এন্ট্রি-লেভেল চাকরিগুলি সান্ত্বনা পুরষ্কার নয় - এখানে কেন মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ
একটি নির্দিষ্ট ধরনের বিব্রতকর অবস্থা রয়েছে যা এন্ট্রি-লেভেল কাজের সাথে যুক্ত, বিশেষ করে যারা মাত্র চার বা পাঁচ বছরের শিক্ষা শেষ করেছেন তাদের জন্য। যুক্তি হল: আমি যে সমস্ত অধ্যয়ন করেছি, আমার এখনও নীচে থেকে শুরু করা উচিত নয়। এই যুক্তি বোধগম্য এবং বেশিরভাগই ভুল।
এন্ট্রি-লেভেল কাজ আসলে কী শেখায়
এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে আপনি যে জিনিসগুলি শিখেন তা কাজের বিবরণে প্রদর্শিত জিনিস নয়। একজন রিসেপশনিস্টের কাজের বিবরণে বলা হয়েছে: ফোনের উত্তর দিন, অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময়সূচী দিন, দর্শকদের শুভেচ্ছা জানান। কিন্তু প্রকৃত শিক্ষা যা সেই ভূমিকায় ঘটে — কীভাবে রিয়েল টাইমে প্রতিযোগিতামূলক চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে হয়, কীভাবে লোকেদের দ্রুত পড়তে হয়, কীভাবে চাপের মধ্যে একটি সংস্থার মুখ উপস্থাপন করা যায় — ডিগ্রি প্রোগ্রামের বেশিরভাগ বিষয়বস্তুর চেয়ে শেখানো কঠিন।
গ্রাহক পরিষেবা, বিশেষ করে, প্রবৃত্তির একটি সেট বিকাশ করে যার উপর উচ্চ-স্তরের ভূমিকা নির্ভর করে। মন খারাপের কাউকে আপনি কীভাবে সামলাবেন? আপনার সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব না থাকলে আপনি কীভাবে সমাধানের পথ খুঁজে পাবেন? কেউ না থাকলে আপনি কীভাবে পেশাদার থাকবেন? যে সমস্ত লোকেরা সিনিয়র গ্রাহক-মুখী ভূমিকায় প্রকৃতপক্ষে ভাল তারা প্রায় সর্বদাই সেই দক্ষতাটি প্রথম দিকে কোথাও তৈরি করে — সাধারণত একটি চাকরিতে তারা ভেবেছিল যে সেই সময়ে তাদের নীচে ছিল।
একটি ভাল পেশাদার উন্নয়ন বই আপনাকে বলব যে কোনো ক্ষেত্রে দক্ষতা প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তিমূলক, আপাতদৃষ্টিতে সহজ কাজের মাধ্যমে তৈরি হয়। এটি আসলে সত্য এবং কেবল প্রেরণামূলক ভাষা নয়। যে শল্যচিকিৎসক আরও জটিল পদ্ধতির চেষ্টা করার আগে পাঁচশত বার একই পদ্ধতি সম্পাদন করেন তিনি তাদের প্রাথমিক কর্মজীবন নষ্ট করছেন না - তারা পেশী মেমরি এবং প্যাটার্ন স্বীকৃতি তৈরি করছেন যা জটিল পদ্ধতির প্রয়োজন হবে।
কেরিয়ার অ্যাডভান্সমেন্ট মেকানিক্স যা বেশিরভাগ লোকেরা মিস করে
এন্ট্রি-লেভেল অবস্থানের বাইরে পদোন্নতি সময়ের সাথে সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটবে না। এটি তখন ঘটে যখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার অবস্থানে থাকা কেউ নোটিশ দেয় যে আপনি ধারাবাহিকভাবে ভূমিকার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি করছেন। এটি সুস্পষ্ট শোনাচ্ছে তবে এটি প্রায়শই ভুল বোঝা যায়। লোকেরা যে ভুলটি করে: তাদের পদোন্নতি না হওয়া পর্যন্ত উচ্চ-স্তরের আচরণ দেখানোর জন্য অপেক্ষা করে। যুক্তি অন্য দিকে চালানো উচিত.
এন্ট্রি লেভেলে আপনার দায়িত্বের উদ্যম, দক্ষতা এবং প্রকৃত মালিকানা প্রদর্শন করা ব্যবস্থাপনার জন্য ক্ষতিকর নয় - আপনি কীভাবে ট্র্যাক রেকর্ড তৈরি করেন যে অগ্রগতির সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে। পদোন্নতি পাওয়া প্রত্যেক ব্যক্তি আপনাকে বলবে যে তারা শিরোনাম পাওয়ার আগে পরবর্তী ভূমিকার অংশগুলি "ইতিমধ্যেই করছেন"।
অন্যান্য আন্ডাররেটেড লিভার: এমন ব্যক্তি হয়ে উঠছেন যিনি আপনার স্তরের অন্য কারও চেয়ে গ্রাহককে ভাল বোঝেন। গ্রাহক পরিষেবার ভূমিকায়, এর অর্থ হতে পারে এমন একজন যিনি নির্ভরযোগ্যভাবে কঠিন পরিস্থিতিগুলিকে ডি-এস্কেলেট করতে পারেন। একটি প্রযুক্তিগত ভূমিকায়, এর অর্থ হতে পারে যে শেষ ব্যবহারকারীর আসলে কী প্রয়োজন তা বোঝা, তারা যা চেয়েছে তা নয়। এই ধরনের জ্ঞান প্রকৃতপক্ষে মূল্যবান এবং এটি লক্ষ্য করা যায় - প্রায়শই এমন ব্যক্তির দ্বারা যিনি আপনাকে আরও ভাল কিছুতে নিয়োগ করতে পারেন।
বীমা এবং ক্ষতিপূরণ বাস্তবতা
কিছু এন্ট্রি-লেভেল চাকরী শালীন সুবিধা নিয়ে আসে — আংশিক স্বাস্থ্য কভারেজ, কখনও কখনও কোনটিই নয়। এটি বাস্তব এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ। ক স্বাস্থ্য বীমা তুলনা টুল আপনি যদি অফারগুলি মূল্যায়ন করছেন যেগুলি তাদের বেনিফিট প্যাকেজে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় তা ব্যবহার করা মূল্যবান, কারণ কোন সুবিধা ছাড়া সামান্য বেশি বেতন এবং কভারেজ সহ সামান্য কম বেতনের মধ্যে মোট ক্ষতিপূরণের পার্থক্য যথেষ্ট হতে পারে।
পার্ট-টাইম এন্ট্রি-লেভেল কাজ জটিলতার আরেকটি স্তর যোগ করে: ধারাবাহিক ঘন্টা ছাড়া, আর্থিকভাবে পরিকল্পনা করা কঠিন। আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে থাকেন, আপনি অগ্রসর হওয়ার চেষ্টা শুরু করার আগে একটি প্রাথমিক জরুরী বাফার তৈরি করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া মূল্যবান। তিন মাসের খরচ একপাশে রাখা কাজের মনস্তত্ত্ব পরিবর্তন করে — আপনার প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ করার সম্ভাবনা কম, এবং এমন পরিস্থিতিতে থাকার সম্ভাবনা কম যা আপনাকে বিকাশ করছে না কারণ আপনি চলে যেতে ভয় পাচ্ছেন।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি এমন একটি চাকরির জন্য অনির্দিষ্টকালের জন্য ধরে রাখার কৌশলটি এড়িয়ে যাব যা আপনি যেখানে শেষ করতে চান তার সম্পূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মেলে। কিছু লোক তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ভূমিকার জন্য অপেক্ষা করে মাস বেকার কাটায়, যখন এমন কিছু গ্রহণ করে যা তাদের সঠিক শিল্প বা সংস্থায় নিয়ে যায় - এমনকি একটি নিম্ন প্রবেশ বিন্দুতেও - তাদের দ্রুত স্থানান্তরিত করবে। আপনি যে কাজটি চান তার নৈকট্য প্রায়শই আপনার প্রথম ভূমিকার শিরোনামের চেয়ে বেশি মূল্যবান।
আমি এমন মনোভাবও এড়িয়ে যাব যে কাজের মূল বিষয়গুলি আপনার মনোযোগের নীচে রয়েছে। একটি এন্ট্রি-লেভেল ক্যারিয়ার স্থগিত করার দ্রুততম উপায় হল আপনি আকর্ষণীয় কাজ আসার জন্য অপেক্ষা করার সময় মৌলিক বিষয়গুলি নিয়ে দৃশ্যত বিরক্ত হওয়া। আকর্ষণীয় কাজটি সেই লোকেদের কাছে যায় যারা মৌলিক বিষয়গুলি নির্ভরযোগ্যভাবে পরিচালনা করেছেন - এটি একটি প্ল্যাটিটিউড নয়, এইভাবে পরিচালকরা আসলে ঠিক করে যে কারা প্রসারিত অ্যাসাইনমেন্ট পাবে।
নীচের লাইন: এন্ট্রি-লেভেল পজিশনগুলি ডিজাইনের দ্বারা অস্থায়ী, কিন্তু আপনি যেভাবে আচরণ করবেন তা বেশিরভাগ লোকের প্রত্যাশার চেয়ে লম্বা লেজ রয়েছে। আপনি সেখানে যে অভ্যাস, খ্যাতি এবং আত্ম-জ্ঞান তৈরি করেন তা আপনাকে অনুসরণ করে। সেই সময়টিকে বিনিয়োগ হিসাবে বিবেচনা করা মূল্যবান, বাস্তব ক্যারিয়ার শুরু না হওয়া পর্যন্ত সহ্য করার মতো নয়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
