איך למצוא עבודה שמתאימה באמת לחיים שלך (לא רק קורות החיים שלך)
לקחתי עבודות שהייתי מוסמך להן מבחינה אובייקטיבית שלא הייתי צריך לקחת. לא בגלל שהתאים לי כישורים גרועים, אלא בגלל שהתאימו אותי בצורה גרועה בתריסר דרכים אחרות שלא חשבתי לחקור: הקצב, סגנון הניהול, הציפיות המרומזות של החברה לגבי זמינות, התרבות של הצוות שאהיה בו למעשה. רוב הדברים האלה ניתנים לגילוי לפני שאתה מקבל הצעה - אם אתה יודע לחפש אותם.
ההערכה העצמית שלמעשה עוזרת
לפני שתוכל למצוא עבודה שמתאימה, אתה צריך תמונה ברורה למדי של המשמעות של התאמה עבורך ספציפית. לא במובן של "יישור ערכים" מופשט שמאמצי קריירה מפעילים לעתים, אלא באופן מעשי: מהם התנאים היומיומיים שבהם אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך?
האם אתה טוב יותר עם כיוון ברור או עם אוטונומיה משמעותית? האם אתה מעדיף לעבוד בצוות או עבודה פרטנית עמוקה? עד כמה מרחב העבודה הפיזי חשוב לך - האם אתה מתמקד טוב יותר לבד או שאתה באמת אוהב את הנוכחות הסביבתית של אנשים אחרים? כמה אי בהירות אתה יכול לסבול לפני שזה הופך להיות מלחיץ באמת ולא ממריץ? עד כמה חשוב תזמון צפוי מול גמישות?
A ספר הערכת קריירה יכול לעזור למנות חלק מההעדפות הללו אם מעולם לא חשבת עליהן באופן שיטתי. אבל המקור השימושי ביותר לנתונים הוא ההיסטוריה שלך: חשבו היטב על הפעמים שבהן היית אפקטיבי ומרוצה מאוד בהקשר של עבודה, ועל פעמים שלא הייתם. מה בעצם היה שונה במצבים האלה? הדפוס בדרך כלל אומר לך יותר מכל מכשיר הערכה.
המחקר שאתה עושה על חברות (מעבר לאתר)
ברגע שיש לך תמונה ברורה יותר של מה שאתה צריך בסביבת עבודה, חקר חברות ספציפיות עובר מ"האם יש להן את סוג העבודה הנכון" ל"האם זה סוג הארגון הנכון". אלו חקירות שונות.
אתרי חברות מספרים לך מה ארגונים רוצים שתחשוב עליהם. ביקורות של Glassdoor מספרות לך מה אנשים שעבדו שם אומרים על זה - מסוננות דרך העובדה שאנשים שכותבים ביקורות נוטים לכיוון בעלי דעה חזקה. לינקדאין יכולה להראות לך מסלולי קריירה של אנשים שהיו שם - האם אנשים מתקדמים פנימית או שלחברה יש תחלופה גבוהה? שיחה עם אנשים שעובדים שם בפועל, דרך הרשת שלך או דרך פנייה ישירה, נותנת לך את התמונה המדויקת ביותר אבל גם דורשת את מירב המאמץ.
שמירה על א מחברת מחקר למעקב אחר מה שאתה לומד על כל חברה שאתה מעריך - המוניטין האמיתי שלה, כהונת הצוות שאליו תצטרף, כל חדשות אחרונות שהן מהותיות - הופכים את ההשוואה בין הזדמנויות מרובות לברורה יותר. זה גם נותן לך חומר לשיחות אמיתיות בראיונות במקום להסתמך על מה שאתה יכול לזכור מאתר.
טכניקות חיפוש עבודה שמתאימות למעשה לאנשים
המחקר על האופן שבו אנשים מוצאים משרות שעובדות היטב לאורך זמן הוא עקבי למדי: הפניות ויישומים ישירות הקשורים לעניין אמיתי בארגון הספציפי עולים על יישומים גנריים. זה הגיוני אינטואיטיבי - פנייה לחברה שחקרת ספציפית ויש לך סיבות אמיתיות לרצות לעבוד בה משמעה שאתה כבר מסנן להתאמה לפני שאתה מתחיל בתהליך.
הטכניקות עם אחוזי ההצלחה הגבוהים ביותר אינן הנפוצות ביותר. פניות ישירות לחברות ספציפיות (בהן אתה כבר יודע שאתה רוצה לעבוד שם) והפניות מאנשים שעובדים שם הופכים לתעסוקה בתעריפים גבוהים יותר מבקשות קרות דרך לוחות דרושים. אם אתה מזהה 15 ארגונים שבהם אתה באמת רוצה לעבוד ולגשת לכל אחד כפרויקט מחקר ויחסים ספציפיים, אתה משתמש בגישה שלמעשה עובדת היטב.
על מה הייתי מדלג
הייתי מדלג על האינסטינקט לצמצם את ההגדרה שלך ל"העבודה הנכונה" לכותר או תיאור אחד מאוד ספציפי. התפקיד שאתה בסופו של דבר מרוצה ממנו הוא לעתים קרובות עבודה שלא יכולת לתאר במלואה מראש מכיוון שהיא כרוכה בשילוב של גורמים - צוות, מנהל, תוכן עבודה, הזדמנויות צמיחה - שאתה יכול להעריך באופן מלא רק ברגע שאתה בחדר. להיות ספציפי לגבי התנאים הדרושים לך (אוטונומיה, סביבה שיתופית, שעות צפויות וכו') שימושי; חיבור נוקשה לתואר או לסוג מסוים של תפקיד גורם לעתים קרובות לאנשים לדחות הזדמנויות שלמעשה היו עובדות היטב.
הייתי גם מדלגת על החתימה על מכתב ההצעה שלך לפני שניהלת שיחה אמיתית עם האדם שאליו תדווח בפועל. מנהל הגיוס הוא המשתנה החשוב ביותר שלך, ואנשים רבים מקבלים משרות מבלי שניהלו שיחה אמיתית על סגנון העבודה, הציפיות וכיצד עובד המשוב. השיחה הזו, שנמשכה בכנות, מספרת לך יותר על האם המשרה תעבוד בשבילך מאשר כל מקור מידע יחיד אחר.
השורה התחתונה: מציאת עבודה המתאימה דורשת יותר ידע עצמי ומחקר ספציפי לארגון ממה שרוב חיפושי העבודה כוללים. זה איטי יותר מאשר ליישם את כל מה שרלוונטי ולקוות לטוב, אבל זה מייצר תוצאות טובות יותר לאורך התקופה שחשובה למעשה - השנים שתשקיע בביצוע העבודה, לא השבועות שבילית בחיפושים אחריה.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →
