Cum să găsești un loc de muncă care se potrivește cu adevărat vieții tale (nu doar CV-ul tău)
Mi-am luat locuri de muncă pentru care eram calificat în mod obiectiv și pe care nu ar fi trebuit să le iau. Nu pentru că eram prost potrivit în abilități, ci pentru că eram prost potrivit în alte duzini de moduri pe care nu m-am gândit să le investighez: ritmul, stilul de management, așteptările implicite ale companiei cu privire la disponibilitate, cultura echipei în care aș fi de fapt. Cele mai multe dintre aceste lucruri pot fi descoperite înainte de a accepta o ofertă – dacă știi să le cauți.
Autoevaluarea care ajută de fapt
Înainte de a găsi un loc de muncă potrivit, aveți nevoie de o imagine destul de clară a ceea ce înseamnă potrivit pentru dvs. Nu într-un sens abstract de „aliniere a valorilor” pe care îl invocă uneori antrenorii de carieră, ci practic: care sunt condițiile zilnice în care faci cea mai bună muncă?
Ești mai bine cu direcția clară sau cu autonomie semnificativă? Preferi să lucrezi în echipă sau să faci o muncă individuală profundă? Cât de mult contează pentru tine spațiul de lucru fizic – te concentrezi mai bine singur sau chiar îți place prezența ambientală a altor persoane? Câtă ambiguitate poți tolera înainte ca aceasta să devină cu adevărat stresantă, mai degrabă decât energizantă? Cât de importantă este programarea predictibilă față de flexibilitate?
A carte de evaluare a carierei vă poate ajuta să numiți unele dintre aceste preferințe dacă nu v-ați gândit niciodată la ele în mod sistematic. Dar cea mai utilă sursă de date este propria ta istorie: gândește-te cu atenție la momentele în care ai fost extrem de eficient și mulțumit într-un context de muncă și la momentele în care nu ai fost nici unul. Ce a fost de fapt diferit în acele situații? Modelul vă spune de obicei mai mult decât orice instrument de evaluare.
Cercetarea pe care o faceți asupra companiilor (dincolo de site)
Odată ce aveți o imagine mai clară a ceea ce aveți nevoie într-un mediu de lucru, cercetarea anumitor companii trece de la „au tipul potrivit de muncă” la „este acesta tipul potrivit de organizare”. Acestea sunt investigații diferite.
Site-urile web ale companiilor vă spun ce organizații doresc să gândiți despre ele. Recenziile Glassdoor vă spun ce spun oamenii care au lucrat acolo despre asta – filtrate prin faptul că oamenii care scriu recenzii se înclină spre cei cu opinii puternice. LinkedIn vă poate arăta traiectorii de carieră ale oamenilor care au fost acolo - oamenii avansează pe plan intern sau compania are o cifră de afaceri mare? A vorbi cu oameni care chiar lucrează acolo, prin intermediul rețelei dvs. sau prin contact direct, vă oferă cea mai precisă imagine, dar necesită și cel mai mare efort.
Păstrarea a caiet de cercetare pentru a urmări ceea ce învățați despre fiecare companie pe care o evaluați — reputația lor reală, mandatul echipei la care v-ați alătura, orice știre recentă care este materială — face comparația între mai multe oportunități mai clară. De asemenea, vă oferă materiale pentru conversații autentice în interviuri, în loc să vă bazați pe ceea ce vă puteți aminti de pe un site web.
Tehnicile de căutare a unui loc de muncă care se potrivesc de fapt cu oamenii
Cercetarea cu privire la modul în care oamenii găsesc locuri de muncă care funcționează bine în timp este destul de consecventă: recomandările și aplicațiile directe legate de interesul real pentru organizația specifică depășesc aplicațiile generice. Acest lucru are sens intuitiv - aplicarea la o companie pe care ați cercetat-o în mod specific și aveți motive reale să doriți să lucrați înseamnă că deja filtrați pentru potrivire înainte de a începe procesul.
Tehnicile cu cele mai mari rate de succes nu sunt cele mai comune. Aplicațiile directe către anumite companii (unde știți deja că doriți să lucrați acolo) și recomandările de la persoanele care lucrează acolo se transformă în locuri de muncă la rate mai mari decât cererile la rece prin intermediul forumurilor de locuri de muncă. Dacă identificați 15 organizații în care ați dori cu adevărat să lucrați și le abordați pe fiecare ca un proiect specific de cercetare și relație, utilizați abordarea care funcționează de fapt bine.
Ce aș sări peste
Aș sări peste instinctul de a vă restrânge definiția „locului potrivit” la un singur titlu sau descriere foarte specifică. Jobul în care ajungi să fii cel mai mulțumit este adesea unul pe care nu l-ai fi putut descrie pe deplin în prealabil, deoarece implică o combinație de factori — echipă, manager, conținut de lucru, oportunități de creștere — pe care le poți evalua pe deplin doar odată ce te afli în cameră. Este util să fii specific cu privire la condițiile de care ai nevoie (autonomie, mediu de colaborare, ore previzibile etc.); a fi atașat rigid de un anumit titlu sau tip de rol determină adesea oamenii să respingă oportunitățile care ar fi funcționat bine.
De asemenea, aș sări peste semnarea scrisorii dvs. de ofertă înainte de a avea o conversație reală cu persoana căreia îi veți raporta. Managerul de angajare este cea mai importantă variabilă a ta și mulți oameni acceptă locuri de muncă fără să fi avut o conversație reală despre stilul de lucru, așteptări și modul în care funcționează feedback-ul. Acea conversație, urmărită cu sinceritate, îți spune mai multe despre dacă jobul va funcționa pentru tine decât orice altă sursă unică de informații.
Concluzia: găsirea unui loc de muncă care se potrivește necesită mai multă autocunoaștere și cercetare specifică organizației decât implică majoritatea căutărilor de locuri de muncă. Este mai lent decât să aplici la tot ceea ce este relevant și să speri la ce este mai bun, dar produce rezultate mai bune în perioada care contează de fapt - anii pe care îi vei petrece lucrând, nu săptămânile pe care le-ai petrecut căutând-o.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
