এক্সিকিউটিভ জব সার্চ আসলে কীভাবে কাজ করে (আপনি যা ভাবেন তার থেকে ভাগ্যের কিছুই নেই)
এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগ কীভাবে কাজ করে তা বেশিরভাগ লোকই বোঝেন: একটি জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করুন, একটি ইন্টারভিউ নিন, অন্যান্য প্রার্থীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করুন। এক্সিকিউটিভ নিয়োগ প্রায় সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে কাজ করে, এবং সেই পার্থক্য না বোঝার কারণেই অনেক সক্ষম লোককে এমন সুযোগের জন্য অপেক্ষা করে রাখে যা তাদের কাছে কখনই স্বাভাবিক চ্যানেলের মাধ্যমে পৌঁছাবে না।
কেন বেশিরভাগ এক্সিকিউটিভ রোল পোস্ট করার আগে পূর্ণ হয়
আপনি যত উপরে একটি প্রতিষ্ঠানে যাবেন, তত বেশি নিয়োগের সিদ্ধান্ত হয় প্রতিযোগিতামূলক আবেদন প্রক্রিয়ার পরিবর্তে সরাসরি সম্পর্ক এবং বিশ্বস্ত রেফারেলের উপর ভিত্তি করে। একটি ভিপি-স্তরের ভূমিকা সর্বজনীনভাবে পোস্ট করা যেতে পারে, তবে যে ব্যক্তি এটি পূরণ করেন তিনি প্রায়শই কাজের বিবরণ লেখার আগে থেকেই একটি সংক্ষিপ্ত তালিকায় ছিলেন। সর্বজনীন পোস্টিং কখনও কখনও নিয়ন্ত্রক সম্মতি, কখনও একটি আনুষ্ঠানিকতা, কখনও কখনও একটি প্রকৃত অনুসন্ধান — কিন্তু প্রায়ই স্লেট আংশিকভাবে পূর্ব-গঠিত হয়।
এটি ঠিক অন্যায় নয় - এটি প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিকোণ থেকে দক্ষ। এক্সিকিউটিভ লেভেলে, ফিট এবং বিশ্বাসের ব্যাপারটা অনেক বেশি, এবং "এই ব্যক্তি এখানে ভালভাবে কাজ করবে" এর জন্য সর্বোত্তম প্রক্সিটি প্রায়ই প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ইতিমধ্যেই এমন একজনের কাছ থেকে সুপারিশ করা হয় যিনি প্রার্থীর প্রকৃত কাজের ধরন জানেন। কোন জীবনবৃত্তান্ত বা কার্যনির্বাহী উপস্থিতি বই আপনার জন্য সমর্থনকারী একজন সহকর্মীর কাছ থেকে একটি উষ্ণ ভূমিকার জন্য সম্পূর্ণরূপে বিকল্প হতে পারে।
নিহিতার্থ হল: যদি আপনি আশা করেন যে এক্সিকিউটিভ সুযোগগুলি আপনাকে পোস্ট করা তালিকার মাধ্যমে খুঁজে পাবে, আপনি আসলে যা উপলব্ধ তার একটি ছোট অংশের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। আসল ইনভেন্টরিটি সম্পর্কের নেটওয়ার্কে রয়েছে - বিশেষত এমন লোকেদের মধ্যে কথোপকথনে যারা একে অপরকে যথেষ্ট ভালভাবে জানেন যে "আপনার তার সাথে কথা বলা উচিত"।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে বিশেষজ্ঞ সংকেত
নির্বাহী স্তরে, নিয়োগকর্তারা জেনারেলিস্টদের খুঁজছেন না। তারা এমন লোকদের খুঁজছে যারা ইতিমধ্যেই একটি নির্দিষ্ট ডোমেনে দক্ষতা তৈরি করেছে এবং সেই দক্ষতাকে এমনভাবে প্রদর্শন করেছে যা তাদের বর্তমান সংস্থার বাইরে দৃশ্যমান। এর অর্থ হল এক্সিকিউটিভ নিয়োগের পথটি আপনি একটি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার কয়েক বছর আগে শুরু হয় — এটি কোনও কিছুতে সত্যিকারের বিশেষজ্ঞ হওয়া এবং তারপর সেই দক্ষতাটিকে দৃশ্যমান করার মাধ্যমে শুরু হয়।
কনফারেন্সে কথা বলা, আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে লেখা, আপনার পেশাদার সম্প্রদায়ের মধ্যে এমন একজন হিসাবে পরিচিত হওয়া যার বিচার খোঁজার যোগ্য — এই ক্রিয়াকলাপগুলি ফাঁপা অর্থে স্ব-প্রচার নয়। যখন একটি প্রাসঙ্গিক ভূমিকা খোলা হয় তখন আপনি কীভাবে অন্য নির্বাহীরা নাম দ্বারা চেনেন এমন ব্যক্তি হয়ে ওঠেন। একটি ভাল রক্ষণাবেক্ষণ পেশাদার নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম উপস্থিতি আবিষ্কারের স্তরে সহায়তা করে, তবে এটি প্রোফাইলের পিছনের উপাদান যা বাস্তব কথোপকথন চালায়।
"সমস্ত ট্রেডের জ্যাক" সমস্যা এই স্তরে বাস্তব। ভিপি বা পরিচালকের ভূমিকার জন্য নিয়োগকারী সংস্থাগুলি একটি সুসংগত কেরিয়ারের গতিপথ দেখতে চায় — এমন একজন ব্যক্তি নয় যিনি অনেক কিছু স্পর্শ করেছেন কিন্তু গভীরভাবে কিছুই করেননি। যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখে মনে হয় যে আপনি দক্ষতা তৈরি করার পরিবর্তে বৈচিত্র্যের জন্য অপ্টিমাইজ করছেন, তাহলে আপনি নির্বাহী সুযোগের কাছে যাওয়া শুরু করার আগে এটিকে সমাধান করা মূল্যবান।
সিনিয়র লেভেলে উপস্থিতি এবং প্রথম ইমপ্রেশন
এটি অতিমাত্রায় শোনাচ্ছে, কিন্তু তা নয়: এক্সিকিউটিভ নিয়োগের স্তরে, আপনি একটি রুমে প্রথম যে ধারণা তৈরি করেন তা ক্যারিয়ারের আগের পর্যায়ের তুলনায় বেশি ওজন বহন করে। আপনি যে স্তরের জন্য আবেদন করছেন সেই স্তরে আপনি দেখতে এবং আপনার মতো আচরণ করছেন কিনা সে বিষয়ে সিনিয়র নেতারা প্রায়শই প্যাটার্ন-মিলিয়ে থাকেন। যথাযথভাবে পোশাক পরা সামঞ্জস্য সম্পর্কে নয় - এটি সংকেত দেওয়ার বিষয়ে যে আপনি প্রসঙ্গটি বোঝেন। ক ব্যবসায়িক পোশাক গাইড সিনিয়র সাক্ষাত্কারের জন্য অতিসতর্ক নয়; আপনি একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থায় একটি সি-স্যুট সাক্ষাত্কারে যা পরেন বনাম একটি প্রযুক্তি সংস্থার মধ্যে সত্যিকারের পার্থক্য এবং এটি ভুল নিবন্ধন করা হয়৷
এই কথোপকথনে আপনি নিজেকে কীভাবে বহন করেন তা পোশাকের চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ। আত্মবিশ্বাস আগ্রাসন বা ব্লাস্টারের মতো নয়। এর অর্থ হল আপনার নিজের চিন্তাভাবনাকে চাপের মধ্যে স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ট ভালভাবে জানা, কথোপকথনকে লাইনচ্যুত না করে আপনি কিছু জানেন না বলতে ইচ্ছুক হওয়া, এবং আপনি যে স্তরের জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে সেই স্তরে আপনি ইতিমধ্যেই সমস্যাগুলি সমাধান করছেন — আপনি ভূমিকা পাওয়ার পরে এটি করার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছেন না।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি এক্সিকিউটিভ জব সার্চ ফার্মগুলি এড়িয়ে যাবো যেগুলি অগ্রিম ফি চার্জ করে। বৈধরা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদান করা হয়, প্রার্থীরা নয়। যে কেউ আপনাকে সিনিয়র লেভেলে নিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করতে বলে আপনাকে সাহায্য করার ব্যবসায় নয়।
আপনি যেভাবে মিড-লেভেল রোলের কাছে যান ঠিক সেইভাবে আমি এক্সিকিউটিভ রোলের কাছে যাওয়ার কৌশলটিও এড়িয়ে যাবো — একটি পালিশড জীবনবৃত্তান্ত এবং একটি কভার লেটার এবং একটি অপেক্ষা। জীবনবৃত্তান্তটি এখনও গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি এমন একটি প্রক্রিয়ার একটি সহায়ক নথি যা বেশিরভাগ কথোপকথনের দ্বারা চালিত হয়। আপনাকে রেফার করার জন্য অবস্থানে থাকা লোকেদের সাথে সত্যিকারের সম্পর্ক তৈরিতে সময় বিনিয়োগ করা আরও দশটি অ্যাপ্লিকেশন পাঠানোর চেয়ে প্রচেষ্টার একটি ভাল ব্যবহার।
সৎ বটম লাইন: কার্যনির্বাহী ভূমিকা সেই ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করে যারা ইচ্ছাকৃতভাবে বছরের পর বছর ধরে দক্ষতা এবং সম্পর্ক গড়ে তুলছে, এমন লোকেদের নয় যারা হঠাৎ করে কঠিন দেখায়। আপনি যদি বর্তমানে কেরিয়ারের মাঝামাঝি হন, তাহলে আপনার ভবিষ্যত এক্সিকিউটিভ সার্চের জন্য আপনি সবচেয়ে দরকারী জিনিসটি করতে পারেন তা হল এই মুহূর্তে সেই দুটি জিনিসে বিনিয়োগ করুন — এমনকি আপনার কয়েক বছর ধরে স্থানান্তরের কোনো পরিকল্পনা না থাকলেও।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
