Pekerjaan Peringkat Kemasukan Bukan Hadiah Saguhati — Inilah Sebab Sikap Penting
Terdapat jenis rasa malu tertentu yang melekat pada kerja peringkat permulaan, terutamanya bagi mereka yang baru menamatkan pendidikan empat atau lima tahun. Logiknya ialah: Saya melakukan semua kajian itu, saya tidak sepatutnya bermula di bawah. Logik itu boleh difahami dan kebanyakannya salah.
Apa Yang Sebenarnya Ajar Kerja Peringkat Kemasukan
Perkara yang anda pelajari dalam jawatan peringkat permulaan bukanlah perkara yang muncul dalam huraian kerja. Perihalan kerja untuk penyambut tetamu berkata: menjawab telefon, menjadualkan janji temu, menyambut pelawat. Tetapi pembelajaran sebenar yang berlaku dalam peranan itu — cara mengurus permintaan yang bersaing dalam masa nyata, cara membaca orang dengan cepat, cara mewakili wajah organisasi di bawah tekanan — adalah lebih sukar untuk diajar daripada kebanyakan kandungan dalam program ijazah.
Perkhidmatan pelanggan, khususnya, membangunkan satu set naluri yang bergantung kepada peranan peringkat tinggi. Bagaimana anda menangani seseorang yang kecewa? Bagaimanakah anda mencari jalan menuju penyelesaian apabila anda tidak mempunyai kuasa penuh? Bagaimanakah anda kekal profesional apabila seseorang tidak? Orang yang benar-benar mahir dalam peranan kanan menghadapi pelanggan hampir selalu membina kecekapan itu di suatu tempat lebih awal — biasanya dalam pekerjaan yang mereka fikir berada di bawah mereka pada masa itu.
yang baik buku pembangunan profesional akan memberitahu anda bahawa penguasaan dalam mana-mana bidang dibina melalui kerja awal, berulang-ulang, kelihatan mudah. Ini sebenarnya benar dan bukan hanya bahasa motivasi. Pakar bedah yang melakukan prosedur yang sama lima ratus kali sebelum mencuba yang lebih kompleks tidak mensia-siakan kerjaya awal mereka — mereka sedang membina ingatan otot dan pengecaman corak yang diperlukan oleh prosedur kompleks.
Mekanik Kemajuan Kerjaya Yang Ramai Orang Rindu
Kenaikan pangkat daripada jawatan peringkat kemasukan tidak berlaku secara automatik dengan masa yang disampaikan. Ia berlaku apabila seseorang yang berada dalam kedudukan untuk membuat keputusan menyedari bahawa anda secara konsisten melakukan lebih daripada peranan yang diperlukan. Ini kedengaran jelas tetapi ia sering disalahfahamkan. Kesilapan orang ramai: menunggu untuk menunjukkan tingkah laku peringkat lebih tinggi sehingga selepas mereka dinaikkan pangkat. Logik harus berjalan ke arah lain.
Menunjukkan keghairahan, kecekapan dan pemilikan tulen terhadap tanggungjawab anda di peringkat permulaan tidaklah merugikan pihak pengurusan — ini adalah cara anda membina rekod prestasi yang berdasarkan keputusan kemajuan. Setiap orang yang pernah dinaikkan pangkat akan memberitahu anda bahawa mereka "sudah melakukan" bahagian peranan seterusnya sebelum mereka mendapat gelaran itu.
Tuas lain yang dipandang rendah: menjadi orang yang memahami pelanggan lebih baik daripada orang lain pada tahap anda. Dalam peranan perkhidmatan pelanggan, ini mungkin bermakna menjadi orang yang boleh meringankan situasi sukar dengan pasti. Dalam peranan teknikal, ini mungkin bermakna memahami perkara yang sebenarnya diperlukan oleh pengguna akhir, bukan hanya perkara yang mereka minta. Pengetahuan semacam itu benar-benar berharga dan ia cenderung untuk mendapat perhatian — selalunya oleh jenis orang yang boleh mengupah anda ke sesuatu yang lebih baik.
Realiti Insurans dan Pampasan
Sesetengah pekerjaan peringkat permulaan datang dengan faedah yang sederhana — liputan kesihatan separa, kadangkala tiada. Ini adalah nyata dan ia penting. A alat perbandingan insurans kesihatan berbaloi untuk digunakan jika anda menilai tawaran yang berbeza dengan ketara dalam pakej faedahnya, kerana jumlah perbezaan pampasan antara gaji yang lebih tinggi sedikit tanpa faedah dan gaji yang rendah sedikit dengan perlindungan boleh menjadi besar.
Kerja sambilan peringkat kemasukan menambah satu lagi lapisan kerumitan: tanpa waktu yang konsisten, perancangan kewangan adalah lebih sukar. Jika anda berada dalam situasi ini, membina penampan kecemasan asas sebelum anda mula mencuba untuk maju adalah wajar diberi keutamaan. Tiga bulan perbelanjaan yang diketepikan mengubah psikologi kerja — anda kurang berkemungkinan menerima tawaran pertama yang datang dan kurang berkemungkinan untuk kekal dalam situasi yang tidak membangunkan anda hanya kerana anda takut untuk pergi.
Perkara yang saya akan Langkau
Saya akan melangkau strategi untuk bertahan selama-lamanya untuk pekerjaan yang sepadan dengan visi penuh anda tentang tempat yang anda ingin tuju. Sesetengah orang menghabiskan berbulan-bulan menganggur menunggu peranan yang sejajar dengan cita-cita mereka, apabila mengambil sesuatu yang membawa mereka ke dalam industri atau organisasi yang betul — walaupun di titik permulaan yang lebih rendah — akan menggerakkan mereka dengan lebih pantas. Kedekatan dengan kerja yang anda inginkan selalunya lebih berharga daripada tajuk peranan pertama anda.
Saya juga akan melangkau sikap bahawa asas pekerjaan adalah di bawah perhatian anda. Cara terpantas untuk menghentikan kerjaya peringkat permulaan adalah dengan kelihatan bosan dengan asas-asas semasa anda menunggu kerja yang menarik tiba. Kerja yang menarik ditujukan kepada orang yang mengendalikan asas dengan pasti — itu bukan main-main, itulah cara pengurus sebenarnya memutuskan siapa yang mendapat tugasan yang dipanjangkan.
Intinya: kedudukan peringkat permulaan adalah sementara mengikut reka bentuk, tetapi cara anda berkelakuan di dalamnya mempunyai ekor yang lebih panjang daripada jangkaan kebanyakan orang. Tabiat, reputasi, dan pengetahuan diri yang anda bina di sana mengikuti anda. Adalah berbaloi untuk menganggap masa itu sebagai pelaburan, bukan sebagai sesuatu untuk bertahan sehingga kerjaya sebenar bermula.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →