Cara Menemukan Pekerjaan yang Sesuai dengan Kehidupan Anda (Bukan Hanya Resume Anda)
Saya telah mengambil pekerjaan yang secara obyektif memenuhi syarat untuk itu, namun seharusnya tidak saya ambil. Bukan karena saya kurang cocok dalam hal keterampilan, namun karena saya tidak cocok dalam banyak hal yang tidak terpikir oleh saya untuk diselidiki: kecepatan, gaya manajemen, harapan implisit perusahaan mengenai ketersediaan, budaya tim tempat saya berada. Sebagian besar dari hal-hal tersebut dapat ditemukan sebelum Anda menerima tawaran — jika Anda tahu cara mencarinya.
Penilaian Diri Yang Sebenarnya Membantu
Sebelum Anda dapat menemukan pekerjaan yang cocok, Anda memerlukan gambaran yang cukup jelas tentang apa arti kecocokan bagi Anda secara spesifik. Bukan dalam arti "penyelarasan nilai" abstrak yang kadang-kadang diminta oleh para pelatih karier, tetapi secara praktis: dalam kondisi apa Anda sehari-hari melakukan pekerjaan terbaik Anda?
Apakah Anda lebih baik jika memiliki arah yang jelas atau memiliki otonomi yang signifikan? Apakah Anda lebih suka bekerja dalam tim atau melakukan pekerjaan individu yang mendalam? Seberapa besar pentingnya ruang kerja fisik bagi Anda — apakah Anda lebih fokus saat sendirian atau apakah Anda benar-benar menyukai kehadiran orang lain di sekitar? Seberapa besar ambiguitas yang bisa Anda toleransi sebelum menjadi benar-benar membuat stres dan bukannya memberi semangat? Seberapa pentingkah penjadwalan yang dapat diprediksi versus fleksibilitas?
A buku penilaian karir dapat membantu menyebutkan beberapa preferensi ini jika Anda belum pernah memikirkannya secara sistematis. Namun sumber data yang paling berguna adalah riwayat Anda sendiri: pikirkan baik-baik saat-saat Anda merasa sangat efektif dan puas dalam konteks pekerjaan, dan saat-saat Anda tidak merasa sangat efektif dan puas. Apa yang sebenarnya berbeda dari situasi tersebut? Pola ini biasanya memberi tahu Anda lebih banyak daripada instrumen penilaian apa pun.
Riset yang Anda Lakukan pada Perusahaan (Di Luar Situs Web)
Setelah Anda memiliki gambaran yang lebih jelas tentang apa yang Anda butuhkan dalam lingkungan kerja, meneliti perusahaan tertentu akan beralih dari "apakah mereka memiliki jenis pekerjaan yang tepat" menjadi "apakah ini jenis organisasi yang tepat". Ini adalah investigasi yang berbeda.
Situs web perusahaan memberi tahu Anda organisasi apa yang ingin Anda pikirkan tentang mereka. Ulasan Glassdoor memberi tahu Anda apa yang dikatakan orang-orang yang pernah bekerja di sana tentang hal tersebut — disaring melalui fakta bahwa orang-orang yang menulis ulasan condong ke arah orang-orang yang memiliki pendapat kuat. LinkedIn dapat menunjukkan kepada Anda lintasan karier orang-orang yang pernah bekerja di sana — apakah orang-orang tersebut mengalami kemajuan secara internal atau apakah perusahaan tersebut memiliki tingkat turnover yang tinggi? Berbicara dengan orang-orang yang benar-benar bekerja di sana, melalui jaringan Anda atau melalui penjangkauan langsung, memberi Anda gambaran paling akurat namun juga membutuhkan upaya paling besar.
Menjaga a buku catatan penelitian untuk melacak apa yang Anda pelajari tentang setiap perusahaan yang Anda evaluasi — reputasi mereka yang sebenarnya, masa kerja tim tempat Anda bergabung, berita terkini apa pun yang penting — membuat perbandingan di berbagai peluang menjadi lebih jelas. Ini juga memberi Anda bahan untuk percakapan asli dalam wawancara daripada mengandalkan apa yang Anda ingat dari situs web.
Teknik Pencarian Kerja Yang Benar-Benar Cocok Dengan Orang
Penelitian tentang bagaimana orang mendapatkan pekerjaan yang berhasil dari waktu ke waktu cukup konsisten: rujukan dan lamaran langsung yang terkait dengan minat nyata pada organisasi tertentu mengungguli lamaran umum. Hal ini masuk akal secara intuitif — melamar ke perusahaan yang telah Anda teliti secara khusus dan memiliki alasan nyata untuk ingin bekerja berarti Anda sudah memfilter kecocokan sebelum memulai prosesnya.
Teknik dengan tingkat keberhasilan tertinggi bukanlah teknik yang paling umum. Lamaran langsung ke perusahaan tertentu (di mana Anda sudah tahu bahwa Anda ingin bekerja di sana) dan rujukan dari orang-orang yang bekerja di sana diubah menjadi pekerjaan dengan tarif lebih tinggi daripada lamaran dingin melalui papan pekerjaan. Jika Anda mengidentifikasi 15 organisasi tempat Anda benar-benar ingin bekerja dan mendekati masing-masing organisasi sebagai proyek penelitian dan hubungan tertentu, Anda menggunakan pendekatan yang benar-benar berhasil dengan baik.
Apa yang akan saya lewati
Saya akan melewatkan naluri untuk mempersempit definisi Anda tentang "pekerjaan yang tepat" menjadi satu judul atau deskripsi yang sangat spesifik. Pekerjaan yang pada akhirnya membuat Anda paling puas sering kali merupakan pekerjaan yang tidak dapat Anda jelaskan sebelumnya karena melibatkan kombinasi berbagai faktor — tim, manajer, konten pekerjaan, peluang pertumbuhan — yang hanya dapat Anda evaluasi sepenuhnya setelah Anda berada di ruangan tersebut. Bersikap spesifik tentang kondisi yang Anda perlukan (otonomi, lingkungan kolaboratif, jam kerja yang dapat diprediksi, dll.) berguna; terikat secara kaku pada jabatan atau jenis peran tertentu sering kali menyebabkan orang menolak peluang yang sebenarnya bisa berjalan dengan baik.
Saya juga tidak akan menandatangani surat penawaran Anda sebelum Anda benar-benar melakukan percakapan dengan orang yang akan Anda laporkan. Manajer perekrutan adalah variabel terpenting Anda, dan banyak orang menerima pekerjaan tanpa melakukan pembicaraan yang tulus tentang gaya kerja, ekspektasi, dan cara kerja umpan balik. Percakapan itu, jika dilakukan dengan jujur, memberi tahu Anda lebih banyak tentang apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda dibandingkan sumber informasi lainnya.
Intinya: menemukan pekerjaan yang sesuai membutuhkan lebih banyak pengetahuan diri dan penelitian spesifik organisasi dibandingkan kebanyakan pencarian kerja. Hal ini lebih lambat dibandingkan menerapkan segala sesuatu yang relevan dan berharap yang terbaik, namun menghasilkan hasil yang lebih baik pada periode yang benar-benar penting — tahun-tahun yang Anda habiskan untuk melakukan pekerjaan tersebut, bukan minggu-minggu yang Anda habiskan untuk mencarinya.
Siap berbelanja? Bandingkan Bisnis Daring di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & perangkat lunak dalam Barang Digital →
