কীভাবে এমন একটি চাকরি খুঁজে পাবেন যা আপনার জীবনের সাথে খাপ খায় (শুধু আপনার জীবনবৃত্তান্ত নয়)
আমি এমন চাকরি নিয়েছি যেগুলো আমার নেওয়া উচিত হয়নি। এই কারণে নয় যে আমি দক্ষতার দিক থেকে খুব কম মেলেছি কিন্তু কারণ আমি অন্য এক ডজন উপায়ে খারাপভাবে মেলেছিলাম যে আমি তদন্ত করার কথা ভাবিনি: গতি, ব্যবস্থাপনা শৈলী, প্রাপ্যতা সম্পর্কে কোম্পানির অন্তর্নিহিত প্রত্যাশা, আমি আসলে যে দলে থাকব তার সংস্কৃতি। আপনি একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে এই জিনিসগুলির বেশিরভাগই আবিষ্কারযোগ্য - যদি আপনি সেগুলি সন্ধান করতে জানেন।
প্রকৃতপক্ষে সাহায্য করে যে স্ব-মূল্যায়ন
আপনি ফিট করে এমন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়ার আগে, আপনার জন্য বিশেষভাবে ফিট মানে কী তার একটি যুক্তিসঙ্গতভাবে পরিষ্কার ছবি প্রয়োজন। একটি বিমূর্ত "মান সারিবদ্ধকরণ" অর্থে নয় যে ক্যারিয়ার কোচরা কখনও কখনও আহ্বান জানান, তবে কার্যত: প্রতিদিনের অবস্থা কী যার অধীনে আপনি আপনার সেরা কাজ করেন?
আপনি কি স্পষ্ট দিকনির্দেশনা বা উল্লেখযোগ্য স্বায়ত্তশাসনের সাথে ভাল? আপনি একটি দল বা গভীর ব্যক্তিগত কাজ করতে পছন্দ করেন? শারীরিক কর্মক্ষেত্র আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ - আপনি কি একা একা ফোকাস করেন নাকি আপনি আসলে অন্য লোকেদের পরিবেষ্টিত উপস্থিতি পছন্দ করেন? শক্তি জোগানোর পরিবর্তে সত্যিকারের চাপে পরিণত হওয়ার আগে আপনি কতটা অস্পষ্টতা সহ্য করতে পারেন? অনুমানযোগ্য সময়সূচী বনাম নমনীয়তা কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
A কর্মজীবন মূল্যায়ন বই এই পছন্দগুলির মধ্যে কিছুর নাম দিতে সাহায্য করতে পারে যদি আপনি সেগুলি সম্পর্কে কখনও পদ্ধতিগতভাবে চিন্তা না করেন৷ কিন্তু ডেটার সবচেয়ে উপযোগী উৎস হল আপনার নিজের ইতিহাস: কতবার আপনি কাজের প্রেক্ষাপটে অত্যন্ত কার্যকরী এবং সন্তুষ্ট হয়েছেন এবং আপনি কখনই ছিলেন না সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন। আসলে কি সেই পরিস্থিতিতে ভিন্ন ছিল? প্যাটার্ন সাধারণত যেকোন মূল্যায়ন যন্ত্রের চেয়ে বেশি কিছু বলে।
আপনি কোম্পানির উপর যে গবেষণা করেন (ওয়েবসাইটের বাইরে)
কাজের পরিবেশে আপনার যা প্রয়োজন তার একটি পরিষ্কার চিত্র পেয়ে গেলে, নির্দিষ্ট কোম্পানির গবেষণা "তাদের কি সঠিক ধরনের কাজ আছে" থেকে "এটি কি সঠিক ধরনের প্রতিষ্ঠান"-এ চলে যায়। এগুলো ভিন্ন তদন্ত।
কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলি আপনাকে বলে যে সংস্থাগুলি আপনি তাদের সম্পর্কে ভাবতে চান৷ গ্লাসডোর পর্যালোচনাগুলি আপনাকে বলে যে যারা সেখানে কাজ করেছেন তারা এটি সম্পর্কে কী বলে — এই সত্যটি দিয়ে ফিল্টার করা হয়েছে যে যারা পর্যালোচনাগুলি লেখেন তারা দৃঢ় মতামতের দিকে ঝুঁকে পড়ে৷ লিঙ্কডইন আপনাকে সেখানে থাকা লোকেদের কর্মজীবনের গতিপথ দেখাতে পারে — লোকেরা কি অভ্যন্তরীণভাবে অগ্রসর হয় নাকি কোম্পানির টার্নওভার বেশি? আপনার নেটওয়ার্কের মাধ্যমে বা সরাসরি আউটরিচের মাধ্যমে যারা আসলে সেখানে কাজ করেন তাদের সাথে কথা বলা আপনাকে সবচেয়ে নির্ভুল ছবি দেয় তবে সবচেয়ে বেশি প্রচেষ্টাও লাগে।
রাখা a গবেষণা নোটবুক আপনি মূল্যায়ন করছেন এমন প্রতিটি কোম্পানি সম্পর্কে আপনি যা শিখছেন তা ট্র্যাক করার জন্য — তাদের প্রকৃত খ্যাতি, আপনি যে দলে যোগ দেবেন তার মেয়াদ, যে কোনো সাম্প্রতিক সংবাদ যা উপাদান — একাধিক সুযোগের মধ্যে তুলনাকে আরও স্পষ্ট করে তোলে। আপনি একটি ওয়েবসাইট থেকে যা মনে রাখতে পারেন তার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারে প্রকৃত কথোপকথনের জন্য উপাদান দেয়।
কাজের সন্ধানের কৌশল যা প্রকৃতপক্ষে মানুষের সাথে মেলে
সময়ের সাথে সাথে ভালভাবে কাজ করে এমন কাজগুলি লোকেরা কীভাবে খুঁজে পায় তার গবেষণা মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ: নির্দিষ্ট সংস্থার প্রকৃত আগ্রহের সাথে সম্পর্কিত রেফারেল এবং সরাসরি অ্যাপ্লিকেশনগুলি জেনেরিক অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে ছাড়িয়ে যায়৷ এটি স্বজ্ঞাত ধারণা তৈরি করে — আপনি বিশেষভাবে গবেষণা করেছেন এমন একটি কোম্পানিতে আবেদন করা এবং সেখানে কাজ করতে চাওয়ার আসল কারণ রয়েছে মানে আপনি প্রক্রিয়া শুরু করার আগে ফিল্টারিং করছেন।
সর্বোচ্চ সাফল্যের হার সহ কৌশলগুলি সবচেয়ে সাধারণ নয়। নির্দিষ্ট কোম্পানির কাছে সরাসরি আবেদন (যেখানে আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি সেখানে কাজ করতে চান) এবং সেখানে যারা কাজ করেন তাদের কাছ থেকে রেফারেলগুলি চাকরির বোর্ডের মাধ্যমে কোল্ড অ্যাপ্লিকেশনের চেয়ে বেশি হারে চাকরিতে রূপান্তরিত হয়। আপনি যদি 15টি সংস্থাকে চিহ্নিত করেন যেখানে আপনি সত্যিকার অর্থে কাজ করতে চান এবং প্রতিটির কাছে একটি নির্দিষ্ট গবেষণা এবং সম্পর্ক প্রকল্প হিসাবে যোগাযোগ করতে চান, আপনি এমন পদ্ধতি ব্যবহার করছেন যা আসলে ভাল কাজ করে।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি একটি একক খুব নির্দিষ্ট শিরোনাম বা বিবরণ আপনার "সঠিক কাজ" সংজ্ঞা সংকীর্ণ করার প্রবৃত্তি এড়িয়ে যেতে চাই। আপনি যে কাজটিতে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্ট হন তা প্রায়শই এমন একটি যা আপনি আগে থেকে সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করতে পারেন না কারণ এতে উপাদানগুলির সংমিশ্রণ রয়েছে — দল, ব্যবস্থাপক, কাজের বিষয়বস্তু, বৃদ্ধির সুযোগ — যেটি আপনি রুমে থাকাকালীনই সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করতে পারবেন৷ আপনার প্রয়োজনীয় অবস্থার (স্বায়ত্তশাসন, সহযোগী পরিবেশ, অনুমানযোগ্য সময়, ইত্যাদি) সম্পর্কে নির্দিষ্ট হওয়া দরকারী; একটি নির্দিষ্ট শিরোনাম বা ভূমিকার সাথে কঠোরভাবে সংযুক্ত থাকার ফলে লোকেরা প্রায়শই এমন সুযোগগুলি প্রত্যাখ্যান করে যা আসলে ভাল কাজ করত।
আপনি যাকে রিপোর্ট করবেন তার সাথে আপনি সত্যিকারের কথোপকথন করার আগে আমি আপনার অফার লেটারে স্বাক্ষর করা এড়িয়ে যাব। নিয়োগকারী ম্যানেজার হল আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনশীল, এবং অনেক লোক কাজের ধরন, প্রত্যাশা এবং প্রতিক্রিয়া কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে সত্যিকারের কথোপকথন না করেই চাকরি গ্রহণ করে। সেই কথোপকথন, সততার সাথে অনুসরণ করা, তথ্যের অন্য কোনো একক উৎসের চেয়ে চাকরিটি আপনার জন্য কাজ করবে কিনা সে সম্পর্কে আপনাকে আরও বেশি কিছু বলে।
নীচের লাইন: ফিট করে এমন একটি চাকরি খোঁজার জন্য বেশিরভাগ চাকরির অনুসন্ধানের চেয়ে বেশি আত্ম-জ্ঞান এবং সংস্থা-নির্দিষ্ট গবেষণার প্রয়োজন। এটি প্রাসঙ্গিক সবকিছুতে প্রয়োগ করা এবং সর্বোত্তম আশা করার চেয়ে ধীর, তবে এটি প্রকৃতপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ সময়ের মধ্যে আরও ভাল ফলাফল তৈরি করে — আপনি যে বছরগুলি কাজটি করতে ব্যয় করবেন, আপনি এটি অনুসন্ধান করতে যে সপ্তাহগুলি ব্যয় করেছেন তা নয়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
