Jinsi Utafutaji wa Kazi ya Mtendaji Hufanya Kazi Kweli (Bahati Haina Kidogo Kufanya Nayo Kuliko Unavyofikiria)
Watu wengi wanaelewa jinsi uajiri wa ngazi ya awali unavyofanya kazi: chapisha wasifu, pata mahojiano, shindana dhidi ya wagombeaji wengine. Uajiri wa watendaji hufanya kazi karibu tofauti kabisa, na kutoelewa tofauti hiyo ndio huwafanya watu wengi wenye uwezo wasubiri fursa ambazo hazitawafikia kupitia njia za kawaida.
Kwa Nini Majukumu Mengi ya Mtendaji Hujazwa Kabla Hayajatumwa
Kadiri shirika unavyoenda, ndivyo maamuzi ya uajiri yanavyotegemea zaidi mahusiano ya moja kwa moja na marejeleo yanayoaminika badala ya michakato ya ushindani ya maombi. Jukumu la kiwango cha VP linaweza kuchapishwa hadharani, lakini mtu anayelijaza mara nyingi alikuwa tayari kwenye orodha fupi kabla ya maelezo ya kazi kuandikwa. Kuchapisha hadharani wakati mwingine ni utiifu wa udhibiti, wakati mwingine utaratibu, wakati mwingine utafutaji wa kweli - lakini mara nyingi slaidi imeundwa mapema.
Hii si dhuluma haswa - ni bora kutoka kwa mtazamo wa shirika. Katika viwango vya utendaji, kufaa na kuaminiwa ni muhimu sana, na wakala bora zaidi wa "mtu huyu atafanya kazi vyema hapa" mara nyingi ni pendekezo kutoka kwa mtu ambaye tayari yuko ndani ya shirika ambaye anajua mtindo halisi wa kufanya kazi wa mgombeaji. Hakuna resume au kitabu cha uwepo wa mtendaji inaweza kubadilisha kikamilifu utangulizi wa joto kutoka kwa rika ambaye anathibitisha kwa ajili yako.
Maana yake ni dhahiri: ikiwa unatarajia fursa za utendaji zitakupata kupitia matangazo yaliyochapishwa, unashindania sehemu ndogo ya kile kinachopatikana. Orodha halisi iko kwenye mtandao wa uhusiano - haswa katika mazungumzo kati ya watu wanaofahamiana vya kutosha kusema "unapaswa kuzungumza naye."
Ishara ya Utaalamu Ambayo Muhimu Zaidi
Katika ngazi za watendaji, waajiri hawatafuti watu wa jumla. Wanatafuta watu ambao tayari wamejenga ujuzi katika kikoa mahususi na wakaonyesha umahiri huo kwa njia inayoonekana zaidi ya shirika lao la sasa. Hii inamaanisha kuwa njia ya kuajiri watendaji huanza miaka kadhaa kabla ya kuwa tayari kuchukua hatua - huanza na kuwa mtaalam wa kweli wa jambo fulani na kisha kufanya utaalamu huo kuonekana.
Akizungumza kwenye makongamano, kuandika kwa kufikiria kuhusu taaluma yako, kujulikana katika jumuiya yako ya kitaaluma kama mtu ambaye uamuzi wake unafaa kutafutwa - shughuli hizi si za kujitangaza kwa maana isiyo na maana. Ni jinsi unavyokuwa mtu ambaye watendaji wengine wanajua kwa majina wakati jukumu muhimu linapofunguliwa. Imetunzwa vizuri jukwaa la kitaalamu la mtandao uwepo husaidia na safu ya ugunduzi, lakini ni nyenzo nyuma ya wasifu inayoendesha mazungumzo ya kweli.
Tatizo la "jack of all trades" ni la kweli katika kiwango hiki. Mashirika yanayoajiri kwa ajili ya majukumu ya VP au mkurugenzi yanataka kuona mwelekeo thabiti wa kazi - si mtu ambaye amegusa mambo mengi lakini hakuna kwa undani. Ikiwa wasifu wako unaonekana kama ulikuwa unaboresha kwa anuwai badala ya utaalam wa kujenga, hiyo inafaa kushughulikia kabla ya kuanza kukaribia fursa za watendaji.
Muonekano na Maonyesho ya Kwanza katika Viwango vya Juu
Hii inasikika kuwa ya juu juu, lakini sivyo: katika viwango vya uajiri wa mtendaji, hisia ya kwanza unayotoa kwenye chumba hubeba uzito zaidi kuliko inavyofanya katika hatua za awali za kazi. Viongozi wakuu mara nyingi hulinganisha muundo kama unaonekana na kutenda kama unahusika katika kiwango unachoomba. Kuvaa ipasavyo hakuhusu kufuatana - ni kuashiria kwamba unaelewa muktadha. A mwongozo wa mavazi ya biashara kwa mahojiano ya wakubwa sio waangalifu; unachovaa katika mahojiano ya C-suite katika kampuni ya huduma za kifedha dhidi ya kampuni ya teknolojia hutofautiana kikweli na kupata rejista zisizo sahihi.
Muhimu zaidi kuliko mavazi ni jinsi unavyojibeba katika mazungumzo hayo. Kujiamini si sawa na uchokozi au bluster. Inamaanisha kujua mawazo yako mwenyewe vya kutosha ili kuwasilisha kwa uwazi chini ya shinikizo, kuwa tayari kusema hujui kitu bila kuharibu mazungumzo, na kuonyesha kwamba tayari unasuluhisha matatizo katika kiwango ambacho umeajiriwa - bila kuahidi kufanya hivyo mara tu utakapopata jukumu.
Ningeruka Nini
Ningependa kuruka makampuni ya utafutaji kazi wakuu ambayo hutoza ada za mapema. Zile halali hulipwa na waajiri, sio wagombea. Yeyote anayekuuliza ulipie nafasi katika viwango vya juu hayuko katika biashara ya kukusaidia.
Pia ningeruka mkakati wa kukaribia majukumu ya mtendaji kwa njia sawa na vile unavyoweza kushughulikia majukumu ya kiwango cha kati - na wasifu ulioboreshwa na barua ya kazi na kusubiri. Resume bado ni muhimu, lakini ni hati inayosaidia katika mchakato unaoendeshwa zaidi na mazungumzo. Kuwekeza muda katika kujenga mahusiano ya kweli na watu walio katika nafasi za kukuelekeza ni matumizi bora ya juhudi kuliko kutuma maombi kumi zaidi.
Jambo la msingi la uaminifu: majukumu ya mtendaji yanawapa thawabu watu ambao wamekuwa wakijenga utaalamu na mahusiano kwa makusudi kwa miaka mingi, sio watu ambao ghafla wanatafuta bidii. Ikiwa kwa sasa uko katikati ya taaluma, jambo muhimu zaidi unaweza kufanya kwa utafutaji wako mkuu wa siku zijazo ni kuwekeza katika mambo hayo mawili hivi sasa - hata kama huna mpango wa kuhama kwa miaka kadhaa.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
