ऐसी नौकरी कैसे खोजें जो वास्तव में आपके जीवन के अनुकूल हो (सिर्फ आपके बायोडाटा से नहीं)
मैंने वे नौकरियाँ लीं जिनके लिए मैं वस्तुनिष्ठ रूप से योग्य था और जो मुझे नहीं लेनी चाहिए थीं। इसलिए नहीं कि कौशल के मामले में मेरी बराबरी नहीं की गई, बल्कि इसलिए कि दर्जनों अन्य तरीकों से मेरी बराबरी नहीं की गई, जिसकी मैंने जांच करने के बारे में नहीं सोचा था: गति, प्रबंधन शैली, उपलब्धता के बारे में कंपनी की अंतर्निहित अपेक्षाएं, टीम की संस्कृति जिसमें मैं वास्तव में शामिल था। उनमें से अधिकांश चीजें आपके किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले ही खोजी जा सकती हैं - यदि आप उन्हें खोजना जानते हैं।
स्व-मूल्यांकन जो वास्तव में मदद करता है
इससे पहले कि आप एक उपयुक्त नौकरी ढूंढ सकें, आपको एक स्पष्ट तस्वीर की आवश्यकता होगी कि विशेष रूप से आपके लिए फिट का क्या मतलब है। अमूर्त "मूल्य संरेखण" अर्थ में नहीं, जिसे कैरियर कोच कभी-कभी लागू करते हैं, लेकिन व्यावहारिक रूप से: वे कौन सी दैनिक स्थितियाँ हैं जिनके तहत आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं?
क्या आप स्पष्ट दिशा के साथ बेहतर हैं या महत्वपूर्ण स्वायत्तता के साथ? क्या आप एक टीम में काम करना पसंद करते हैं या गहन व्यक्तिगत कार्य करना पसंद करते हैं? भौतिक कार्यक्षेत्र आपके लिए कितना मायने रखता है - क्या आप अकेले बेहतर ध्यान केंद्रित करते हैं या क्या आप वास्तव में अन्य लोगों की परिवेशीय उपस्थिति पसंद करते हैं? इससे पहले कि यह ऊर्जावान होने के बजाय वास्तव में तनावपूर्ण हो जाए, आप कितनी अस्पष्टता बर्दाश्त कर सकते हैं? पूर्वानुमेय शेड्यूलिंग बनाम लचीलापन कितना महत्वपूर्ण है?
A कैरियर मूल्यांकन पुस्तक यदि आपने कभी उनके बारे में व्यवस्थित रूप से नहीं सोचा है तो इनमें से कुछ प्राथमिकताओं के नाम बताने में मदद मिल सकती है। लेकिन डेटा का सबसे उपयोगी स्रोत आपका अपना इतिहास है: उन क्षणों के बारे में ध्यान से सोचें जब आप काम के संदर्भ में अत्यधिक प्रभावी और संतुष्ट थे, और उन क्षणों के बारे में ध्यान से सोचें जब आप दोनों में से कोई भी नहीं थे। उन स्थितियों में वास्तव में क्या अलग था? पैटर्न आमतौर पर आपको किसी भी मूल्यांकन उपकरण से अधिक बताता है।
कंपनियों पर आप जो शोध करते हैं (वेबसाइट से परे)
एक बार जब आपके पास काम के माहौल में आपको क्या चाहिए इसकी स्पष्ट तस्वीर हो जाती है, तो विशिष्ट कंपनियों पर शोध "क्या उनके पास सही प्रकार की नौकरी है" से "क्या यह सही प्रकार का संगठन है" पर केंद्रित हो जाता है। ये अलग-अलग जांच हैं.
कंपनी की वेबसाइटें आपको बताती हैं कि संगठन क्या चाहते हैं कि आप उनके बारे में सोचें। ग्लासडोर समीक्षाएँ आपको बताती हैं कि जिन लोगों ने वहां काम किया है वे इसके बारे में क्या कहते हैं - इस तथ्य के माध्यम से फ़िल्टर किया गया है कि जो लोग समीक्षाएँ लिखते हैं वे दृढ़ता से राय रखने वालों की ओर झुकते हैं। लिंक्डइन आपको वहां मौजूद लोगों के करियर की संभावनाएं दिखा सकता है - क्या लोग आंतरिक रूप से आगे बढ़ते हैं या कंपनी का टर्नओवर अधिक है? उन लोगों से बात करना जो वास्तव में वहां काम करते हैं, आपके नेटवर्क के माध्यम से या सीधे आउटरीच के माध्यम से, आपको सबसे सटीक तस्वीर मिलती है लेकिन इसमें सबसे अधिक प्रयास भी लगता है।
एक रखते हुए अनुसंधान नोटबुक जिस कंपनी का आप मूल्यांकन कर रहे हैं, उसके बारे में आप क्या सीखते हैं, इस पर नज़र रखने के लिए - उनकी वास्तविक प्रतिष्ठा, जिस टीम में आप शामिल होंगे उसका कार्यकाल, कोई भी हालिया समाचार जो महत्वपूर्ण हो - कई अवसरों की तुलना को स्पष्ट करता है। यह आपको किसी वेबसाइट से याद की गई बातों पर निर्भर रहने के बजाय साक्षात्कारों में वास्तविक बातचीत के लिए सामग्री भी देता है।
नौकरी खोज तकनीकें जो वास्तव में लोगों से मेल खाती हैं
लोगों को समय के साथ अच्छी तरह से काम करने वाली नौकरियां कैसे मिलती हैं, इस पर शोध काफी हद तक सुसंगत है: विशिष्ट संगठन में वास्तविक रुचि से जुड़े रेफरल और प्रत्यक्ष आवेदन सामान्य अनुप्रयोगों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इसका सहज अर्थ है - जिस कंपनी पर आपने विशेष रूप से शोध किया है और आपके पास काम करने के वास्तविक कारण हैं, उसके लिए आवेदन करने का मतलब है कि आप प्रक्रिया शुरू करने से पहले ही फिट के लिए फ़िल्टर कर रहे हैं।
उच्चतम सफलता दर वाली तकनीकें सबसे आम नहीं हैं। विशिष्ट कंपनियों के लिए सीधे आवेदन (जहां आप पहले से ही जानते हैं कि आप वहां काम करना चाहते हैं) और वहां काम करने वाले लोगों के रेफरल जॉब बोर्ड के माध्यम से ठंडे आवेदनों की तुलना में उच्च दरों पर रोजगार में परिवर्तित हो जाते हैं। यदि आप ऐसे 15 संगठनों की पहचान करते हैं जहां आप वास्तव में काम करना चाहते हैं और प्रत्येक को एक विशिष्ट शोध और संबंध परियोजना के रूप में देखते हैं, तो आप उस दृष्टिकोण का उपयोग कर रहे हैं जो वास्तव में अच्छी तरह से काम करता है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं "सही नौकरी" की आपकी परिभाषा को एक बहुत ही विशिष्ट शीर्षक या विवरण तक सीमित करने की प्रवृत्ति को छोड़ दूंगा। जिस काम से आप सबसे अधिक संतुष्ट होते हैं वह अक्सर ऐसा होता है जिसका आप पहले से पूरी तरह से वर्णन नहीं कर सकते थे क्योंकि इसमें कारकों का संयोजन शामिल होता है - टीम, प्रबंधक, कार्य सामग्री, विकास के अवसर - जिनका आप कमरे में आने के बाद ही पूरी तरह से मूल्यांकन कर सकते हैं। आपके लिए आवश्यक स्थितियों (स्वायत्तता, सहयोगी वातावरण, पूर्वानुमानित घंटे, आदि) के बारे में विशिष्ट होना उपयोगी है; किसी विशिष्ट शीर्षक या भूमिका प्रकार से कठोरता से जुड़े रहने के कारण अक्सर लोग उन अवसरों को अस्वीकार कर देते हैं जो वास्तव में अच्छा काम कर सकते थे।
जिस व्यक्ति को आप वास्तव में रिपोर्ट करेंगे, उसके साथ वास्तविक बातचीत करने से पहले मैं आपके प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करना भी छोड़ दूंगा। नियुक्ति प्रबंधक आपका सबसे महत्वपूर्ण चर है, और बहुत से लोग कार्यशैली, अपेक्षाओं और फीडबैक कैसे काम करता है, इस बारे में वास्तविक बातचीत किए बिना नौकरी स्वीकार कर लेते हैं। वह बातचीत, ईमानदारी से की गई, आपको जानकारी के किसी भी अन्य स्रोत की तुलना में इस बारे में अधिक बताती है कि नौकरी आपके लिए काम करेगी या नहीं।
मूल बात: ऐसी नौकरी ढूंढना जो उपयुक्त हो, अधिकांश नौकरी खोजों की तुलना में अधिक आत्म-ज्ञान और संगठन-विशिष्ट अनुसंधान की आवश्यकता होती है। यह हर प्रासंगिक चीज़ पर लागू होने और सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करने की तुलना में धीमा है, लेकिन यह उस अवधि में बेहतर परिणाम देता है जो वास्तव में मायने रखती है - वे वर्ष जो आप काम करने में बिताएंगे, न कि वे सप्ताह जो आपने इसे खोजने में बिताए थे।
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