Jak znaleźć pracę, która faktycznie pasuje do Twojego życia (nie tylko CV)
Podejmowałem prace, do których miałem obiektywne kwalifikacje, a których nie powinienem był podejmować. Nie dlatego, że byłem źle dopasowany pod względem umiejętności, ale dlatego, że byłem słabo dopasowany pod wieloma innymi względami, o których nie pomyślałem, aby to zbadać: tempo, styl zarządzania, ukryte oczekiwania firmy dotyczące dostępności, kultura zespołu, w którym faktycznie będę pracować. Większość z tych rzeczy można odkryć, zanim zaakceptujesz ofertę – jeśli wiesz, jak ich szukać.
Samoocena, która naprawdę pomaga
Zanim znajdziesz pracę, która będzie Ci odpowiadać, musisz mieć w miarę jasny obraz tego, co dla Ciebie oznacza dopasowanie. Nie w abstrakcyjnym sensie „zgodności wartości”, do którego czasami odwołują się coachowie kariery, ale w praktyce: w jakich codziennych warunkach wykonujesz swoją najlepszą pracę?
Czy lepiej radzisz sobie z jasnym kierunkiem, czy ze znaczną autonomią? Wolisz pracę w zespole czy głęboką pracę indywidualną? Jak duże znaczenie ma dla Ciebie fizyczna przestrzeń do pracy — czy lepiej skupiasz się sam, czy rzeczywiście lubisz obecność innych ludzi? Ile dwuznaczności możesz tolerować, zanim stanie się naprawdę stresująca, a nie energetyzująca? Jak ważne jest przewidywalne planowanie w porównaniu z elastycznością?
A książka oceny kariery może pomóc w nazwaniu niektórych z tych preferencji, jeśli nigdy nie myślałeś o nich systematycznie. Ale najbardziej przydatnym źródłem danych jest Twoja własna historia: zastanów się uważnie, kiedy byłeś bardzo skuteczny i usatysfakcjonowany w pracy, a także kiedy nie byłeś ani razu. Czym właściwie różniły się te sytuacje? Wzór zwykle mówi więcej niż jakiekolwiek narzędzie oceny.
Badania, które przeprowadzasz na temat firm (poza witryną internetową)
Kiedy już uzyskasz jaśniejszy obraz tego, czego potrzebujesz w środowisku pracy, badanie konkretnych firm przechodzi od „czy mają odpowiedni rodzaj pracy” do „czy to właściwy rodzaj organizacji”. To są różne badania.
Strony firmowe podają, co organizacje chcą, abyś o nich myślał. Recenzje Glassdoor zawierają informacje, co mówią o nich osoby, które tam pracowały, przefiltrowane przez fakt, że osoby piszące recenzje skłaniają się ku osobom zdecydowanie upartym. LinkedIn może pokazać Ci ścieżki kariery osób, które tam przeszły — czy ludzie awansują wewnętrznie, czy też firma charakteryzuje się dużą rotacją? Rozmowa z ludźmi, którzy tam faktycznie pracują, za pośrednictwem Twojej sieci lub poprzez bezpośredni kontakt, daje najdokładniejszy obraz, ale wymaga również najwięcej wysiłku.
Utrzymanie A notatnik badawczy do śledzenia tego, czego dowiadujesz się o każdej ocenianej firmie – jej prawdziwej reputacji, stażu zespołu, do którego chcesz dołączyć, wszelkich najnowszych, istotnych wiadomościach – sprawia, że porównanie wielu możliwości jest wyraźniejsze. Daje także materiał do autentycznych rozmów podczas wywiadów, zamiast polegać na tym, co pamiętasz ze strony internetowej.
Techniki poszukiwania pracy, które faktycznie dopasowują się do ludzi
Badania dotyczące tego, w jaki sposób ludzie znajdują pracę, która dobrze się sprawdza w miarę upływu czasu, są dość spójne: polecenia i bezpośrednie aplikacje powiązane z rzeczywistym zainteresowaniem konkretną organizacją dają lepsze wyniki niż aplikacje ogólne. Ma to sens intuicyjny — aplikowanie do firmy, którą dokładnie sprawdziłeś i w której masz prawdziwe powody, dla których chcesz pracować, oznacza, że już przed rozpoczęciem procesu filtrujesz pod kątem dopasowania.
Techniki o najwyższym wskaźniku sukcesu nie są najczęstsze. Kieruj aplikacje do konkretnych firm (w których już wiesz, że chcesz tam pracować) i polecenia od osób, które tam pracują, przekładają się na zatrudnienie z wyższą stawką niż aplikacje zimne poprzez portale ogłoszeniowe. Jeśli zidentyfikujesz 15 organizacji, w których naprawdę chciałbyś pracować i do każdej podchodzisz jak do konkretnego projektu badawczego i relacji, stosujesz podejście, które faktycznie się sprawdza.
Co bym pominął
Pominąłbym instynkt zawężenia definicji „właściwej pracy” do jednego, bardzo konkretnego tytułu lub opisu. Praca, z której jesteś najbardziej zadowolony, często nie jest możliwa do pełnego opisania z wyprzedzeniem, ponieważ wiąże się z kombinacją czynników – zespołu, menedżera, treści pracy, możliwości rozwoju – które możesz w pełni ocenić dopiero po wejściu do pokoju. Przydatne jest określenie konkretnych warunków, których potrzebujesz (autonomia, środowisko współpracy, przewidywalne godziny pracy itp.); sztywne przywiązanie do określonego tytułu lub rodzaju roli często powoduje, że ludzie odrzucają możliwości, które faktycznie sprawdziłyby się.
Pominąłbym także podpisanie listu z ofertą, zanim odbędziesz prawdziwą rozmowę z osobą, której będziesz podlegać. Menedżer ds. rekrutacji to najważniejsza zmienna, dlatego wiele osób przyjmuje pracę bez przeprowadzenia prawdziwej rozmowy na temat stylu pracy, oczekiwań i sposobu działania informacji zwrotnej. Ta uczciwie przeprowadzona rozmowa powie ci więcej o tym, czy praca będzie dla ciebie odpowiednia, niż jakiekolwiek inne pojedyncze źródło informacji.
Konkluzja: znalezienie odpowiedniej pracy wymaga większej samowiedzy i badań specyficznych dla organizacji, niż wymaga tego większość poszukiwań pracy. Jest to wolniejsze niż stosowanie się do wszystkiego, co istotne i nadzieja na najlepsze, ale daje lepsze wyniki w okresie, który jest naprawdę ważny — w latach, które poświęcisz na wykonanie pracy, a nie w tygodniach, które spędzisz na jej szukaniu.
Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →
