Hilelere Başvurmadan CV'nizi Öne Çıkarın
Bir keresinde gerçekten istediğim bir rol için CV'mi hazırlamak için üç gün harcamıştım. Dikkatlice biçimlendirdim, her madde işaretini ayarladım, saygı duyduğum iki kişi tarafından yayınladım. Röportaj alamadım. Birkaç ay sonra, on beş dakika içinde çok daha kaba bir versiyonunu gönderdiğim bir şirketten geri arama aldım. Bundan çıkardığım ders: Özgeçmişin kalitesi önemlidir, ancak bu, çaba ile sonuç arasında basit bir ilişki değildir.
İlk 30 Saniyenin Aslında Neyi Kapsadığı
İşverenlerin ilk özgeçmiş incelemelerine ne kadar zaman harcadıklarına ilişkin araştırma oldukça tutarlıdır: kısadır. İlk geçiş yaklaşık otuz saniye, bazen daha az. Bu, işe alım görevlilerinin başına bir darbe değil; düzinelerce veya yüzlerce belgeyi inceliyorlar ve hızlı bir şekilde sıralama kararları veriyorlar. Bunun anlamı, CV'nizin yarattığı ilk izlenimin çok küçük bir pencerede gerçekleştiği ve birkaç spesifik şey tarafından yönlendirildiğidir.
Okunabilirlik ilk şeydir. Görsel olarak düzenlenmiş bir CV (net bölümler, tutarlı biçimlendirme, gözün hızlı bir şekilde gezinebileceği yeterli beyaz alan), yoğun ve taranması zor bir CV'ye göre bu otuz saniye içinde daha dikkatli okunur. Temiz özgeçmiş şablonu tembellik değildir; okuyucunun zamanına saygı duymaktır. Amaç, görsel yenilikle öne çıkan alışılmadık bir belge üretmek değil. Amaç, en alakalı bilgilerin anında bulunmasını kolaylaştırmaktır.
Bu otuz saniyede gözden geçirilen ikinci şey: ilgili iş deneyimi. Çoğu hesaba göre işverenlerin yaklaşık yarısı, ilk görüşme/mülakat yapmama kararını öncelikle listelenen deneyimin aradıkları şeyle eşleşip eşleşmediğine göre veriyor. Bu, çalışma geçmişi bölümünün ilginizin çoğunu hak ettiği anlamına gelir; ne tasarım, ne amaç beyanı, ne de alttaki ilgi alanları bölümü.
İnsanları Diskalifiye Eden Özel CV Hataları
CV'yi çok uzun tutmak, insanların birden fazla işte çalıştıktan sonra yaptığı en yaygın hatadır. İçgüdü, işverene resmin tamamını göstermek için her şeyi dahil etmektir. Sonuç, en alakalı deneyimin çok sayfalı bir kronolojinin ortasına gömüldüğü bir belgedir. Genel olarak geçerli olan bir kural: Akademik veya araştırma pozisyonuna başvurmadığınız sürece tavanınız iki sayfadır. Beş yıldan az deneyimi olan kişiler için bir sayfa uygundur.
İyi sonuçlar istiyorsanız CV'nizi her role göre uyarlamak isteğe bağlı değildir. bir iş başvurusu takipçisi Aynı anda birçok pozisyona başvuruyorsanız uygulama yardımcı olur; özellikle de bir konuşma belirli bir şeye atıfta bulunuyorsa CV'nizin hangi versiyonunu nereye gönderdiğinizi takip etmeniz gerekir. "Herkese uyan tek beden" özgeçmişleri kötü performans gösteriyor çünkü var olmayan genel bir okuyucu için yazılıyor; her işverenin kendine özgü kriterleri vardır.
Başarılar yerine sorumlulukları listelemek diğer yaygın hatadır. "Sosyal medya hesaplarını yönetmekten sorumlu olmak" işverene işe yarar hiçbir şey söylemez. "Bir içerik serisi aracılığıyla 14 ayda organik Instagram takipçi sayısı 8.000'den 45.000'e çıktı" onlara spesifik ve doğrulanabilir bir şey söylüyor. Rakamların eklendiği başarılar, rol tanımlarından daha güvenilir ve daha akılda kalıcıdır.
Polonya Sorunu
Gösterişli bir CV gerçek bir şeyin sinyalini verir: Gerçek dünya koşullarında dikkatli, doğru çalışma ürünü üretebilirsiniz. Yazım hataları, tutarsız biçimlendirme, güncel olmayan iletişim bilgileri; bunlar yalnızca estetik kusurlar değil, aynı zamanda dikkatsizliği veya ayrıntılara dikkat edilmediğini gösteren veri noktalarıdır. Her iki çıkarım da röportaj yapmak için yararlı değildir.
Önemli bir yere göndermeden önce CV üzerinde birkaç gün harcamak buna değer. Başka birinin okuması buna değer. bir dilbilgisi denetleyici yazılımı Abonelik, kendi düzenlemenizde gözden kaçırdığınız hataları yakalarsa kendi masrafını çıkarır. Bir röportaja girecek olan kendi versiyonunuz, kısmen gönderdiğiniz belge tarafından tanımlanır ve bu belge için harcadığınız çaba, bunlardan binlercesini gören bir okuyucu tarafından görülebilecektir.
Neyi Atlardım
Görevle doğrudan alakalı olmadığı veya karakterinizi göstermeniz için anlamlı bir yol sağlamadığı sürece hobileri ve ilgi alanlarını listeleyen bölümü atlarım. "Okumak, yürüyüş yapmak ve seyahat etmek" hiçbir şey katmaz. Gerçek kişiliğinize hitap eden özel bir ilgi alanı (uzun mesafe yarışı, konuşma düzeyinde öğrendiğiniz bir dil, sıra dışı bir proje) bir şeyler yapabilir. Ancak sayfanın alt kısmındaki belirsiz ilgi alanları, deneyimli okuyucuların dolgu maddesi olarak tanıdığı dolgu maddeleridir.
Ayrıca standart bir uygulama olarak üstteki amaç ifadesini de atlardım. "Becerilerime katkıda bulunabileceğim zorlu bir pozisyon aramak" anlamsızdır ve yer kaplar. En üste bir özet ekleyecekseniz, bunu başvurduğunuz role özel yapın; getirdiğiniz şeyin bu işle doğrudan alakalı olduğunu belirten iki cümlelik bir ifade. Bu alana değer. Genel bir amaç beyanı değildir.
Sonuç olarak: iyi bir CV açık, alakalı ve spesifiktir. Görsel olarak yaratıcı veya kapsamlı olmasına gerek yok. Acelesi olan bir okuyucunun neden bu rol için uygun olduğunuzu hızlı bir şekilde anlamasını kolaylaştırmalıdır. Bu göründüğünden daha zor bir çıtadır ve her uygulama için farklıdır.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
