Cómo encontrar un trabajo que realmente se adapte a su vida (no solo a su currículum)
He aceptado trabajos para los que estaba objetivamente calificado y que no debería haber aceptado. No porque no tuviera las mismas habilidades, sino porque no tenía las mismas habilidades en una docena de otras cosas que no había pensado en investigar: el ritmo, el estilo de gestión, las expectativas implícitas de la empresa sobre la disponibilidad, la cultura del equipo en el que realmente estaría. La mayoría de esas cosas se pueden descubrir antes de aceptar una oferta, si sabes buscarlas.
La autoevaluación que realmente ayuda
Antes de poder encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades, necesita tener una idea razonablemente clara de lo que significa encajar específicamente para usted. No en el sentido abstracto de "alineación de valores" que a veces invocan los asesores profesionales, sino en la práctica: ¿cuáles son las condiciones diarias en las que haces tu mejor trabajo?
¿Es mejor con una dirección clara o con una autonomía significativa? ¿Prefieres trabajar en equipo o hacer un trabajo individual profundo? ¿Cuánto te importa el espacio de trabajo físico? ¿Te concentras mejor solo o realmente te gusta la presencia ambiental de otras personas? ¿Cuánta ambigüedad puedes tolerar antes de que se vuelva genuinamente estresante en lugar de energizante? ¿Qué importancia tiene la programación predecible frente a la flexibilidad?
A libro de evaluación profesional Puede ayudarle a nombrar algunas de estas preferencias si nunca ha pensado sistemáticamente en ellas. Pero la fuente de datos más útil es su propia historia: piense detenidamente en las ocasiones en las que ha sido muy eficaz y satisfecho en un contexto laboral, y en las ocasiones en las que no ha sido ninguna de las dos cosas. ¿Qué fue realmente diferente en esas situaciones? El patrón suele decir más que cualquier instrumento de evaluación.
La investigación que usted hace sobre las empresas (más allá del sitio web)
Una vez que tenga una idea más clara de lo que necesita en un entorno laboral, la investigación de empresas específicas pasa de "¿tienen el tipo de trabajo adecuado?" a "¿es este el tipo de organización adecuado?". Estas son investigaciones diferentes.
Los sitios web de las empresas le dicen lo que las organizaciones quieren que piense sobre ellos. Las reseñas de Glassdoor le dicen lo que dicen las personas que han trabajado allí al respecto, filtradas por el hecho de que las personas que escriben reseñas se inclinan hacia las personas fuertemente obstinadas. LinkedIn puede mostrarte trayectorias profesionales de personas que han estado allí: ¿la gente avanza internamente o la empresa tiene una alta rotación? Hablar con personas que realmente trabajan allí, a través de su red o mediante comunicación directa, le brinda una imagen más precisa, pero también requiere el mayor esfuerzo.
manteniendo un cuaderno de investigacion para realizar un seguimiento de lo que aprende sobre cada empresa que está evaluando (su reputación real, la antigüedad del equipo al que se uniría, cualquier noticia reciente que sea importante) hace que la comparación entre múltiples oportunidades sea más clara. También le brinda material para conversaciones genuinas en entrevistas en lugar de depender de lo que puede recordar de un sitio web.
Las técnicas de búsqueda de empleo que realmente coinciden con las personas
La investigación sobre cómo las personas encuentran trabajos que funcionan bien con el tiempo es bastante consistente: las referencias y las solicitudes directas vinculadas al interés real en la organización específica superan a las solicitudes genéricas. Esto tiene sentido intuitivo: postularse a una empresa en la que ha investigado específicamente y tiene razones reales para querer trabajar significa que ya está filtrando para determinar si es adecuada antes de comenzar el proceso.
Las técnicas con mayores tasas de éxito no son las más comunes. Las solicitudes directas a empresas específicas (donde ya sabes que quieres trabajar allí) y las referencias de personas que trabajan allí se convierten en empleo a tasas más altas que las solicitudes en frío a través de bolsas de trabajo. Si identifica 15 organizaciones en las que realmente le gustaría trabajar y aborda cada una de ellas como un proyecto específico de investigación y relación, está utilizando el enfoque que realmente funciona bien.
Lo que me saltaría
Me saltaría el instinto de limitar su definición de "el trabajo adecuado" a un único título o descripción muy específico. El trabajo en el que terminas estando más satisfecho es a menudo uno que no podrías haber descrito completamente de antemano porque involucra una combinación de factores (equipo, gerente, contenido del trabajo, oportunidades de crecimiento) que solo puedes evaluar completamente una vez que estás en la sala. Es útil ser específico sobre las condiciones que necesitas (autonomía, entorno colaborativo, horarios predecibles, etc.); Estar rígidamente apegado a un título o tipo de función específico a menudo hace que las personas rechacen oportunidades que en realidad habrían funcionado bien.
También evitaría firmar tu carta de oferta antes de haber tenido una conversación real con la persona a quien realmente reportarás. El gerente de contratación es su variable más importante y muchas personas aceptan trabajos sin haber tenido una conversación genuina sobre el estilo de trabajo, las expectativas y cómo funciona la retroalimentación. Esa conversación, llevada a cabo honestamente, le dice más acerca de si el trabajo funcionará para usted que cualquier otra fuente de información.
La conclusión: encontrar un trabajo que se ajuste requiere más autoconocimiento e investigación específica de la organización que la mayoría de las búsquedas laborales. Es más lento que postularse a todo lo relevante y esperar lo mejor, pero produce mejores resultados durante el período que realmente importa: los años que pasará haciendo el trabajo, no las semanas que pasó buscándolo.
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