高管求职实际上是如何进行的（运气与你想象的关系不大）
大多数人都了解入门级招聘的运作方式：发布简历、接受面试、与其他候选人竞争。高管招聘的工作方式几乎完全不同，并且不了解这种差异，导致许多有能力的人等待那些永远无法通过正常渠道获得的机会。
为什么大多数高管职位在上任之前就已被填补
你在组织中的职位越高，招聘决策就越是基于直接关系和可信推荐，而不是竞争性的申请流程。副总裁级别的职位可能会公开发布，但填补该职位的人通常在职位描述撰写之前就已经出现在候选名单中。公开发布有时是为了遵守法规，有时是一种形式，有时是真正的搜索——但通常情况下，信息是部分预先形成的。
这并不完全不公平——从组织的角度来看，这是高效的。在高管层，适合度和信任度非常重要，而“这个人会在这里工作得很好”的最佳代表通常是来自组织内部了解候选人实际工作风格的人的推荐。没有简历或 行政人员出席簿 完全可以替代为你担保的同事的热情介绍。
这其中的含义是显而易见的：如果你希望高管机会能够通过发布的列表找到你，那么你所竞争的只是实际可用的一小部分。真正的库存存在于关系网络中——特别是在那些彼此足够了解、可以说“你应该和她谈谈”的人之间的对话中。
最重要的专业知识信号
在高管层面，雇主寻找的并不是多面手。他们正在寻找已经精通特定领域并以超出当前组织可见的方式展示这种精通的人。这意味着在你准备好跳槽之前几年，高管招聘之路就已经开始了——首先是在某件事上真正成为专家，然后让这种专业知识变得可见。
在会议上发表演讲，深思熟虑地撰写有关您所在领域的文章，在您的专业社区中被认为是一个值得寻求判断力的人——这些活动并不是空洞意义上的自我推销。当相关职位空缺时，它们就是你如何成为其他高管所熟知的人的方式。一个维护良好的 专业的网络平台 存在有助于发现层，但推动真正对话的是个人资料背后的实质内容。
在这个层面上，“万事通”问题是真实存在的。招聘副总裁或总监职位的组织希望看到一个连贯的职业轨迹——而不是一个接触过很多事情但没有深入了解的人。如果你的简历看起来像是在优化多样性而不是积累专业知识，那么在你开始寻找高管机会之前就值得解决这个问题。
高层的外表和第一印象
这听起来很肤浅，但事实并非如此：在高管招聘层面，你在房间里给人的第一印象比在职业生涯早期阶段更重要。高层领导通常会根据你的外表和行为是否符合你所申请的职位进行模式匹配。着装得体并不是为了顺从，而是为了表明你了解周围的环境。一个 商务着装指南 对于高级面试也不过分谨慎；在金融服务公司和科技公司面试高管时，你的着装确实有所不同，如果面试出错的话，你会发现自己的穿着确实不同。
比衣着更重要的是你在谈话中的举止。自信并不等同于攻击性或咆哮。这意味着充分了解自己的想法，以便在压力下清晰地表达出来，愿意在不影响谈话的情况下说出自己不知道的事情，并证明你已经在按照受聘的水平解决问题——而不是承诺一旦获得职位就会这样做。
我会跳过什么
我会跳过那些收取预付费用的高管求职公司。合法的费用是由雇主而不是候选人支付的。任何要求您支付高级职位安置费用的人都不是在帮助您。
我也会跳过像接近中层职位一样的方式接近高管职位的策略——用一份精美的简历和一封求职信然后等待。简历仍然很重要，但它是一个主要由对话驱动的流程中的支持文件。花时间与有职位的推荐人建立真正的关系比再发送十份申请更有效。
诚实的底线是：高管职位奖励那些多年来刻意建立专业知识和关系的人，而不是那些突然努力寻找的人。如果您目前处于职业生涯中期，那么您可以为未来的高管搜索做的最有用的事情就是立即投资于这两件事 - 即使您几年内没有计划搬家。
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