自分の人生に合った仕事を見つける方法 (履歴書だけではない)
私は客観的には資格があるのに、受けるべきではなかった仕事に就いてきました。それは私のスキルが合わなかったからではなく、ペース、管理スタイル、可用性に対する会社の暗黙の期待、私が実際に所属するチームの文化など、調査するつもりもなかった他の多くの点で私が合わなかったからです。それらのほとんどは、オファーを受け入れる前に見つけることができます。それを探す方法を知っていれば。
実際に役立つ自己評価
自分に合った仕事を見つける前に、自分にとって何が適しているのかを明確に理解する必要があります。キャリアコーチが時々言う抽象的な「価値観の一致」という意味ではなく、実際に、最高の仕事をするための毎日の条件は何ですか?
明確な方向性を持ったほうが優れていますか、それとも大幅な自主性を持ったほうが優れていますか?チームで働くことと、個人で深く取り組むことのどちらが好きですか?あなたにとって、物理的なワークスペースはどの程度重要ですか? 一人で集中するほうが良いですか、それとも実際に他の人の存在が好きですか?曖昧さが活力を与えるのではなく、本当にストレスになる前に、どれだけ許容できますか?予測可能なスケジュールと柔軟性はどのくらい重要ですか?
A キャリア評価本 これらの設定について体系的に考えたことがない場合は、いくつかの設定に名前を付けるのに役立ちます。しかし、最も役立つデータ源はあなた自身の歴史です。仕事の面で非常に効率的で満足していた時期と、そのどちらでもなかった時期について注意深く考えてください。実際、それらの状況では何が違ったのでしょうか?通常、パターンはどの評価手段よりも多くのことを伝えます。
企業について行う調査 (Web サイト以外)
職場環境に何が必要かをより明確に把握できたら、特定の企業を調査することは、「適切な種類の仕事があるかどうか」から「これは適切な種類の組織かどうか」に変わります。これらは異なる調査です。
企業の Web サイトには、組織が企業についてどのようなことを考えてほしいかを示しています。 Glassdoor のレビューでは、レビューを書く人が自分の意見の強い人に偏っているという事実を通して、そこで働いたことのある人がそれについてどう言っているかを知ることができます。 LinkedIn は、そこにいた人々のキャリアの軌跡を表示できます。人々は社内で昇進していますか、それとも会社の離職率は高いですか?ネットワークや直接の支援を通じて、実際にそこで働いている人々と話をすることで、最も正確な情報が得られますが、同時に最も多くの労力がかかります。
を維持する 研究ノート 評価対象の各企業について学んだこと、つまり企業の実際の評判、参加するチームの在職期間、重要な最近のニュースなどを追跡することで、複数の機会にわたる比較がより明確になります。また、Web サイトから覚えたことに頼るのではなく、面接での本物の会話のための材料も得られます。
本当に人とマッチする就職活動術
長期にわたってうまくいく仕事を人々がどのように見つけているかに関する調査は、かなり一貫しています。特定の組織への実際の関心に結びついた紹介や直接の応募は、一般的な応募よりも優れています。これは直感的に理にかなっています。具体的に調査し、そこで働きたい本当の理由がある企業に応募するということは、プロセスを開始する前にすでに適合性をフィルタリングしていることを意味します。
成功率が最も高いテクニックは、最も一般的なテクニックではありません。特定の企業（そこで働きたいとすでにわかっている企業）への直接応募や、そこで働く人々からの紹介は、求人サイト経由での直接応募よりも高い確率で雇用につながります。本当に働きたい組織を 15 個特定し、それぞれに特定の研究および関係プロジェクトとしてアプローチする場合、実際にうまく機能するアプローチを使用していることになります。
スキップしたいこと
「適切な仕事」の定義を 1 つの非常に具体的なタイトルや説明に限定する本能は無視します。あなたが最終的に最も満足する仕事は、多くの場合、事前に十分に説明できなかったものです。なぜなら、その仕事には、チーム、マネージャー、仕事内容、成長の機会などの要素の組み合わせが含まれているためです。これらの要素は、実際に部屋に入って初めて完全に評価することができます。必要な条件 (自主性、協力的な環境、予測可能な時間など) を具体的に示すと役立ちます。特定の肩書きや役割に固執することで、実際にはうまくいくはずの機会を拒否してしまうことがよくあります。
また、実際に直属となる人物と実際の会話をする前に、内定通知書に署名することも省略したいと思います。採用担当者は最も重要な変数であり、多くの人は働き方、期待、フィードバックの仕組みについて真の会話を持たずに仕事を引き受けます。この会話は、正直に追求すれば、他の単一の情報源よりも、その仕事が自分にとってうまくいくかどうかについてより多くのことを知ることができます。
結論としては、自分に合った仕事を見つけるには、ほとんどの仕事探しよりも多くの自己知識と組織固有の調査が必要であるということです。関連するものすべてに適用して最善の結果を期待するよりも時間がかかりますが、実際に重要な期間、つまり、検索に費やした数週間ではなく、その作業に費やす年数にわたって、より良い結果が得られます。
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