エントリーレベルの仕事は残念賞ではありません — 姿勢が重要な理由はここにあります
初級レベルの仕事には、特に 4 ～ 5 年の教育を終えたばかりの人にとって、特有の恥ずかしさがあります。その論理は、「私はこれだけ勉強したのに、まだ最下位から始めるべきではない」というものです。その論理は理解できますが、ほとんどが間違っています。
初級レベルの仕事が実際に教えること
初心者レベルのポジションで学ぶことは、職務内容に記載されているものではありません。受付係の仕事内容には、電話に出る、約束のスケジュールを立てる、訪問者に挨拶する、と書かれています。しかし、その役割の中で実際に学ぶこと、つまり競合する要求をリアルタイムで管理する方法、人の気持ちを素早く読み取る方法、プレッシャーの下で組織の顔を表現する方法などは、学位プログラムのほとんどの内容よりも教えるのが難しいです。
特に顧客サービスは、上位の役割が依存する一連の本能を開発します。動揺している人にどう対処しますか?完全な権限がない場合、どうやって解決への道を見つけますか?プロフェッショナルではない人がいるときに、どうやってプロフェッショナルであり続けますか?顧客対応の上級職に本当に優れている人は、ほとんどの場合、早い段階でその能力を身につけています。たいていは、当時自分より下だと思っていた仕事でした。
良い 専門能力開発の本 どの分野でも、初期の繰り返しの一見単純な作業を通じて熟練が築かれることがわかります。これは実際に真実であり、単なる動機付けの言葉ではありません。より複雑な手術に挑戦する前に、同じ手術を 500 回行う外科医は、初期のキャリアを無駄にしていません。彼らは、複雑な手術に必要な筋肉の記憶とパターン認識を構築しているのです。
ほとんどの人が見逃しているキャリアアップの仕組み
エントリーレベルのポジションからの昇進は、勤務時間とともに自動的に行われるわけではありません。それは、あなたが役割に必要以上のことを一貫して行っていることに、決定権のある立場の人が気づいたときに起こります。これは当然のことのように聞こえますが、よく誤解されます。人々が犯す間違いは、昇進するまでより高いレベルの行動を示すのを待つことです。ロジックは逆の方向に実行される必要があります。
熱意、効率性、責任に対する真の責任感を初級レベルで示すことは、経営陣にとっては難しいことではありません。昇進の決定の基礎となる実績を築く方法です。これまでに昇進した人は皆、その役職を得る前に次の役割の一部を「すでにこなしていた」と言うでしょう。
もう 1 つの過小評価されている手段は、同じレベルの他の誰よりも顧客を理解できる人になることです。顧客サービスの役割では、困難な状況を確実に緩和できる人になることを意味するかもしれません。技術的な役割では、エンド ユーザーが求めているものだけでなく、実際に何を必要としているかを理解することを意味する場合があります。この種の知識は本当に価値があり、多くの場合、あなたをより良い仕事に雇ってくれるような人物によって注目される傾向があります。
保険と補償の現実
エントリーレベルの仕事の中には、わずかな福利厚生が付いているものもあります。健康保険が部分的に適用される場合もあれば、まったく適用されない場合もあります。これは現実であり、重要なことです。あ 健康保険比較ツール 福利厚生が大幅に異なるオファーを評価する場合は、これを使用する価値があります。福利厚生なしのわずかに高い給与と、補償ありのわずかに低い給与とでは、合計報酬の差がかなり大きくなる可能性があるためです。
パートタイムの初心者レベルの仕事では、さらに複雑さが加わります。一貫した労働時間がなければ、経済的な計画を立てるのが難しくなります。このような状況にある場合は、前進を開始する前に基本的な緊急バッファーを構築することを優先する価値があります。 3 か月分の費用を確保すると、仕事の心理が変わります。最初に来たオファーを受け入れる可能性が低くなり、辞めるのが怖いという理由だけで自分を成長させられない状況に留まる可能性が低くなります。
スキップしたいこと
自分が最終的にどこに到達したいかという完全なビジョンに合致する仕事を無期限に求め続けるという戦略はやめたいと思います。たとえ低いエントリーポイントであっても、適切な業界や組織に就くことができれば、より早く進むことができるにもかかわらず、自分の野心と完全に一致する役割を待ちながら、何ヶ月も失業して過ごす人もいます。多くの場合、自分が望む仕事に近いことは、最初の役割のタイトルよりも価値があります。
また、仕事の基本はあなたの注意の下にあるという態度も省略します。初心者レベルのキャリアを遅らせる最も早い方法は、興味深い仕事が到着するのを待っている間に、基本的なことに目に見えて飽きてしまうことです。興味深い仕事は、基本的な作業を確実にこなした人に与えられます。これはありきたりなことではなく、管理者は実際に、誰に長時間の割り当てを与えるかを決定する方法です。
結論としては、エントリーレベルのポジションは設計上一時的なものですが、そのポジションでどのように行動するかは、ほとんどの人が予想するよりも長い尾を引くということです。そこで築いた習慣、評判、自己認識があなたをフォローします。その時間を、本当のキャリアが始まるまで我慢するものとしてではなく、投資として扱う価値があります。
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