入门级工作并不是安慰奖——这就是为什么态度很重要
初级工作有一种特殊的尴尬，特别是对于刚刚完成四五年教育的人来说。逻辑是：我已经完成了所有的学习，我不应该仍然从底层开始。这种逻辑是可以理解的，但大多是错误的。
入门级工作实际上教什么
你在初级职位中学到的东西并不是职位描述中出现的东西。接待员的工作描述是：接听电话、安排预约、迎接访客。但在这个角色中发生的实际学习——如何实时管理竞争需求、如何快速解读他人、如何在压力下展现组织的面貌——比学位课程中的大多数内容更难教授。
尤其是客户服务，可以培养高级职位所依赖的一系列本能。你如何对待心烦意乱的人？当您没有完全的权力时，如何找到解决问题的途径？当别人不专业时，你如何保持专业？真正擅长面向客户的高级职位的人几乎总是在早期就建立了这种能力——通常是在他们当时认为不适合自己的工作中。
一个好的 职业发展书籍 会告诉你，任何领域的掌握都是通过早期的、重复的、看似简单的工作建立起来的。这确实是事实，而不仅仅是励志语言。外科医生在尝试更复杂的手术之前执行相同的手术五百次并没有浪费他们早期的职业生涯 - 他们正在建立复杂手术所需的肌肉记忆和模式识别。
大多数人忽视的职业晋升机制
初级职位的晋升不会随着服务时间的推移而自动发生。当有决定权的人注意到你一直做得比职位要求的多时，就会发生这种情况。这听起来很明显，但经常被误解。人们常犯的错误是：等到升职之后才表现出更高级别的行为。逻辑应该朝另一个方向发展。
在入门级表现出热情、效率和真正的责任感并不是讨好管理层——而是你如何建立晋升决策所依据的业绩记录。每个获得晋升的人都会告诉你，在获得头衔之前，他们“已经在做”下一个职位的一部分了。
另一个被低估的杠杆：成为比你级别的其他人更了解客户的人。在客户服务角色中，这可能意味着能够可靠地缓解困难情况。对于技术角色来说，这可能意味着了解最终用户的实际需求，而不仅仅是他们的要求。这种知识确实很有价值，而且往往会受到注意——通常是被那些可以雇佣你去做更好的事情的人注意到。
保险和赔偿的现实
一些入门级工作的福利有限——部分健康保险，有时甚至没有。这是真实的，而且很重要。一个 健康保险比较工具 如果您要评估的福利待遇差异很大，则值得使用，因为没有福利的略高工资和有保险的略低工资之间的总薪酬差异可能很大。
兼职入门级工作又增加了一层复杂性：如果没有一致的工作时间，财务规划就会变得更加困难。如果您处于这种情况，那么在开始尝试前进之前建立基本的应急缓冲是值得优先考虑的。预留三个月的费用会改变工作心理——你不太可能接受第一个工作机会，也不太可能因为害怕离开而留在不利于你发展的环境中。
我会跳过什么
我会跳过无限期地坚持寻找一份符合你对最终目标的全面愿景的工作的策略。有些人失业数月，等待一个与他们的抱负完全相符的职位，而采取一些能让他们进入正确的行业或组织的东西——即使是在较低的进入点——会让他们更快地前进。与您想要的工作的接近程度通常比您的第一个职位的头衔更有价值。
我也不会抱有“工作的基本内容不值得你关注”的态度。阻碍入门级职业生涯的最快方法就是在等待有趣的工作到来时明显对基础知识感到厌倦。有趣的工作属于那些可靠地处理基础知识的人——这不是陈词滥调，这就是管理者实际决定谁得到紧张任务的方式。
底线：入门级职位在设计上是临时的，但你在其中的表现比大多数人预期的要长。你在那里建立的习惯、声誉和自知之明都会随之而来。值得将这段时间视为投资，而不是视为要忍受直到真正的职业生涯开始。
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