Làm cho CV của bạn nổi bật mà không cần dùng đến mánh lới quảng cáo
Có lần tôi đã dành ba ngày để đánh bóng CV cho một vai trò mà tôi thực sự mong muốn. Định dạng nó cẩn thận, điều chỉnh từng dấu đầu dòng, điều hành nó bởi hai người mà tôi kính trọng. Tôi đã không nhận được một cuộc phỏng vấn. Vài tháng sau, tôi nhận được cuộc gọi lại từ một công ty mà tôi đã gửi một phiên bản khó hơn đáng kể đến sau mười lăm phút. Bài học tôi rút ra từ điều này: Chất lượng CV rất quan trọng, nhưng đó không phải là mối quan hệ đơn giản giữa nỗ lực và kết quả.
30 giây đầu tiên thực sự bao gồm những gì
Nghiên cứu về thời gian nhà tuyển dụng dành cho những lần đánh giá CV ban đầu khá nhất quán: thời gian ngắn. Khoảng ba mươi giây cho lần vượt qua đầu tiên, đôi khi ít hơn. Đây không phải là một cú đánh vào nhà tuyển dụng - họ đang xem xét hàng chục hoặc hàng trăm tài liệu và đưa ra quyết định sắp xếp nhanh chóng. Hàm ý là ấn tượng đầu tiên do CV của bạn tạo ra sẽ diễn ra trong một cửa sổ rất nhỏ và nó được thúc đẩy bởi một số điều cụ thể.
Khả năng đọc là điều đầu tiên. Một CV được sắp xếp trực quan — các phần rõ ràng, định dạng nhất quán, đủ khoảng trắng để mắt có thể điều hướng nhanh chóng — sẽ được đọc cẩn thận hơn trong ba mươi giây đó so với một CV dày đặc và khó quét. Sạch sẽ mẫu sơ yếu lý lịch không phải là sự lười biếng; đó là tôn trọng thời gian của người đọc. Mục đích không phải là tạo ra một tài liệu khác thường nổi bật nhờ sự mới lạ về mặt hình ảnh. Mục tiêu là làm cho thông tin phù hợp nhất có thể được tìm thấy ngay lập tức.
Điều thứ hai được xem xét trong 30 giây đó: kinh nghiệm làm việc phù hợp. Khoảng một nửa số nhà tuyển dụng, theo hầu hết các tài khoản, đưa ra quyết định phỏng vấn/không phỏng vấn ban đầu chủ yếu dựa trên cơ sở liệu trải nghiệm được liệt kê có phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm hay không. Điều này có nghĩa là phần lịch sử công việc đáng được bạn chú ý nhất — không phải thiết kế, không phải tuyên bố khách quan, không phải phần sở thích ở phía dưới.
Những lỗi CV cụ thể khiến ứng viên bị loại
Viết CV quá dài là lỗi phổ biến nhất mà mọi người mắc phải sau khi đã làm qua nhiều công việc. Bản năng là bao gồm mọi thứ, để cung cấp cho nhà tuyển dụng một bức tranh toàn cảnh. Kết quả là một tài liệu trong đó trải nghiệm phù hợp nhất được chôn giấu giữa một niên đại nhiều trang. Một nguyên tắc nhỏ có thể áp dụng tốt: trừ khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí học thuật hoặc nghiên cứu, hai trang là mức trần của bạn. Một trang phù hợp với những người có ít hơn năm năm kinh nghiệm.
Việc điều chỉnh CV của bạn cho phù hợp với từng vai trò không phải là điều bắt buộc nếu bạn muốn có kết quả tốt. A theo dõi đơn xin việc ứng dụng sẽ hữu ích nếu bạn ứng tuyển vào nhiều vị trí cùng một lúc - bạn cần theo dõi phiên bản CV nào bạn đã gửi ở đâu, đặc biệt nếu cuộc trò chuyện đề cập đến điều gì đó cụ thể. Những CV “một kích thước phù hợp cho tất cả” hoạt động kém vì chúng được viết cho một độc giả chung chung không tồn tại; mỗi nhà tuyển dụng cụ thể đều có tiêu chí cụ thể.
Liệt kê trách nhiệm thay vì thành tích là một lỗi phổ biến khác. "Chịu trách nhiệm quản lý các tài khoản mạng xã hội" không mang lại lợi ích gì cho nhà tuyển dụng. "Tăng lượng người theo dõi tự nhiên trên Instagram từ 8 nghìn lên 45 nghìn trong 14 tháng thông qua chuỗi nội dung" cho họ biết điều gì đó cụ thể và có thể kiểm chứng được. Thành tích kèm theo những con số sẽ đáng tin cậy và đáng nhớ hơn những mô tả về vai trò.
Vấn đề Ba Lan
Một CV bóng bẩy báo hiệu điều gì đó thực tế: bạn có thể tạo ra sản phẩm làm việc cẩn thận, chính xác trong điều kiện thực tế. Lỗi chính tả, định dạng không nhất quán, thông tin liên hệ lỗi thời — đây không chỉ là lỗi về mặt thẩm mỹ mà còn là điểm dữ liệu cho thấy sự bất cẩn hoặc thiếu chú ý đến chi tiết. Không có suy luận nào hữu ích để có được một cuộc phỏng vấn.
Việc dành một vài ngày cho CV trước khi gửi nó đến một nơi quan trọng là điều đáng làm. Có người khác đọc nó là điều đáng giá. A phần mềm kiểm tra ngữ pháp thuê bao sẽ tự trả tiền nếu nó phát hiện ra những lỗi bạn đã bỏ sót trong quá trình chỉnh sửa của riêng mình. Phiên bản của bạn khi bước vào cuộc phỏng vấn được xác định một phần bởi tài liệu bạn đã gửi và nỗ lực bạn bỏ ra sẽ được hiển thị đối với người đọc đã xem hàng nghìn tài liệu này.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua phần liệt kê các sở thích trừ khi chúng liên quan trực tiếp đến vai trò hoặc cung cấp một cách có ý nghĩa để bạn thể hiện tính cách. “Đọc sách, đi bộ đường dài và du lịch” chẳng bổ sung thêm điều gì. Một mối quan tâm cụ thể nói lên tính cách thực sự của bạn - một cuộc đua đường dài, một ngôn ngữ bạn đã học ở cấp độ đàm thoại, một dự án bất thường - có thể làm được điều gì đó. Nhưng những mối quan tâm mơ hồ nằm ở cuối trang là phần bổ sung mà những độc giả có kinh nghiệm sẽ nhận ra là phần bổ sung.
Tôi cũng sẽ bỏ qua tuyên bố khách quan ở trên cùng như một thông lệ tiêu chuẩn. “Tìm kiếm một vị trí đầy thử thách nơi tôi có thể đóng góp kỹ năng của mình” là vô nghĩa và chiếm nhiều không gian. Nếu bạn định đưa một bản tóm tắt lên trên cùng, hãy nêu nó cụ thể về vai trò bạn đang ứng tuyển - một câu ngắn gọn gồm hai câu về những gì bạn mang lại có liên quan trực tiếp đến công việc cụ thể này. Đó là giá trị không gian. Một tuyên bố mục tiêu chung chung là không.
Điểm mấu chốt: một CV tốt phải rõ ràng, phù hợp và cụ thể. Nó không cần phải sáng tạo về mặt hình ảnh hoặc toàn diện. Nó cần giúp người đọc đang vội dễ dàng hiểu nhanh lý do tại sao bạn có thể phù hợp với vai trò này. Đó là một thanh khó hơn âm thanh và nó khác nhau đối với mọi ứng dụng.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
