讓你的履歷脫穎而出而不訴諸噱頭
我曾經花了三天的時間來完善我真正想要的職位的履歷。仔細地格式化它，調整每個要點，由我尊敬的兩個人運行它。我沒有得到面試機會。幾個月後，我收到了一家公司的回電，我在十五分鐘內向其發送了一個明顯粗糙的版本。我從中得到的教訓是：履歷品質很重要，但這並不是努力和結果之間的簡單關係。
前 30 秒實際上涵蓋了什麼
關於招募人員在初次履歷審核上花費多長時間的研究相當一致：很短。第一次通過大約三十秒，有時更短。這並不是對招募人員的打擊——他們正在審查數十或數百份文件並快速做出分類決定。這意味著你的履歷產生的第一印象發生在一個非常小的窗口內，並且是由一些特定的事情驅動的。
可讀性是第一位的。一份視覺上有條理的簡歷——清晰的章節、一致的格式、足夠的空白空間以便眼睛可以快速瀏覽——在這三十秒內比那些密集且難以瀏覽的簡歷更能被仔細閱讀。一個乾淨的 履歷模板 不是懶惰；這是尊重讀者的時間。我們的目標不是製作一份透過視覺新穎性脫穎而出的不尋常文件。目標是讓最相關的資訊易於立即找到。
這三十秒回顧的第二件事是：相關工作經驗。大多數情況下，大約一半的雇主主要根據列出的經驗是否符合他們的需求來做出初步面試/不面試的決定。這意味著工作歷史部分最值得您關注——而不是設計，不是目標陳述，也不是底部的興趣部分。
導致人員喪失資格的具體履歷錯誤
履歷太長是人們在做過幾份工作後最常犯的錯誤。本能地是將一切都包括在內，向雇主提供全面的資訊。結果是一份文件，其中最相關的經驗被埋在多頁年表的中間。一個有效的經驗法則是：除非您申請學術或研究職位，否則兩頁紙就是您的上限。一頁適合經驗少於五年的人。
如果您想要好的結果，就必須根據每個職位自訂您的履歷。一個 工作申請追蹤器 如果您同時申請多個職位，該應用程式會有所幫助 - 您需要追蹤您發送到何處的履歷版本，尤其是在對話引用特定內容的情況下。 「一刀切」的履歷表現不佳，因為它們是為不存在的普通讀者編寫的；每個特定的雇主都有特定的標準。
列出責任而不是成就是另一個常見錯誤。 「負責管理社群媒體帳號」告訴雇主沒有任何用處。 「透過一系列內容，在 14 個月內將 Instagram 的有機粉絲從 8,000 人增加到 45,000 人」告訴他們一些具體且可驗證的事情。帶有數字的成就比角色描述更可信、更令人難忘。
波蘭問題
一份精美的履歷表顯示了一些真實的東西：你可以在現實條件下製作出仔細、準確的工作產品。拼字錯誤、不一致的格式、過時的聯絡資訊——這些不僅僅是美學缺陷，它們是表明粗心或缺乏對細節關注的數據點。這兩種推論對於獲得面試機會都沒有幫助。
在將簡歷發送到重要的地方之前花幾天的時間是值得的。讓別人閱讀它是值得的。一個 文法檢查軟體 如果訂閱能夠發現您在自己的編輯中錯過的錯誤，那麼訂閱本身就是值得的。參加面試的你自己的形象部分取決於你發送的文件，而看過數千份此類文件的讀者將會看到你為此付出的努力。
我會跳過什麼
我會跳過列出愛好和興趣的部分，除非它們與職位直接相關或為您提供了展示性格的有意義的方式。 「閱讀、遠足和旅行」並沒有增加任何東西。符合你真實個性的特定興趣——長跑、你已經學會的達到會話水平的語言、不尋常的項目——可以做一些事情。但頁面底部的模糊興趣是有經驗的讀者認為是填充物的填充物。
作為標準做法，我也會跳過頂部的目標陳述。 「尋求一個有挑戰性的職位，可以貢獻我的技能」是沒有意義的，而且很佔空間。如果您要在頂部添加摘要，請使其具體針對您所申請的職位 - 用兩句話陳述您所帶來的與該特定工作直接相關的內容。這是值得的空間。通用的目標陳述不是。
底線：一份好的履歷應該要清晰、相關且具體。它不需要具有視覺創意或全面性。它需要讓匆忙的讀者能夠輕鬆快速地理解為什麼你可能適合這個角色。這比聽起來更難，而且對於每個應用程式來說都是不同的。
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