موتورهای جستجوی شغل: کدام یک در واقع ارزش وقت شما را دارند
بخش خوبی از یک دوره جستجوی شغل را صرف تلاش کردم تا بفهمم کدام پلتفرمهای شغلی واقعاً ارزش حضور فعال را دارند در مقابل کدام یک از آنها نویز ایجاد میکنند اما هیچ سیگنالی ندارند. پاسخ سادهتر از آن چیزی بود که انتظار داشتم، و تفاوتهای بین پلتفرمها واقعی است و برای نحوه استفاده شما از آنها مهم است.
موتورهای جستجوی شغل در واقع چگونه کار می کنند
بیشتر موتورهای جستجوی کار میزبان لیست های اصلی نیستند - آنها پست ها را از صفحات شغلی کارفرما، تابلوهای شغلی کوچکتر، روزنامه ها و سازمان های حرفه ای جمع آوری می کنند. ارزش هر جمعآوری به میزان خوبی است که جمعآوری میکند: وسعت منابعی که از آن استخراج میکند، کیفیت ابزارهای جستجو و فیلترش، و سرعت ظاهر شدن پستهای جدید پس از انتشار در جای دیگر.
مفهوم این امر مهم است: جستجو در چندین پلتفرم معمولاً برای جامعیت لازم نیست - تجمیعکنندههای اصلی بیشتر موارد موجود را پوشش میدهند. دلیل اصلی استفاده از بیش از یک پلتفرم این است که هر پلتفرم تجربه کاربری و نحو جستجوی متفاوتی دارد و برخی از آنها برای صنایع یا سبک های جستجوی خاص مناسب تر از سایرین هستند.
لیست های تازه یک مزیت واقعی است. پستی که دیروز منتشر شد نسبت به پستی که دو هفته پیش نمایش داده شد، برنامه های کاربردی کمتری دارد، همه موارد دیگر برابر است. پلتفرمهایی که پستهای اخیر را بهطور برجسته نشان میدهند - و به شما امکان میدهند بر اساس تاریخ پست فیلتر کنید - به شما کمک میکنند فرصتها را زودتر ببینید. راه اندازی ایمیل های هشدار شغل با جستجوهای ذخیره شده، بنابراین پستهای منطبق جدید مستقیماً به شما میآیند، به جای اینکه شما را ملزم به جستجوی فعال کنند، یکی از صرفهجویی در زمان واقعی است که ابزارهای کاریابی مدرن ارائه میدهند.
در یک پلتفرم به دنبال چه چیزی باشیم
ویژگیهایی که در واقع مهم هستند: توانایی فیلتر کردن بر اساس مکان با شعاع خاص (نه فقط شهر یا ایالت)، فیلتر کردن تاریخ ارسال به طوری که در فهرستهای قدیمی غوطهور نشوید، اطلاعات حقوق و دستمزد در صورت موجود بودن، و یک رابط به اندازه کافی تمیز که بتوانید به سرعت یک فهرست را بدون بررسی طرحبندیهای درهم و برهم ارزیابی کنید.
در واقع گستردهترین تجمیع را دارد و به طور مداوم در مقایسههای جانبی مرتبط بودن نتایج عملکرد خوبی داشته است. لینکدین برای نقش های حرفه ای بهترین عملکرد را دارد و دارای مزیت ثانویه قابل توجهی است که نمایه شما برای استخدام کنندگانی که در پلتفرم جستجو می کنند قابل مشاهده است. به طور خاص برای نقش های فنی، دایس از لحاظ تاریخی پوشش عمودی قوی ارائه کرده است. برای کار از راه دور، پلتفرمهای اختصاصی اول از راه دور فیلتر بهتری دارند و تمایل دارند کارفرمایان را جذب کنند که در واقع به ترتیبات از راه دور متعهد هستند به جای کسانی که آن را به عنوان یک فکر بعدی فهرست میکنند.
یک خوب افزونه کروم برای جستجوی کار میتوانید ویژگیهایی را به پلتفرمهای موجود اضافه کنید - همپوشانی محدوده حقوق، ردیابی برنامهها، خلاصه بررسی شرکت - بدون نیاز به تغییر پلت فرم. اگر زمان قابل توجهی را در حالت جستجوی کار صرف می کنید، ارزش ارزیابی را دارند.
مشکل کیفیت اطلاعات
فهرستهای شغلی در پلتفرمهای انبوه گاهی اوقات مشکلات اطلاعاتی دارند: دادههای موقعیت مکانی نادرست، محدوده حقوق قدیمی، فهرستهای موقعیتهایی که قبلاً تکمیل شدهاند (برخی از کارفرمایان در حذف آنها به کندی عمل میکنند)، و توضیحاتی که با آنچه که شغل واقعاً شامل میشود مطابقت ندارد. بهترین تأیید برای هر یک از اینها منبع اصلی است - پس از یافتن لیستی در جای دیگر برای تأیید فعلی بودن جزئیات، به صفحه شغلی شرکت بروید.
علیرغم برخی فشارهای نظارتی برای گنجاندن آن، داده های حقوق در لیست ها هنوز در اکثر سیستم عامل ها نسبتاً کمیاب است. در جایی که ظاهر می شود، به عنوان یک فیلتر مفید است، اما باید تأیید شود - محدوده های فهرست شده توسط کارفرمایان اغلب به جای جبران خسارت واقعی در سطح تجربه هدف، منعکس کننده سطوح درجه داخلی هستند. ارجاع متقابل با نظرسنجیهای حقوق و دستمزد صنعت و گفتگوهای همتایان، تصویر قابلاعتمادتری نسبت به محدوده پستشده هر فهرست به شما میدهد.
چیزی که من می گذرم
من از حفظ نمایههای فعال در پلتفرمهای بیشتری نسبت به آنچه میتوانید بهطور منطقی بهروزرسانی کنید، صرفنظر میکنم. یک نمایه منسوخ یا ناقص در پنج پلتفرم بدتر از یک نمایه فعلی و کامل در دو پلتفرم است. بار تعمیر و نگهداری تازه نگه داشتن پروفایل ها در بسیاری از پلتفرم ها واقعی است، و اگر یک استخدام کننده آن را پیدا کند و اطلاعاتی را ببیند که با رزومه فعلی شما در تضاد است، یک نمایه قدیمی واقعاً می تواند اعتبار شما را تضعیف کند.
من همچنین از پلتفرم هایی که از جویندگان کار برای دسترسی به فهرست ها هزینه دریافت می کنند، صرف نظر می کنم. خدمات قانونی کاریابی با ارزش بالا توسط کارفرمایان پرداخت می شود، نه نامزدها. پرداخت برای دسترسی به پایگاه داده فهرست به ندرت تخصیص درست بودجه محدود در طول جستجوی کار است.
نتیجه نهایی: دو یا سه پلتفرم را انتخاب کنید که در زمینه شما پوشش قوی دارند، هشدارهای خودکار را برای عبارات جستجوی کلیدی خود تنظیم کنید و از زمان صرفه جویی شده در جستجوی دستی برای فعالیت های با ارزش بالاتر استفاده کنید - تحقیق شرکت، شبکه، و آماده سازی واقعی برنامه. تفاوتهای پلتفرم مهم هستند، اما به اندازه نحوه استفاده شما از هر پلتفرمی که انتخاب میکنید اهمیتی ندارند.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
