การหางานผู้บริหารทำงานอย่างไร (โชคเกี่ยวข้องน้อยกว่าที่คุณคิด)
คนส่วนใหญ่เข้าใจว่าการจ้างงานระดับเริ่มต้นทำงานอย่างไร เช่น โพสต์เรซูเม่ รับการสัมภาษณ์ แข่งขันกับผู้สมัครรายอื่น การจ้างผู้บริหารทำงานแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และความไม่เข้าใจว่าความแตกต่างคือสิ่งที่ทำให้คนที่มีความสามารถจำนวนมากรอโอกาสที่ไม่มีวันเข้าถึงพวกเขาผ่านช่องทางปกติ
เหตุใดบทบาทผู้บริหารส่วนใหญ่จึงเต็มก่อนที่จะโพสต์
ยิ่งคุณอยู่ในองค์กรระดับสูง การตัดสินใจจ้างงานก็จะยิ่งขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์โดยตรงและการอ้างอิงที่เชื่อถือได้มากกว่ากระบวนการสมัครที่แข่งขันกัน บทบาทระดับ VP อาจถูกโพสต์แบบสาธารณะ แต่บุคคลที่กรอกตำแหน่งนั้นมักจะอยู่ในรายชื่อสั้นๆ ก่อนที่จะเขียนคำอธิบายลักษณะงาน การโพสต์ต่อสาธารณะบางครั้งเป็นไปตามกฎระเบียบ บางครั้งเป็นแบบแผน บางครั้งเป็นการค้นหาอย่างแท้จริง แต่บ่อยครั้งที่กระดานชนวนถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าบางส่วน
สิ่งนี้ไม่ยุติธรรมเลย — แต่มีประสิทธิภาพจากมุมมองขององค์กร ในระดับผู้บริหาร ความพอดีและความไว้วางใจมีความสำคัญอย่างมาก และตัวแทนที่ดีที่สุดสำหรับ "บุคคลนี้จะทำงานได้ดีที่นี่" มักจะได้รับคำแนะนำจากบุคคลในองค์กรที่ทราบรูปแบบการทำงานที่แท้จริงของผู้สมัครอยู่แล้ว ไม่มีเรซูเม่หรือ หนังสือแสดงตนของผู้บริหาร สามารถทดแทนการแนะนำอันอบอุ่นจากเพื่อนร่วมงานที่รับรองคุณได้อย่างเต็มที่
ความหมายนั้นชัดเจน: หากคุณหวังว่าโอกาสของผู้บริหารจะพบคุณผ่านรายการประกาศ คุณกำลังแข่งขันเพื่อแย่งชิงส่วนเล็กๆ ของสิ่งที่มีอยู่จริง สินค้าคงคลังที่แท้จริงอยู่ในเครือข่ายความสัมพันธ์ โดยเฉพาะในการสนทนาระหว่างคนที่รู้จักกันดีพอที่จะพูดว่า "คุณควรคุยกับเธอ"
สัญญาณความเชี่ยวชาญที่สำคัญที่สุด
ในระดับผู้บริหาร นายจ้างไม่ได้มองหาผู้มีความรู้ทั่วไป พวกเขากำลังมองหาผู้ที่ได้สร้างความเชี่ยวชาญในขอบเขตที่เฉพาะเจาะจงแล้ว และแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญนั้นในลักษณะที่มองเห็นได้นอกเหนือจากองค์กรปัจจุบันของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าเส้นทางสู่การจ้างงานระดับผู้บริหารจะเริ่มต้นหลายปีก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะดำเนินการ โดยเริ่มต้นจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางสิ่งบางอย่างอย่างแท้จริง จากนั้นจึงแสดงความเชี่ยวชาญนั้นให้ปรากฏให้เห็น
การพูดในที่ประชุม เขียนอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสาขาของคุณ การเป็นที่รู้จักในชุมชนวิชาชีพของคุณว่าเป็นคนที่ควรค่าแก่การตัดสิน กิจกรรมเหล่านี้ไม่ใช่การส่งเสริมตนเองในความหมายที่กลวงๆ สิ่งเหล่านี้คือวิธีที่ทำให้คุณกลายเป็นบุคคลที่ผู้บริหารคนอื่นๆ รู้จักเมื่อรับบทบาทที่เกี่ยวข้อง มีการบำรุงรักษาอย่างดี แพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพ การแสดงตนช่วยในการค้นพบ แต่เนื้อหาเบื้องหลังโปรไฟล์ที่ขับเคลื่อนการสนทนาที่แท้จริง
ปัญหา "แจ็คแห่งการซื้อขายทั้งหมด" มีอยู่จริงในระดับนี้ องค์กรที่รับตำแหน่งรองประธานหรือผู้อำนวยการต้องการเห็นเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกัน ไม่ใช่คนที่สัมผัสอะไรมาหลายอย่างแต่ไม่ได้ลึกซึ้งเลย หากเรซูเม่ของคุณดูเหมือนว่าคุณกำลังปรับให้เหมาะสมกับความหลากหลายมากกว่าการสร้างความเชี่ยวชาญ นั่นก็คุ้มค่าที่จะจัดการก่อนที่คุณจะเริ่มเข้าถึงโอกาสของผู้บริหาร
การปรากฏตัวและความประทับใจครั้งแรกในระดับอาวุโส
สิ่งนี้ฟังดูผิวเผิน แต่ไม่ใช่: ในระดับการจ้างงานระดับผู้บริหาร ความประทับใจแรกที่คุณสร้างในห้องนั้นมีน้ำหนักมากกว่าในช่วงแรกของอาชีพการงาน ผู้นำระดับสูงมักจะจับคู่รูปแบบว่าคุณมีหน้าตาและการกระทำเหมือนคุณอยู่ในระดับที่คุณสมัครหรือไม่ การแต่งกายอย่างเหมาะสมไม่ได้เกี่ยวกับความสอดคล้อง แต่เป็นการส่งสัญญาณว่าคุณเข้าใจบริบท ก คู่มือเครื่องแต่งกายธุรกิจ สำหรับการสัมภาษณ์ระดับสูงนั้นไม่ระมัดระวังจนเกินไป สิ่งที่คุณสวมใส่ในการสัมภาษณ์ C-suite ที่บริษัทที่ให้บริการทางการเงินกับบริษัทเทคโนโลยีนั้นแตกต่างกันอย่างแท้จริงและทำให้การลงทะเบียนผิด
สิ่งสำคัญมากกว่าเสื้อผ้าคือวิธีที่คุณแสดงตัวในบทสนทนาเหล่านั้น ความมั่นใจไม่เหมือนกับการรุกรานหรือการพูดพล่อยๆ หมายถึงการรู้ความคิดของตัวเองดีพอที่จะนำเสนออย่างชัดเจนภายใต้ความกดดัน การเต็มใจที่จะบอกว่าคุณไม่รู้อะไรบางอย่างโดยไม่ทำให้การสนทนาต้องสะดุด และแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังแก้ไขปัญหาในระดับที่คุณกำลังถูกจ้างอยู่แล้ว โดยไม่ได้สัญญาว่าจะทำเช่นนั้นเมื่อคุณได้รับบทบาทนี้
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามบริษัทค้นหางานระดับผู้บริหารที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมล่วงหน้า นายจ้างจะได้รับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ใช่ผู้สมัคร ใครก็ตามที่ขอให้คุณจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งในระดับอาวุโสนั้นไม่ได้อยู่ในธุรกิจที่ช่วยเหลือคุณ
นอกจากนี้ ฉันจะข้ามกลยุทธ์ในการรับตำแหน่งผู้บริหารแบบเดียวกับที่คุณรับตำแหน่งระดับกลาง — ด้วยเรซูเม่ที่สวยงาม จดหมายสมัครงาน และการรอคอย เรซูเม่ยังคงมีความสำคัญ แต่เป็นเอกสารประกอบในกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วยการสนทนาเป็นส่วนใหญ่ การสละเวลาเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้คนในตำแหน่งเพื่อแนะนำคุณเป็นการใช้ความพยายามที่ดีกว่าการส่งใบสมัครอีกสิบใบ
ประเด็นสำคัญที่ตรงไปตรงมา: บทบาทผู้บริหารจะให้รางวัลแก่ผู้ที่จงใจสร้างความเชี่ยวชาญและความสัมพันธ์มาหลายปี ไม่ใช่คนที่จู่ๆ ก็มองว่าแข็งกร้าว หากปัจจุบันคุณอยู่ในช่วงกลางอาชีพ สิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับการค้นหาผู้บริหารในอนาคตคือการลงทุนในสองสิ่งนี้ในตอนนี้ แม้ว่าคุณจะไม่มีแผนที่จะย้ายเป็นเวลาหลายปีก็ตาม
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
