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अपनी नौकरी खोज को नौकरी की तरह मानें: दैनिक कार्यक्रम जो काम करता है
यदि आप जानबूझकर संरचना स्थापित नहीं करते हैं तो नौकरियों के बीच की अवधि चुपचाप अनुत्पादक दिनों की लंबी अवधि बन सकती है। आपके पास कोई बॉस नहीं है, कोई समय सीमा नहीं है, कोई बैठक नहीं है जो आपको किसी विशिष्ट समय पर आने के लिए बाध्य करे। अनियंत्रित छोड़ दिए जाने पर, वह स्वतंत्रता गति का धीमी गति से क्षरण बन जाती है। जिन लोगों को सबसे तेजी से नौकरियां मिलती हैं, वे लगभग हमेशा वही होते हैं जो खोज को पहले दिन से ही काम की तरह लेते हैं।
जब कोई नहीं देख रहा तो संरचना क्यों मायने रखती है?
जब आपके पास नौकरी होती है, तो संरचना आप पर थोप दी जाती है। अलार्म आपको जगा देता है, यात्रा आपको संक्रमण का समय देती है, कार्यालय का माहौल आपको केंद्रित रखता है। जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं, तो वह सब गायब हो जाता है। इसे क्या प्रतिस्थापित करता है - या नहीं - यह पूरी तरह आप पर निर्भर है। संरचना के बिना, आसान कार्य दिन भर के लिए विस्तारित हो जाते हैं (नौकरी सूची ब्राउज़ करना उत्पादक लगता है लेकिन अधिकतर नहीं है), और कठिन कार्य अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दिए जाते हैं (व्यक्तिगत कोल्ड आउटरीच लिखना असुविधाजनक है, इसलिए इसे कल पर धकेल दिया जाता है)। एक शेड्यूल दिन शुरू होने से पहले यह तय करके इन दोनों प्रवृत्तियों का मुकाबला करता है कि आप अपना समय कैसे व्यतीत करेंगे।वास्तविक नौकरी-खोज अनुसूची कैसी दिखती है
अपने कार्यदिवस के पहले दो से तीन घंटों को अपना चरम-फोकस ब्लॉक मानें। इस समय का उपयोग अपने सबसे कठिन, उच्चतम-मूल्य वाले कार्यों के लिए करें: अनुकूलित एप्लिकेशन लिखना, कोल्ड आउटरीच ईमेल का मसौदा तैयार करना, साक्षात्कार की तैयारी करना, या लक्षित कंपनियों पर शोध करना। ये वे कार्य हैं जो सुई को आगे बढ़ाते हैं। ये ऐसे कार्य भी हैं जिनसे अधिकांश लोग बचते हैं। मध्याह्न से दोपहर तक फॉलो-अप के लिए अच्छा काम करता है: प्रतिक्रियाओं की जाँच करना, धन्यवाद नोट भेजना, फॉलो-अप कॉल करना। ये महत्वपूर्ण हैं लेकिन मूल लेखन के समान संज्ञानात्मक भार की आवश्यकता नहीं है। दोपहर का समय कम घर्षण वाले काम के लिए हो सकता है: नई नौकरी लिस्टिंग को स्कैन करना, अपनी ट्रैकिंग स्प्रेडशीट को अपडेट करना, नेटवर्किंग इवेंट या वेबिनार में भाग लेना, अपनी लक्षित सूची में कंपनियों के बारे में पढ़ना। एक संक्षिप्त समीक्षा के लिए दिन के अंत को रोकें: क्या आपने दिन के लिए अपने लक्ष्य हासिल कर लिए? कल के लिए सूची में क्या है? यह इस भावना के साथ दिन ख़त्म करने की आदत को रोकता है कि आपने कुछ खास हासिल नहीं किया है। एक समर्पित दैनिक योजनाकार - भौतिक या डिजिटल - इसे ठोस बनाता है। अपना लैपटॉप खोलने से पहले दिन के लिए अपने तीन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को लिखना इनबॉक्स को सेट करने देने के बजाय एजेंडा सेट करता है।केवल दैनिक नहीं, बल्कि साप्ताहिक लक्ष्य निर्धारित करना
दैनिक कार्य बिल्डिंग ब्लॉक्स हैं, लेकिन साप्ताहिक लक्ष्य आपको ट्रैक करने के लिए एक बड़ी तस्वीर देते हैं। उचित साप्ताहिक लक्ष्य इस तरह दिख सकते हैं: चार अनुरूपित आवेदन जमा करें, तीन नेटवर्किंग वार्तालाप करें, पांच दिन से अधिक पुराने सभी खुले आवेदनों पर फॉलो-अप भेजें, पांच नई लक्षित कंपनियों पर शोध करें। ये आउटपुट लक्ष्य हैं, गतिविधि लक्ष्य नहीं। "नौकरी खोजने में चार घंटे खर्च करें" एक गतिविधि लक्ष्य है और आपको कुछ भी उपयोगी नहीं बताता है। "चार अनुरूप आवेदन सबमिट करें" मापने योग्य है, और आपने या तो ऐसा किया या आपने नहीं किया। इन्हें सरल साप्ताहिक प्रारूप में ट्रैक करें। सप्ताह के अंत में, देखें कि आपने क्या किया और क्या नहीं। यदि आप लगातार एक ही प्रकार के लक्ष्य से चूक जाते हैं, तो यह नैदानिक जानकारी है - या तो लक्ष्य अवास्तविक है या आप जांच के लायक कारण से उस विशेष कार्य से बच रहे हैं।जब ऊर्जा न हो तो क्या करें?
नौकरी खोजना कभी-कभी वास्तव में हतोत्साहित करने वाला होता है। अस्वीकृति अक्सर होती है, समयरेखा अनिश्चित होती है, और कार्य पूरी तरह से स्व-निर्देशित होता है। कुछ दिनों में प्रेरणा ही नहीं रहती। शेड्यूल को हर दिन पूरी क्षमता से चलाने की आवश्यकता नहीं है। कम ऊर्जा वाले दिनों में, न्यूनतम व्यवहार्य संस्करण करें: एक आवेदन, एक अनुवर्ती, थोड़ी मात्रा में शोध। मुद्दा यह है कि दिखावे की आदत बनाए रखें, भले ही आउटपुट सामान्य से हल्का हो। वास्तविक छुट्टी के दिन लें - उन्हें शेड्यूल करें। बिना किसी ब्रेक के सप्ताह के सातों दिन चलने वाली नौकरी की खोज वास्तविक सप्ताहांत के साथ संरचित पांच-दिवसीय खोज की तुलना में तेजी से ख़त्म होती है। एक रखें पॉकेट नोटबुक दिन भर आस-पास आने वाले छिटपुट विचारों के लिए: एक व्यक्ति जिसके पास आपको पहुंचना चाहिए, एक कंपनी जिस पर आप शोध करना चाहते हैं, एक प्रश्न जिसे आप आगामी साक्षात्कार में पूछना चाहते हैं। ध्यान भटकाने के लिए उन विचारों को न खोएं।व्यवस्थापक पक्ष: व्यवस्थित रहें
जैसे-जैसे आपकी खोज अधिक गतिविधि उत्पन्न करती है, संगठनात्मक ओवरहेड बढ़ता है। कंपनी, भूमिका, आवेदन की तिथि, स्थिति और अगली कार्रवाई के लिए कॉलम वाली एक सरल स्प्रेडशीट न्यूनतम है। इसे रोजाना अपडेट करें. यह अपने आप में नौकरशाही नहीं है - जब आपके पास विभिन्न चरणों में पंद्रह सक्रिय अनुप्रयोग होते हैं, तो चीजें कहां खड़ी हैं इसका ट्रैक खोने से फॉलो-अप छूट जाता है और प्रयास दोहराए जाते हैं।मैं क्या छोड़ूंगा
पैसिव जॉब बोर्ड ब्राउज़िंग पर प्रतिदिन एक घंटे से अधिक खर्च करना छोड़ें। यह उत्पादक लगता है क्योंकि आप नौकरियां देख रहे हैं, लेकिन यह तब तक कुछ भी आगे नहीं बढ़ता है जब तक इसका परिणाम किसी विशिष्ट एप्लिकेशन या संपर्क में न हो। अपने पीक-फ़ोकस ब्लॉक को बाधित करने के लिए फ़ोन सूचनाओं को अनुमति देना भी छोड़ दें - जब आप एक मजबूत कवर लेटर लिख रहे होते हैं तो जो अलर्ट सक्रिय होता है, उसकी कीमत आपको संदेश के मूल्य से अधिक होती है। **मुख्य पंक्ति:** नौकरी खोज एक पूर्णकालिक नौकरी है जिसे किसी ने भी आपके लिए निर्धारित नहीं किया है। स्वयं शेड्यूल बनाएं, मापने योग्य साप्ताहिक लक्ष्य निर्धारित करें और अपने आउटपुट को ट्रैक करें। जो उम्मीदवार शीघ्रता से उपलब्ध हो जाते हैं वे लगभग हमेशा वही होते हैं जिन्होंने अपनी खोज को एक वास्तविक पेशेवर परियोजना की तरह चलाया। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
