Come trovare un lavoro che si adatti effettivamente alla tua vita (non solo al tuo curriculum)
Ho accettato lavori per i quali ero oggettivamente qualificato e che non avrei dovuto accettare. Non perché fossi scarsamente adatto in termini di competenze, ma perché lo ero in una dozzina di altri aspetti che non avevo pensato di indagare: il ritmo, lo stile di gestione, le aspettative implicite dell'azienda sulla disponibilità, la cultura del team in cui avrei effettivamente fatto parte. La maggior parte di queste cose sono rilevabili prima di accettare un'offerta, se sai come cercarle.
L’autovalutazione che aiuta davvero
Prima di poter trovare un lavoro adatto, hai bisogno di un quadro ragionevolmente chiaro di cosa significhi idoneità per te nello specifico. Non nel senso astratto di “allineamento dei valori” che a volte invocano i career coach, ma in pratica: quali sono le condizioni quotidiane in cui svolgi al meglio il tuo lavoro?
Stai meglio con una direzione chiara o con una significativa autonomia? Preferisci lavorare in gruppo o svolgere un lavoro individuale approfondito? Quanto conta per te lo spazio di lavoro fisico: ti concentri meglio da solo o ti piace davvero la presenza di altre persone nell'ambiente? Quanta ambiguità puoi tollerare prima che diventi veramente stressante anziché energizzante? Quanto è importante la pianificazione prevedibile rispetto alla flessibilità?
A Libro di valutazione della carriera può aiutarti a nominare alcune di queste preferenze se non ci hai mai pensato sistematicamente. Ma la fonte di dati più utile è la tua storia: pensa attentamente alle volte in cui sei stato molto efficace e soddisfatto in un contesto lavorativo, e alle volte in cui non sei stato né l'uno né l'altro. Cosa c’era di effettivamente diverso in quelle situazioni? Il modello di solito dice più di qualsiasi strumento di valutazione.
La ricerca che fai sulle aziende (oltre il sito web)
Una volta che hai un quadro più chiaro di ciò di cui hai bisogno in un ambiente di lavoro, la ricerca di aziende specifiche passa da "hanno il giusto tipo di lavoro" a "è questo il giusto tipo di organizzazione". Si tratta di indagini diverse.
I siti web aziendali ti dicono cosa le organizzazioni vogliono che tu pensi di loro. Le recensioni di Glassdoor ti dicono cosa dicono al riguardo le persone che hanno lavorato lì, filtrate dal fatto che le persone che scrivono recensioni si orientano verso persone fortemente supponenti. LinkedIn può mostrarti le traiettorie di carriera delle persone che sono state lì: le persone avanzano internamente o l'azienda ha un turnover elevato? Parlare con le persone che effettivamente lavorano lì, attraverso la tua rete o attraverso il contatto diretto, ti dà il quadro più accurato ma richiede anche il massimo impegno.
Mantenere un quaderno di ricerca per tenere traccia di ciò che apprendi su ciascuna azienda che stai valutando (la loro reale reputazione, il mandato del team a cui ti unirai, qualsiasi notizia recente che sia materiale) rende più chiaro il confronto tra molteplici opportunità. Ti fornisce anche materiale per conversazioni autentiche durante le interviste piuttosto che fare affidamento su ciò che puoi ricordare da un sito web.
Le tecniche di ricerca di lavoro che abbinano effettivamente le persone
La ricerca su come le persone trovano lavori che funzionano bene nel tempo è abbastanza coerente: segnalazioni e candidature dirette legate al reale interesse per l’organizzazione specifica superano le candidature generiche. Ciò ha un senso intuitivo: candidarsi a un'azienda su cui hai effettuato ricerche specifiche e in cui hai reali ragioni per voler lavorare significa che stai già filtrando per adattabilità prima di iniziare il processo.
Le tecniche con le più alte percentuali di successo non sono quelle più comuni. Le candidature dirette ad aziende specifiche (dove sai già di voler lavorare lì) e le segnalazioni di persone che lavorano lì si convertono in occupazione a tassi più elevati rispetto alle candidature a freddo attraverso le bacheche di lavoro. Se identifichi 15 organizzazioni in cui ti piacerebbe davvero lavorare e affronti ciascuna di esse come uno specifico progetto di ricerca e relazione, stai utilizzando l'approccio che funziona davvero bene.
Cosa salterei
Tralascerei l'istinto di restringere la tua definizione di "lavoro giusto" a un singolo titolo o descrizione molto specifico. Il lavoro in cui ti senti più soddisfatto è spesso quello che non avresti potuto descrivere completamente in anticipo perché coinvolge una combinazione di fattori (team, manager, contenuto del lavoro, opportunità di crescita) che puoi valutare appieno solo una volta che sei nella stanza. È utile essere specifici sulle condizioni di cui hai bisogno (autonomia, ambiente collaborativo, orari prevedibili, ecc.); essere rigidamente attaccati a un titolo o a un tipo di ruolo specifico spesso porta le persone a rifiutare opportunità che avrebbero effettivamente funzionato bene.
Eviterei anche di firmare la tua lettera di offerta prima che tu abbia avuto una vera conversazione con la persona a cui riferirai effettivamente. Il responsabile delle assunzioni è la variabile più importante e molte persone accettano lavori senza aver avuto una conversazione sincera sullo stile di lavoro, sulle aspettative e su come funziona il feedback. Quella conversazione, condotta onestamente, ti dice di più sulla possibilità che il lavoro funzionerà per te rispetto a qualsiasi altra singola fonte di informazione.
La conclusione: trovare un lavoro adatto richiede più conoscenza di sé e ricerca specifica per l'organizzazione rispetto alla maggior parte delle ricerche di lavoro. È più lento che applicarsi a tutto ciò che è rilevante e sperare per il meglio, ma produce risultati migliori nel periodo che conta davvero: gli anni che trascorrerai a svolgere il lavoro, non le settimane trascorse a cercarlo.
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