Locurile de început nu sunt un premiu de consolare - Iată de ce contează atitudinea
Există un anumit tip de jenă care se atașează de munca la nivel de intrare, în special pentru persoanele care tocmai au terminat patru sau cinci ani de studii. Logica este: am făcut tot studiul, nu ar trebui să încep încă de jos. Această logică este de înțeles și în mare parte greșită.
Ce învață de fapt munca la nivel de intrare
Lucrurile pe care le înveți în posturi de nivel de intrare nu sunt lucrurile care apar în fișele postului. Fișa postului pentru un recepționer spune: răspunde la telefoane, programează întâlniri, salută vizitatorii. Dar învățarea reală care are loc în acel rol - cum să gestionați cerințele concurente în timp real, cum să citiți rapid oamenii, cum să reprezentați fața unei organizații sub presiune - este mai greu de predat decât majoritatea conținutului dintr-un program de studii.
Serviciul pentru clienți, în special, dezvoltă un set de instincte de care depind rolurile de nivel înalt. Cum te descurci pe cineva supărat? Cum găsești calea către rezoluție când nu ai autoritate deplină? Cum să rămâi profesionist când cineva nu este? Oamenii care sunt cu adevărat buni în rolurile senior orientate către clienți și-au construit aproape întotdeauna această competență undeva devreme - de obicei, într-o slujbă pe care o considerau sub ei în acel moment.
Un bun carte de dezvoltare profesională vă va spune că măiestria în orice domeniu se formează prin munca timpurie, repetitivă, aparent simplă. Acesta este de fapt adevărat și nu doar un limbaj motivațional. Chirurgul care efectuează aceeași procedură de cinci sute de ori înainte de a încerca una mai complexă nu își irosește cariera timpurie - construiește memoria musculară și recunoașterea modelelor pe care le va cere procedura complexă.
Mecanismul de avansare în carieră de care majoritatea oamenilor le lipsește
Promovarea din pozițiile de nivel de intrare nu are loc automat odată cu timpul de serviciu. Se întâmplă atunci când cineva în măsură să decidă observă că faci în mod constant mai mult decât cere rolul. Acest lucru sună evident, dar este adesea înțeles greșit. Greșeala pe care o fac oamenii: așteptarea să arate comportamentele de nivel superior până după ce sunt promovate. Logica ar trebui să meargă în cealaltă direcție.
Demonstrarea de entuziasm, eficiență și asumarea reală a responsabilităților dvs. la nivel de intrare nu este supărare pentru management - acesta este modul în care vă construiți istoricul pe care se bazează deciziile de avansare. Fiecare persoană care a fost promovată vreodată vă va spune că „făcea deja” părți din următorul rol înainte de a obține titlul.
Cealaltă pârghie subestimată: a deveni persoana care înțelege clientul mai bine decât oricine altcineva la nivelul tău. Într-un rol de serviciu pentru clienți, acest lucru ar putea însemna să fii cel care poate detensiona în mod fiabil situațiile dificile. Într-un rol tehnic, ar putea însemna înțelegerea a ceea ce are nevoie de fapt utilizatorul final, nu doar a ceea ce a cerut. Acest tip de cunoștințe este cu adevărat valoros și tinde să fie remarcat - adesea de genul de persoană care te poate angaja pentru ceva mai bun.
Realitatea asigurărilor și compensațiilor
Unele locuri de muncă de nivel de intrare vin cu beneficii modeste - acoperire parțială de sănătate, uneori nici una. Acest lucru este real și contează. A instrument de comparare a asigurărilor de sănătate merită folosit dacă evaluați oferte care variază semnificativ în pachetele lor de beneficii, deoarece diferența totală de compensare între un salariu puțin mai mare fără beneficii și un salariu puțin mai mic cu acoperire poate fi substanțială.
Munca cu fracțiune de normă la nivel de intrare adaugă un alt nivel de complicații: fără ore constante, planificarea financiară este mai grea. Dacă vă aflați în această situație, construirea unui tampon de urgență de bază înainte de a începe să încercați să avansați merită să acordați prioritate. Trei luni de cheltuieli puse deoparte schimbă psihologia muncii — ești mai puțin probabil să accepți prima ofertă care vine și mai puțin probabil să rămâi într-o situație care nu te dezvoltă doar pentru că ți-e frică să pleci.
Ce aș sări peste
Aș sări peste strategia de a rezista pe termen nelimitat pentru un loc de muncă care se potrivește cu viziunea ta completă despre locul în care vrei să ajungi. Unii oameni petrec luni de zile șomeri așteptând un rol care se aliniază perfect ambițiilor lor, atunci când luarea unui lucru care îi aduce în industria sau organizația potrivită - chiar și la un punct de intrare mai scăzut - i-ar muta mai repede. Apropierea de munca pe care o dorești este adesea mai valoroasă decât titlul primului tău rol.
De asemenea, aș sări peste atitudinea că elementele de bază ale jobului sunt sub atenția ta. Cel mai rapid mod de a bloca o carieră la nivel de intrare este să fii vizibil plictisit de elementele fundamentale în timp ce aștepți să sosească munca interesantă. Lucrarea interesantă revine oamenilor care s-au ocupat de elementele de bază în mod fiabil - asta nu este o platitudine, așa decid managerii cine primește misiuni întinse.
Concluzia: pozițiile de nivel de intrare sunt temporare prin design, dar modul în care te comporți în ele are o coadă mai lungă decât se așteaptă majoritatea oamenilor. Obiceiurile, reputația și autocunoașterea pe care le construiești acolo te urmăresc. Merită să tratezi acel timp ca pe o investiție, nu ca pe ceva de suportat până când începe adevărata carieră.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
