让你的简历脱颖而出而不诉诸噱头
我曾经花了三天的时间来完善我真正想要的职位的简历。仔细地格式化它，调整每个要点，由我尊敬的两个人运行它。我没有得到面试机会。几个月后，我收到了一家公司的回电，我在十五分钟内向其发送了一个明显粗糙的版本。我从中得到的教训是：简历质量很重要，但这并不是努力和结果之间的简单关系。
前 30 秒实际上涵盖了什么
关于招聘人员在初次简历审核上花费多长时间的研究相当一致：很短。第一次通过大约三十秒，有时更短。这并不是对招聘人员的打击——他们正在审查数十或数百份文件并快速做出分类决定。这意味着你的简历产生的第一印象发生在一个非常小的窗口内，并且是由一些特定的事情驱动的。
可读性是第一位的。一份视觉上有条理的简历——清晰的章节、一致的格式、足够的空白空间以便眼睛可以快速浏览——在这三十秒内比那些密集且难以浏览的简历更能被仔细阅读。一个干净的 简历模板 不是懒惰；这是尊重读者的时间。我们的目标不是制作一份通过视觉新颖性脱颖而出的不寻常文档。目标是让最相关的信息易于立即找到。
这三十秒回顾的第二件事是：相关工作经验。大多数情况下，大约一半的雇主主要根据列出的经验是否符合他们的需求来做出初步面试/不面试的决定。这意味着工作历史部分最值得您关注——而不是设计，不是目标陈述，也不是底部的兴趣部分。
导致人员丧失资格的具体简历错误
简历太长是人们在做过几份工作后最常犯的错误。本能地是将一切都包括在内，向雇主提供全面的信息。结果是一份文件，其中最相关的经验被埋在多页年表的中间。一条有效的经验法则是：除非您申请学术或研究职位，否则两页纸就是您的上限。一页适合经验少于五年的人。
如果您想要好的结果，就必须根据每个职位定制您的简历。一个 工作申请跟踪器 如果您同时申请多个职位，该应用程序会有所帮助 - 您需要跟踪您发送到何处的简历版本，尤其是在对话引用特定内容的情况下。 “一刀切”的简历表现不佳，因为它们是为不存在的普通读者编写的；每个特定的雇主都有特定的标准。
列出责任而不是成就是另一个常见错误。 “负责管理社交媒体帐户”告诉雇主没有任何用处。 “通过一系列内容，在 14 个月内将 Instagram 的有机粉丝从 8,000 人增加到 45,000 人”告诉他们一些具体且可验证的事情。带有数字的成就比角色描述更可信、更令人难忘。
波兰问题
一份精美的简历表明了一些真实的东西：你可以在现实条件下制作出仔细、准确的工作产品。拼写错误、不一致的格式、过时的联系信息——这些不仅仅是审美缺陷，它们是表明粗心或缺乏对细节关注的数据点。这两种推论对于获得面试机会都没有帮助。
在将简历发送到重要的地方之前花几天的时间是值得的。让别人阅读它是值得的。一个 语法检查软件 如果订阅能够发现您在自己的编辑中错过的错误，那么订阅本身就是值得的。参加面试的你自己的形象部分取决于你发送的文件，而看过数千份此类文件的读者将会看到你为此付出的努力。
我会跳过什么
我会跳过列出爱好和兴趣的部分，除非它们与职位直接相关或为您提供了展示性格的有意义的方式。 “阅读、远足和旅行”没有增加任何东西。符合你真实个性的特定兴趣——长跑、你已经学会达到会话水平的语言、不寻常的项目——可以做一些事情。但页面底部的模糊兴趣是有经验的读者认为是填充物的填充物。
作为标准做法，我还会跳过顶部的目标陈述。 “寻求一个有挑战性的职位，可以贡献我的技能”是没有意义的，而且很占空间。如果您要在顶部添加摘要，请使其具体针对您所申请的职位 - 用两句话陈述您所带来的与该特定工作直接相关的内容。这是值得的空间。通用的目标陈述不是。
底线：一份好的简历应该清晰、相关且具体。它不需要具有视觉创意或全面性。它需要让匆忙的读者能够轻松快速地理解为什么你可能适合这个角色。这比听起来更难，而且对于每个应用程序来说都是不同的。
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