Giriş Seviyesi İşler Teselli Ödülü Değildir - İşte Tutum Neden Önemlidir
Özellikle dört ya da beş yıllık eğitimini yeni bitirmiş kişiler için, giriş seviyesindeki çalışmalara özgü bir tür utanç vardır. Mantık şu: Bütün bunları çalışarak yaptım, yine de en alttan başlamamalıyım. Bu mantık anlaşılabilir ve çoğunlukla yanlıştır.
Giriş Seviyesi Çalışmanın Aslında Öğrettiği Şeyler
Giriş seviyesi pozisyonlarda öğrendiğiniz şeyler, iş tanımlarında görünen şeyler değildir. Bir resepsiyonistin iş tanımı şöyle diyor: telefonlara cevap vermek, randevuları planlamak, ziyaretçileri karşılamak. Ancak bu rolde gerçekleşen gerçek öğrenmeyi (rakip taleplerin gerçek zamanlı olarak nasıl yönetileceği, insanların hızlı bir şekilde nasıl okunacağı, bir kuruluşun baskı altındaki yüzünün nasıl temsil edileceği) öğretmek, bir lisans programındaki içeriğin çoğundan daha zordur.
Özellikle müşteri hizmetleri, üst düzey rollerin bağlı olduğu bir dizi içgüdü geliştirir. Üzgün olan biriyle nasıl başa çıkarsınız? Tam yetkiniz olmadığında çözüme giden yolu nasıl bulacaksınız? Birisi profesyonel olmadığında nasıl profesyonel kalabilirsiniz? Üst düzey müşteriyle yüz yüze görüşme rollerinde gerçekten iyi olan insanlar neredeyse her zaman bu yeterliliği erken bir yerde, genellikle de o sırada kendilerinin altında olduğunu düşündükleri bir işte geliştirdiler.
iyi mesleki gelişim kitabı size herhangi bir alandaki ustalığın erken, tekrarlayan, görünüşte basit bir çalışmayla oluştuğunu söyleyecektir. Bu aslında doğrudur ve sadece motivasyon dili değildir. Daha karmaşık bir işlemi denemeden önce aynı işlemi beş yüz kez gerçekleştiren cerrah, erken kariyerini boşa harcamaz; karmaşık işlemin gerektireceği kas hafızasını ve örüntü tanıma becerisini geliştirir.
Çoğu İnsanın Kaçırdığı Kariyer İlerletme Mekaniği
Giriş seviyesi pozisyonlardan terfi, hizmet süresiyle otomatik olarak gerçekleşmez. Bu, karar verme konumunda olan birinin sürekli olarak rolün gerektirdiğinden fazlasını yaptığınızı fark etmesiyle olur. Bu bariz gibi görünse de sıklıkla yanlış anlaşılıyor. İnsanların yaptığı hata: terfi ettirilene kadar üst düzey davranışları göstermeyi beklemek. Mantık diğer yönde çalışmalıdır.
Giriş seviyesinde coşku, verimlilik ve sorumluluklarınızı gerçek anlamda sahiplenmek, yönetimin zoruna gitmez; ilerleme kararlarının dayandığı başarı geçmişini bu şekilde oluşturursunuz. Terfi etmiş her kişi size, unvanı almadan önce bir sonraki rolün bazı kısımlarını "zaten yaptıklarını" söyleyecektir.
Diğer küçümsenen kaldıraç: müşteriyi sizin seviyenizdeki herkesten daha iyi anlayan kişi olmak. Bir müşteri hizmetleri rolünde bu, zor durumları güvenilir bir şekilde azaltabilen kişi olmak anlamına gelebilir. Teknik bir rolde bu, son kullanıcının yalnızca ne istediğini değil gerçekte neye ihtiyacı olduğunu anlamak anlamına gelebilir. Bu tür bir bilgi gerçekten değerlidir ve genellikle sizi daha iyi bir şey için işe alabilecek türden bir kişi tarafından fark edilme eğilimindedir.
Sigorta ve Tazminat Gerçeği
Bazı giriş seviyesi işlerin mütevazı faydaları vardır; kısmi sağlık sigortası, bazen hiç yoktur. Bu gerçek ve önemli. bir sağlık sigortası karşılaştırma aracı Avantaj paketleri önemli ölçüde farklılık gösteren teklifleri değerlendiriyorsanız kullanmaya değer çünkü herhangi bir yan hak içermeyen biraz daha yüksek bir maaş ile teminatlı biraz daha düşük bir maaş arasındaki toplam tazminat farkı önemli olabilir.
Yarı zamanlı giriş seviyesi çalışma, başka bir karmaşıklık katmanı daha ekler: Tutarlı çalışma saatleri olmadan, finansal olarak planlama yapmak daha zordur. Bu durumdaysanız, ilerlemeye başlamadan önce temel bir acil durum tamponu oluşturmaya öncelik vermeye değer. Bir kenara ayrılan üç aylık harcamalar iş psikolojisini değiştirir; gelen ilk teklifi kabul etme olasılığınız azalır ve sırf ayrılmaktan korktuğunuz için sizi geliştirmeyen bir durumda kalma olasılığınız azalır.
Neyi Atlardım
Nereye varmak istediğinize dair vizyonunuzun tamamıyla eşleşen bir iş için süresiz olarak bekleme stratejisini atlardım. Bazı insanlar, kendilerini doğru sektöre veya kuruluşa (daha düşük bir giriş noktasında olsa bile) sokacak bir şeyi almak onları daha hızlı ilerletirken, hedefleriyle mükemmel bir şekilde örtüşen bir rolü bekleyerek aylarca işsiz kalıyor. İstediğiniz işe yakınlık çoğu zaman ilk rolünüzün unvanından daha değerlidir.
Ayrıca işin temellerinin dikkatinizin altında olduğu tavrını da atlarım. Giriş seviyesi bir kariyeri oyalamanın en hızlı yolu, ilginç çalışmaların gelmesini beklerken temel bilgilerden gözle görülür şekilde sıkılmaktır. İlginç iş, temelleri güvenilir bir şekilde ele alan insanlara düşüyor; bu basmakalıp bir söz değil, yöneticilerin zorlu görevleri kimin alacağına aslında bu şekilde karar veriyorlar.
Sonuç olarak: giriş seviyesi pozisyonlar tasarım gereği geçicidir, ancak bu pozisyonlarda nasıl davranacağınız çoğu insanın beklediğinden daha uzun bir kuyruktur. Orada oluşturduğunuz alışkanlıklar, itibar ve kişisel bilgi sizi takip eder. Bu zamanı, gerçek kariyer başlayana kadar katlanılacak bir şey olarak değil, bir yatırım olarak değerlendirmeye değer.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
