के लिए, सब कुछ शामिल करने की है। परिणाम एक दस्तावेज़ है जहां सबसे प्रासंगिक अनुभव बहु-पृष्ठ कालक्रम के बीच में छिपा हुआ है। अंगूठे का एक नियम जो अच्छी तरह से लागू होता है: जब तक आप किसी शैक्षणिक या शोध पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों, दो पेज आपकी अधिकतम सीमा है। एक पेज पांच साल से कम अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त है।
यदि आप अच्छे परिणाम चाहते हैं तो अपने सीवी को प्रत्येक भूमिका के अनुरूप बनाना वैकल्पिक नहीं है। ए नौकरी आवेदन ट्रैकर यदि आप एक साथ कई पदों पर आवेदन कर रहे हैं तो ऐप मदद करता है - आपको यह ट्रैक करना होगा कि आपने अपने सीवी का कौन सा संस्करण कहां भेजा है, खासकर यदि बातचीत किसी विशिष्ट चीज़ का संदर्भ देती है। "एक आकार सभी के लिए उपयुक्त" सीवी खराब प्रदर्शन करते हैं क्योंकि वे एक सामान्य पाठक के लिए लिखे गए हैं जो मौजूद नहीं है; प्रत्येक विशिष्ट नियोक्ता के पास विशिष्ट मानदंड होते हैं।
उपलब्धियों के बजाय जिम्मेदारियाँ गिनाना दूसरी आम गलती है। "सोशल मीडिया खातों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार" नियोक्ता को कुछ भी उपयोगी नहीं बताता है। "कंटेंट सीरीज़ के माध्यम से 14 महीनों में ऑर्गेनिक इंस्टाग्राम फॉलोअर्स की संख्या 8k से बढ़कर 45k हो गई" उन्हें कुछ विशिष्ट और सत्यापन योग्य बताता है। संख्याओं के साथ उपलब्धियाँ भूमिका विवरण की तुलना में अधिक विश्वसनीय और अधिक यादगार होती हैं।
पोलिश समस्या
एक पॉलिश किया हुआ सीवी कुछ वास्तविक संकेत देता है: आप वास्तविक दुनिया की परिस्थितियों में सावधानीपूर्वक, सटीक कार्य उत्पाद तैयार कर सकते हैं। टाइपो, असंगत स्वरूपण, पुरानी संपर्क जानकारी - ये केवल सौंदर्य संबंधी खामियां नहीं हैं, ये डेटा बिंदु हैं जो या तो लापरवाही या विस्तार पर ध्यान देने की कमी का सुझाव देते हैं। साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए कोई भी अनुमान सहायक नहीं होता है।
किसी महत्वपूर्ण स्थान पर भेजने से पहले सीवी पर कुछ दिन खर्च करना सार्थक है। किसी और से इसे पढ़वाना इसके लायक है। ए व्याकरण जाँचकर्ता सॉफ्टवेयर यदि सदस्यता आपके संपादन में चूक गई त्रुटियों को पकड़ लेती है तो सदस्यता स्वयं ही भुगतान कर देती है। आपका कौन सा संस्करण साक्षात्कार में आएगा, यह आंशिक रूप से आपके द्वारा भेजे गए दस्तावेज़ द्वारा परिभाषित किया गया है, और आपके द्वारा इसमें किया गया प्रयास एक पाठक को दिखाई देगा जिसने इनमें से हजारों को देखा है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं शौक और रुचियों को सूचीबद्ध करने वाले अनुभाग को तब तक छोड़ दूंगा जब तक कि वे सीधे भूमिका के लिए प्रासंगिक न हों या आपके चरित्र को प्रदर्शित करने के लिए एक सार्थक तरीका प्रदान न करें। "पढ़ना, लंबी पैदल यात्रा, और यात्रा" कुछ भी नहीं जोड़ता है। एक विशिष्ट रुचि जो आपके वास्तविक व्यक्तित्व से बात करती है - एक लंबी दूरी की दौड़, एक भाषा जिसे आपने बातचीत के स्तर तक सीखा है, एक असामान्य परियोजना - कुछ कर सकती है। लेकिन पृष्ठ के निचले भाग में अस्पष्ट रुचियाँ भराव हैं जिन्हें अनुभवी पाठक भराव के रूप में पहचानते हैं।
मैं मानक अभ्यास के रूप में शीर्ष पर वस्तुनिष्ठ कथन को भी छोड़ दूँगा। "एक चुनौतीपूर्ण स्थिति की तलाश करना जहां मैं अपने कौशल का योगदान कर सकूं" अर्थहीन है और जगह घेरता है। यदि आप शीर्ष पर एक सारांश शामिल करने जा रहे हैं, तो इसे उस भूमिका के लिए विशिष्ट बनाएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं - आप जो भी ला रहे हैं उसका दो-वाक्य का विवरण जो इस विशेष नौकरी के लिए सीधे प्रासंगिक है। यह जगह के लायक है। एक सामान्य उद्देश्य कथन नहीं है.
मूल बात: एक अच्छा सीवी स्पष्ट, प्रासंगिक और विशिष्ट होता है। इसका दृष्टिगत रूप से रचनात्मक या व्यापक होना आवश्यक नहीं है। इसे जल्दी से समझने वाले पाठक के लिए यह आसान बनाना होगा कि आप इस भूमिका के लिए सही क्यों हो सकते हैं। यह जितना लगता है उससे कहीं अधिक कठिन है, और यह हर एप्लिकेशन के लिए अलग है।
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