كيفية العثور على وظيفة تناسب حياتك فعليًا (وليس سيرتك الذاتية فقط)
لقد قبلت وظائف كنت مؤهلاً لها بشكل موضوعي ولم يكن من المفترض أن أتولىها. ليس لأنني كنت مؤهلاً بشكل سيئ في المهارات، ولكن لأنني كنت ضعيفًا في عشرات الطرق الأخرى التي لم أفكر في التحقق منها: الوتيرة، وأسلوب الإدارة، وتوقعات الشركة الضمنية بشأن التوفر، وثقافة الفريق الذي سأكون فيه بالفعل. يمكن اكتشاف معظم هذه الأشياء قبل قبول العرض، إذا كنت تعرف أنه يجب عليك البحث عنها.
التقييم الذاتي الذي يساعد بالفعل
قبل أن تتمكن من العثور على وظيفة تناسبك، تحتاج إلى صورة واضحة إلى حد معقول عما يعنيه "الملاءمة" بالنسبة لك على وجه التحديد. ليس بالمعنى المجرد "لتوافق القيم" الذي يستشهد به المدربون المهنيون أحيانًا، ولكن عمليًا: ما هي الظروف اليومية التي تؤدي في ظلها أفضل أعمالك؟
هل أنت أفضل مع التوجيه الواضح أم مع الاستقلالية الكبيرة؟ هل تفضل العمل ضمن فريق أم القيام بعمل فردي عميق؟ ما مدى أهمية مساحة العمل المادية بالنسبة لك - هل تركز بشكل أفضل بمفردك أم أنك تحب بالفعل الوجود المحيط بأشخاص آخرين؟ ما هو مقدار الغموض الذي يمكنك تحمله قبل أن يصبح مرهقًا حقًا بدلاً من أن ينشطك؟ ما مدى أهمية الجدولة المتوقعة مقابل المرونة؟
A كتاب التقييم الوظيفي يمكن أن تساعدك في تسمية بعض هذه التفضيلات إذا لم تفكر فيها بشكل منهجي من قبل. لكن مصدر البيانات الأكثر فائدة هو تاريخك الخاص: فكر جيدًا في الأوقات التي كنت فيها فعالًا وراضيًا للغاية في سياق العمل، والأوقات التي لم تكن فيها كذلك. ما الذي كان مختلفًا بالفعل في تلك المواقف؟ عادةً ما يخبرك النمط بأكثر من أي أداة تقييم.
البحث الذي تجريه عن الشركات (خارج الموقع الإلكتروني)
بمجرد أن يكون لديك صورة أوضح عما تحتاجه في بيئة العمل، فإن البحث في شركات محددة يتحول من "هل لديهم النوع المناسب من الوظيفة" إلى "هل هذا هو النوع الصحيح من التنظيم". هذه تحقيقات مختلفة.
تخبرك مواقع الشركة بما تريد المنظمات أن تفكر فيه. تخبرك مراجعات Glassdoor بما يقوله الأشخاص الذين عملوا هناك حول هذا الموضوع - حيث يتم تصفيتها من خلال حقيقة أن الأشخاص الذين يكتبون المراجعات ينحرفون نحو أصحاب الرأي القوي. يمكن أن يُظهر لك LinkedIn المسارات المهنية للأشخاص الذين كانوا هناك - هل يتقدم الأشخاص داخليًا أم أن الشركة لديها معدل دوران مرتفع؟ إن التحدث إلى الأشخاص الذين يعملون هناك بالفعل، من خلال شبكتك أو من خلال التواصل المباشر، يمنحك الصورة الأكثر دقة ولكنه يتطلب أيضًا أكبر قدر من الجهد.
حفظ أ دفتر البحوث لتتبع ما تعرفه عن كل شركة تقوم بتقييمها - سمعتها الحقيقية، ومدة عمل الفريق الذي ستنضم إليه، وأي أخبار حديثة ذات أهمية - تجعل المقارنة بين الفرص المتعددة أكثر وضوحًا. كما أنه يوفر لك مادة لإجراء محادثات حقيقية في المقابلات بدلاً من الاعتماد على ما يمكنك تذكره من موقع الويب.
تقنيات البحث عن الوظائف التي تطابق الأشخاص فعليًا
إن البحث حول كيفية عثور الأشخاص على الوظائف التي تعمل بشكل جيد مع مرور الوقت متسق إلى حد ما: فالإحالات والتطبيقات المباشرة المرتبطة باهتمام حقيقي بمؤسسة معينة تتفوق على التطبيقات العامة. وهذا أمر منطقي - فالتقدم إلى شركة قمت بالبحث عنها على وجه التحديد ولديك أسباب حقيقية لرغبتك في العمل فيها يعني أنك تقوم بالفعل بالتصفية قبل بدء العملية.
التقنيات التي تتمتع بأعلى معدلات النجاح ليست هي الأكثر شيوعًا. الطلبات المباشرة إلى شركات محددة (حيث تعلم بالفعل أنك تريد العمل هناك) والإحالات من الأشخاص الذين يعملون هناك تتحول إلى توظيف بمعدلات أعلى من الطلبات الباردة من خلال لوحات الوظائف. إذا قمت بتحديد 15 منظمة ترغب حقًا في العمل فيها وتعاملت مع كل واحدة منها كمشروع بحث وعلاقات محدد، فأنت تستخدم النهج الذي يعمل بشكل جيد بالفعل.
ما كنت تخطي
سأتخطى غريزة تضييق تعريفك لـ "الوظيفة المناسبة" إلى عنوان أو وصف واحد محدد للغاية. إن الوظيفة التي ينتهي بك الأمر إلى الشعور بالرضا عنها غالبًا هي وظيفة لا يمكنك وصفها بشكل كامل مسبقًا لأنها تتضمن مجموعة من العوامل - الفريق، والمدير، ومحتوى العمل، وفرص النمو - التي لا يمكنك تقييمها بشكل كامل إلا بمجرد تواجدك في الغرفة. من المفيد أن تكون محددًا بشأن الشروط التي تحتاجها (الاستقلالية، والبيئة التعاونية، وساعات العمل المتوقعة، وما إلى ذلك). غالبًا ما يؤدي الارتباط الصارم بلقب أو نوع دور معين إلى رفض الأشخاص للفرص التي كان من الممكن أن تنجح بالفعل.
أود أيضًا تخطي التوقيع على خطاب العرض الخاص بك قبل إجراء محادثة حقيقية مع الشخص الذي ستقوم بإبلاغه بالفعل. إن مدير التوظيف هو المتغير الأكثر أهمية بالنسبة لك، والعديد من الأشخاص يقبلون الوظائف دون إجراء محادثة حقيقية حول أسلوب العمل والتوقعات وكيفية عمل ردود الفعل. هذه المحادثة، التي تتم متابعتها بصدق، تخبرك أكثر عما إذا كانت الوظيفة ستعمل لصالحك أكثر من أي مصدر آخر للمعلومات.
خلاصة القول: العثور على وظيفة مناسبة يتطلب المزيد من المعرفة الذاتية والبحث الخاص بالمؤسسة أكثر مما تنطوي عليه معظم عمليات البحث عن عمل. إنه أبطأ من التقديم على كل شيء ذي صلة والأمل في الأفضل، ولكنه ينتج نتائج أفضل خلال الفترة المهمة بالفعل - السنوات التي ستقضيها في أداء العمل، وليس الأسابيع التي قضيتها في البحث عنه.
على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →
