Wikishopline ›
статті ›
Інтернет-бізнес › Ставтеся до пошуку роботи як до роботи: щоденний графік, який працює
Ставтеся до пошуку роботи як до роботи: щоденний графік, який працює
Період між роботами може спокійно перетворитися на довгий відрізок непродуктивних днів, якщо ви навмисно не налаштуєте структуру. У вас немає ні начальника, ні дедлайнів, ні наради, яка змушує вас з’являтися в певний час. Якщо цю свободу не контролювати, вона стає повільною ерозією імпульсу. Майже завжди люди, які найшвидше знаходять роботу, ставляться до пошуку як до роботи з першого дня.
Чому структура має значення, коли ніхто не дивиться
Коли у вас є робота, вам нав’язують структуру. Будильник спонукає вас прокинутися, дорога дає вам час на перехід, офісне середовище тримає вас зосередженими. Коли ви шукаєте роботу, все це зникає. Що його замінить — чи ні — вирішувати виключно вам. Без структури легкі завдання розширюються, щоб заповнити день (перегляд списків вакансій здається продуктивним, але здебільшого ні), а важкі завдання відкладаються на невизначений термін (писати персоналізовану холодну інформацію незручно, тому її переносять на завтра). Розклад протидіє обом цим тенденціям, заздалегідь вирішуючи, як ви будете проводити свій час до початку дня.Як виглядає справжній графік пошуку роботи
Розглядайте перші дві-три години свого робочого дня як блок пікової зосередженості. Використовуйте цей час для своїх найскладніших і найцінніших завдань: написання індивідуальних заявок, написання холодних електронних листів, підготовки до співбесід або дослідження цільових компаній. Це завдання, які рухають голку. Більшість людей також уникають цих завдань. З середини ранку до полудня добре підходить для подальших дзвінків: перевірка відповідей, надсилання подяк, здійснення додаткових дзвінків. Вони важливі, але не вимагають такого ж когнітивного навантаження, як оригінальний текст. У другій половині дня можна зайнятися ненапруженою роботою: скануванням нових списків вакансій, оновленням електронної таблиці відстеження, відвідуванням мережевих заходів або вебінарів, читанням про компанії з вашого цільового списку. Заблокуйте кінець дня для короткого огляду: чи досягли ви своїх цілей на день? Що в списку на завтра? Це запобігає звичці закінчувати дні з відчуттям, що ви не досягли нічого конкретного. Присвячений щоденник — фізичний або цифровий — робить це конкретним. Записуючи три найважливіші завдання на день, перш ніж відкрити свій ноутбук, ви визначаєте порядок денний, а не дозволяєте папці «Вхідні».Ставте щотижневі цілі, а не лише щоденні
Щоденні завдання є будівельними блоками, але тижневі цілі дають вам ширшу картину, за якою можна порівняти. Розумні тижневі цілі можуть виглядати так: подати чотири індивідуальні заявки, провести три мережеві бесіди, надіслати повторні повідомлення про всі відкриті заявки понад п’ять днів тому, дослідити п’ять нових цільових компаній. Це вихідні цілі, а не цілі діяльності. «Витратити чотири години на пошук роботи» — це ціль діяльності, яка не говорить вам нічого корисного. «Подати чотири індивідуальні заявки» можна виміряти, і ви або зробили це, або ні. Відстежуйте їх у простому щотижневому форматі. Наприкінці тижня подивіться, що ви влучили, а що ні. Якщо ви постійно пропускаєте один і той самий тип цілі, це діагностична інформація — або ціль нереальна, або ви уникаєте цього конкретного завдання з причини, яку варто вивчити.Що робити, коли немає енергії
Пошуки роботи часом справді деморалізують. Часта відмова, часові рамки невизначені, а робота повністю самокерована. Іноді мотивації просто немає. Розклад не повинен працювати на повну потужність щодня. У дні з низьким енергоспоживанням робіть мінімальну життєздатну версію: одне застосування, одне подальше спостереження, невелика кількість досліджень. Суть полягає в тому, щоб зберегти звичку з’являтися, навіть якщо результат світліший, ніж зазвичай. Візьміть фактичні вихідні — заплануйте їх. Пошук роботи, який триває сім днів на тиждень без перерв, призводить до вигорання швидше, ніж структурований п’ятиденний пошук зі справжніми вихідними. Тримайте a кишеньковий блокнот поруч протягом дня для випадкових ідей, які виникають: людина, до якої варто звернутися, компанія, яку ви хочете дослідити, питання, яке ви хочете поставити на майбутній співбесіді. Не втрачайте ці думки, щоб відволіктися.Сторона адміністратора: будьте організовані
Оскільки ваш пошук викликає більше активності, організаційні накладні витрати зростають. Проста електронна таблиця зі стовпцями для компанії, ролі, дати звернення, статусу та наступної дії – це мінімум. Оновлюйте його щодня. Це не бюрократія сама по собі — коли у вас є п’ятнадцять активних заявок на різних етапах, втрата розуміння того, де все стоїть, призводить до пропуску подальших дій і дублювання зусиль.Що я б пропустив
Не витрачайте більше години на день на пасивний перегляд дошки вакансій. Це виглядає продуктивно, тому що ви шукаєте роботу, але це не просуває нічого вперед, якщо це не призводить до конкретної заявки або контакту. Також не дозволяйте телефонним сповіщенням переривати блокування пікового фокусу — сповіщення, яке спрацьовує, коли ви пишете сильний супровідний лист, коштує вам більше, ніж варте повідомлення. **Підсумок:** Пошук роботи — це робота на повний робочий день, яку вам ніхто не призначив. Складіть розклад самостійно, встановіть вимірні тижневі цілі та відстежуйте результати. Кандидати, які потрапляють швидко, майже завжди є тими, хто веде пошук як справжній професійний проект. Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →📢 Розкриття афілійованої інформації: Ця стаття містить партнерські посилання. Ми можемо отримати невелику комісію без додаткових витрат для вас, коли ви натискаєте та купуєте.
