Jak najít práci, která skutečně odpovídá vašemu životu (nejen vašemu životopisu)
Vzal jsem si práci, na kterou jsem byl objektivně kvalifikovaný a do které jsem neměl. Ne proto, že bych byl špatně sladěný v dovednostech, ale proto, že jsem byl špatně srovnaný v tuctu dalších způsobů, které mě nenapadlo zkoumat: tempo, styl řízení, implicitní očekávání společnosti ohledně dostupnosti, kultura týmu, ve kterém jsem ve skutečnosti byl. Většinu z těchto věcí lze zjistit, než přijmete nabídku – pokud víte, že je máte hledat.
Sebehodnocení, které skutečně pomáhá
Než najdete práci, která vám vyhovuje, musíte mít přiměřeně jasnou představu o tom, co konkrétně pro vás fit znamená. Ne v abstraktním smyslu „souladu hodnot“, který kariérní kouči někdy vyvolávají, ale prakticky: jaké jsou každodenní podmínky, za kterých odvádíte nejlepší práci?
Jste lepší s jasným směrem nebo s výraznou autonomií? Preferujete práci v týmu nebo hlubokou individuální práci? Jak moc pro vás záleží na fyzickém pracovním prostoru – soustředíte se lépe sami, nebo se vám skutečně líbí okolní přítomnost ostatních lidí? Kolik nejednoznačnosti dokážete tolerovat, než se stane skutečně stresujícím, spíše než energickým? Jak důležité je předvídatelné plánování versus flexibilita?
A kniha hodnocení kariéry může pomoci pojmenovat některé z těchto preferencí, pokud jste o nich nikdy systematicky nepřemýšleli. Ale nejužitečnějším zdrojem dat je vaše vlastní historie: pečlivě se zamyslete nad tím, kdy jste byli vysoce efektivní a spokojení v pracovním kontextu a kdy jste nebyli ani jedno ani druhé. V čem se ty situace vlastně lišily? Vzor vám obvykle řekne více než jakýkoli nástroj hodnocení.
Průzkum, který provádíte o společnostech (mimo web)
Jakmile získáte jasnější představu o tom, co v pracovním prostředí potřebujete, zkoumání konkrétních společností se posune od „mají správný druh práce“ k „je toto správný druh organizace“. To jsou různá vyšetřování.
Firemní weby vám říkají, co organizace chtějí, abyste si o nich mysleli. Recenze Glassdoor vám řeknou, co o tom říkají lidé, kteří tam pracovali – filtrováno skutečností, že lidé, kteří píší recenze, se přiklánějí k silně přesvědčeným. LinkedIn vám může ukázat kariérní trajektorie lidí, kteří tam byli – postupují lidé interně nebo má společnost vysoký obrat? Mluvit s lidmi, kteří tam skutečně pracují, prostřednictvím vaší sítě nebo prostřednictvím přímého dosahu, vám poskytne nejpřesnější obrázek, ale také to vyžaduje největší úsilí.
Vedení a badatelský zápisník díky sledování toho, co se dozvíte o každé společnosti, kterou hodnotíte – jejich skutečné pověsti, funkčnímu období týmu, ke kterému byste se připojili, jakékoli nedávné zprávy, které jsou podstatné – je srovnání mezi více příležitostmi jasnější. Poskytuje vám také materiál pro skutečné rozhovory v rozhovorech, místo abyste se spoléhali na to, co si pamatujete z webové stránky.
Techniky hledání práce, které skutečně odpovídají lidem
Výzkum o tom, jak lidé nacházejí práci, která v průběhu času dobře funguje, je poměrně konzistentní: doporučení a přímé žádosti vázané na skutečný zájem o konkrétní organizaci převyšují generické aplikace. To dává intuitivní smysl – žádost o společnost, kterou jste konkrétně prozkoumali a máte skutečné důvody chtít pracovat, znamená, že již před zahájením procesu filtrujete vhodné.
Techniky s nejvyšší úspěšností nejsou ty nejběžnější. Přímé žádosti do konkrétních společností (kde už víte, že tam chcete pracovat) a doporučení od lidí, kteří tam pracují, převedou na zaměstnání za vyšší sazby než studené žádosti prostřednictvím pracovních listů. Pokud určíte 15 organizací, kde byste skutečně rádi pracovali, a ke každé z nich přistoupíte jako ke specifickému výzkumnému a vztahovému projektu, používáte přístup, který ve skutečnosti funguje dobře.
Co bych vynechal
Přeskočil bych instinkt zúžit vaši definici „správné práce“ na jeden velmi konkrétní název nebo popis. Práce, ve které jste nakonec nejspokojenější, je často ta, kterou nemůžete předem plně popsat, protože zahrnuje kombinaci faktorů – tým, manažer, pracovní náplň, příležitosti k růstu – které můžete plně vyhodnotit, až když jste v místnosti. Být konkrétní ohledně podmínek, které potřebujete (autonomie, prostředí pro spolupráci, předvídatelné hodiny atd.), je užitečné; pevné spojení s určitým typem titulu nebo role často způsobuje, že lidé odmítají příležitosti, které by ve skutečnosti fungovaly dobře.
Také bych vynechal podepsání vašeho nabídkového dopisu předtím, než budete mít skutečný rozhovor s osobou, které se budete skutečně hlásit. Náborový manažer je vaší nejdůležitější proměnnou a mnoho lidí přijímá práci, aniž by měli skutečný rozhovor o stylu práce, očekáváních a tom, jak funguje zpětná vazba. Tato poctivě vedená konverzace vám řekne více o tom, zda pro vás bude práce pracovat, než jakýkoli jiný jednotlivý zdroj informací.
Sečteno a podtrženo: nalezení vhodného zaměstnání vyžaduje více sebepoznání a výzkumu specifického pro organizaci, než zahrnuje většina hledání zaměstnání. Je to pomalejší než aplikování na vše relevantní a doufat v to nejlepší, ale přináší lepší výsledky během období, na kterém skutečně záleží – let, které strávíte prací, ne týdnů, kdy jste ji hledali.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
