چگونه شغلی پیدا کنید که واقعاً با زندگی شما (نه فقط رزومه) مناسب باشد
من مشاغلی را انتخاب کرده ام که به طور عینی برای آنها صلاحیت داشتم و نباید آنها را می گرفتم. نه به این دلیل که مهارتهایم ضعیف بود، بلکه به این دلیل که از دهها روش دیگر که فکر نمیکردم بررسی کنم، ضعیف بودم: سرعت، سبک مدیریت، انتظارات ضمنی شرکت در مورد در دسترس بودن، فرهنگ تیمی که در واقع در آن حضور داشتم. بسیاری از این چیزها قبل از پذیرش پیشنهاد قابل کشف هستند - اگر می دانید به دنبال آنها باشید.
خود ارزیابی که در واقع کمک می کند
قبل از اینکه بتوانید شغلی مناسب پیدا کنید، باید تصویری واضح و معقول از معنای مناسب بودن برای شما داشته باشید. نه به معنای انتزاعی «همسویی ارزشها» که مربیان شغلی گاهی اوقات به آن استناد میکنند، بلکه به طور عملی: شرایط روزانه که تحت آن بهترین کار خود را انجام میدهید چیست؟
آیا با جهت روشن بهتر هستید یا با استقلال قابل توجه؟ آیا کار تیمی را ترجیح می دهید یا انجام کارهای عمیق فردی؟ فضای کار فیزیکی چقدر برای شما مهم است - آیا به تنهایی بهتر تمرکز می کنید یا در واقع حضور افراد دیگر در محیط را دوست دارید؟ چقدر ابهام را می توانید تحمل کنید قبل از اینکه واقعاً استرس زا شود و نه انرژی زا؟ زمانبندی قابل پیشبینی در مقابل انعطافپذیری چقدر مهم است؟
A کتاب ارزیابی شغلی اگر هرگز به طور سیستماتیک در مورد آنها فکر نکرده اید، می توانید به نام برخی از این اولویت ها کمک کنید. اما مفیدترین منبع داده، تاریخچه خودتان است: به دقت در مورد زمان هایی که در زمینه کاری بسیار موثر و راضی بوده اید، و زمان هایی که هیچ کدام از آنها نبوده اید، فکر کنید. در واقع چه چیزی در آن موقعیت ها متفاوت بود؟ الگو معمولاً بیش از هر ابزار ارزیابی به شما می گوید.
تحقیقاتی که در مورد شرکت ها انجام می دهید (فراتر از وب سایت)
هنگامی که تصویر واضح تری از آنچه در یک محیط کاری به آن نیاز دارید دارید، تحقیق در مورد شرکت های خاص از «آیا آنها نوع شغل مناسبی دارند» به «آیا این نوع سازمان مناسب است» تغییر می کند. اینها تحقیقات متفاوتی است.
وب سایت های شرکت به شما می گویند که سازمان ها از شما می خواهند در مورد آنها چه فکری کنید. بررسیهای Glassdoor به شما میگوید افرادی که در آنجا کار کردهاند در مورد آن چه میگویند - از طریق این واقعیت که افرادی که نظرات را مینویسند به سمت افراد دارای نظر شدید منحرف میشوند. لینکدین می تواند مسیرهای شغلی افرادی را که آنجا بوده اند به شما نشان دهد – آیا افراد در داخل پیشرفت می کنند یا شرکت گردش مالی بالایی دارد؟ صحبت کردن با افرادی که واقعاً در آنجا کار می کنند، از طریق شبکه شما یا از طریق ارتباط مستقیم، دقیق ترین تصویر را به شما می دهد، اما بیشترین تلاش را نیز می طلبد.
نگه داشتن a دفترچه تحقیق برای ردیابی آنچه در مورد هر شرکتی که در حال ارزیابی آن هستید می آموزید - شهرت واقعی آنها، دوره تصدی تیمی که قرار است به آن بپیوندید، هر خبر اخیر که با اهمیت باشد - مقایسه بین چندین فرصت را واضح تر می کند. همچنین به جای تکیه بر آنچه می توانید از یک وب سایت به خاطر بسپارید، مطالبی را برای گفتگوهای واقعی در مصاحبه ها به شما می دهد.
تکنیک های جستجوی شغل که در واقع با افراد مطابقت دارد
تحقیق در مورد اینکه چگونه افراد مشاغلی را پیدا میکنند که در طول زمان به خوبی کار میکنند، نسبتاً ثابت است: ارجاعات و برنامههای کاربردی مستقیم مرتبط با علاقه واقعی در سازمان خاص، از برنامههای عمومی بهتر عمل میکنند. این حس بصری دارد - درخواست برای شرکتی که به طور خاص در مورد آن تحقیق کردهاید و دلایل واقعی برای کار کردن در آن دارید به این معنی است که قبل از شروع فرآیند، تناسب را فیلتر میکنید.
تکنیکهایی که بالاترین میزان موفقیت را دارند، رایجترین تکنیکها نیستند. درخواستهای مستقیم به شرکتهای خاص (جایی که میدانید میخواهید در آنجا کار کنید) و ارجاعهای افرادی که در آنجا کار میکنند با نرخهای بالاتری نسبت به درخواستهای سرد از طریق هیئتهای شغلی به استخدام تبدیل میشوند. اگر 15 سازمان را شناسایی کنید که واقعاً دوست دارید در آنها کار کنید و به هر یک به عنوان یک پروژه تحقیقاتی و ارتباطی خاص نگاه کنید، از رویکردی استفاده می کنید که واقعاً به خوبی کار می کند.
چیزی که من می گذرم
من از این غریزه صرف نظر می کنم که تعریف شما از "شغل مناسب" را به یک عنوان یا توصیف بسیار خاص محدود کنم. شغلی که در نهایت از آن بیشترین رضایت را دارید، اغلب کاری است که نمیتوانستید از قبل به طور کامل توضیح دهید، زیرا شامل ترکیبی از عوامل - تیم، مدیر، محتوای کاری، فرصتهای رشد میشود - که تنها زمانی که در اتاق هستید میتوانید به طور کامل ارزیابی کنید. مشخص بودن در مورد شرایط مورد نیاز (خودمختاری، محیط مشارکتی، ساعات کاری قابل پیش بینی و غیره) مفید است. وابستگی شدید به عنوان یا نوع نقش خاصی اغلب باعث میشود افراد فرصتهایی را که واقعاً به خوبی کار میکردند رد کنند.
من همچنین قبل از اینکه با شخصی که واقعاً به او گزارش میدهید مکالمه واقعی داشته باشید، از امضای نامه پیشنهادی شما صرفنظر میکنم. مدیر استخدام مهمترین متغیر شماست و بسیاری از افراد بدون داشتن گفتگوی واقعی در مورد سبک کار، انتظارات و نحوه عملکرد بازخورد، مشاغل را می پذیرند. آن مکالمه که صادقانه دنبال میشود، بیشتر از هر منبع اطلاعاتی دیگری در مورد اینکه آیا این شغل برای شما مفید است یا خیر، میگوید.
نتیجه نهایی: یافتن شغلی متناسب با نیاز به خودشناسی و تحقیقات خاص سازمانی بیش از آنچه بیشتر جستجوهای شغلی را شامل می شود، دارد. این کار کندتر از اعمال هر چیز مرتبط و امید به بهترین است، اما نتایج بهتری را در طول دوره ای که واقعا مهم است ایجاد می کند - سال هایی که برای انجام کار صرف خواهید کرد، نه هفته هایی که برای جستجوی آن صرف کردید.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
