Как найти работу, которая действительно соответствует вашей жизни (а не только вашему резюме)
Я взялся за работу, для которой у меня была объективная квалификация, но мне не следовало соглашаться. Не потому, что я плохо подходил по навыкам, а потому, что я плохо подходил по дюжине других аспектов, которые я даже не собирался исследовать: темп, стиль управления, неявные ожидания компании относительно доступности, культура команды, в которой я на самом деле буду работать. Большинство из этих вещей можно обнаружить еще до того, как вы примете предложение — если вы умеете их искать.
Самооценка, которая действительно помогает
Прежде чем вы сможете найти подходящую работу, вам необходимо иметь достаточно четкое представление о том, что означает «подходящая» конкретно для вас. Не в абстрактном смысле «согласования ценностей», о котором иногда говорят карьерные коучи, а практически: каковы ежедневные условия, в которых вы делаете свою лучшую работу?
Что вам лучше: четкое руководство или значительная автономия? Вы предпочитаете работать в команде или заниматься глубокой индивидуальной работой? Насколько для вас важно физическое рабочее пространство: вы лучше сосредотачиваетесь в одиночестве или вам действительно нравится присутствие других людей? Сколько двусмысленности вы можете вытерпеть, прежде чем она станет по-настоящему стрессовой, а не придающей энергии? Насколько важно предсказуемое планирование по сравнению с гибкостью?
A книга оценки карьеры может помочь назвать некоторые из этих предпочтений, если вы никогда систематически не задумывались о них. Но наиболее полезным источником данных является ваша собственная история: внимательно подумайте о случаях, когда вы были очень эффективны и удовлетворены работой, а также о случаях, когда вы не были ни тем, ни другим. Что на самом деле отличалось в этих ситуациях? Модель обычно говорит вам больше, чем любой инструмент оценки.
Исследования, которые вы проводите о компаниях (помимо веб-сайта)
Как только вы получите более четкое представление о том, что вам нужно в рабочей среде, исследование конкретных компаний перейдет от вопроса «есть ли у них подходящая работа» к вопросу «подходящая ли это организация». Это разные расследования.
Веб-сайты компаний расскажут вам, какие организации хотят, чтобы вы о них думали. Обзоры Glassdoor расскажут вам, что говорят об этом люди, которые там работали, — отфильтрованные тем фактом, что люди, пишущие обзоры, склоняются к сильно упрямым людям. LinkedIn может показать вам карьерные траектории людей, которые там побывали: продвигаются ли люди внутри компании или в компании высокая текучесть кадров? Общение с людьми, которые на самом деле там работают, через вашу сеть или посредством прямого контакта, дает вам наиболее точную картину, но требует больше усилий.
Ведение исследовательский блокнот для отслеживания того, что вы узнаете о каждой компании, которую оцениваете — их реальная репутация, срок пребывания в команде, к которой вы собираетесь присоединиться, любые недавние существенные новости — делает сравнение нескольких возможностей более ясным. Это также дает вам материал для искренних разговоров на интервью, а не полагаться на то, что вы можете вспомнить с веб-сайта.
Методы поиска работы, которые действительно подходят людям
Исследования того, как люди находят работу, которая приносит хорошие результаты с течением времени, довольно последовательны: рекомендации и прямые заявки, связанные с реальным интересом к конкретной организации, превосходят стандартные заявки. Это имеет интуитивно понятный смысл: подача заявки в компанию, которую вы специально исследовали и у которой есть реальные причины хотеть работать, означает, что вы уже фильтруете кандидатуру на предмет соответствия еще до того, как начнете процесс.
Методы с самыми высокими показателями успеха не являются самыми распространенными. Прямые заявки в конкретные компании (где вы уже знаете, что хотите там работать) и рекомендации от людей, которые там работают, конвертируются в трудоустройство с большей скоростью, чем холодные заявки через доски объявлений. Если вы выберете 15 организаций, в которых вам действительно хотелось бы работать, и подойдете к каждой из них как к конкретному исследовательскому и партнерскому проекту, вы воспользуетесь подходом, который действительно работает хорошо.
Что я бы пропустил
Я бы не стал сужать ваше определение «правильной работы» до одного очень конкретного названия или описания. Работа, в которой вы в конечном итоге получаете наибольшее удовлетворение, часто не может быть полностью описана заранее, поскольку она включает в себя комбинацию факторов — команду, менеджера, содержание работы, возможности роста — которые вы можете полностью оценить только тогда, когда находитесь в комнате. Полезно указать конкретные условия, которые вам нужны (автономность, среда для совместной работы, предсказуемые часы и т. д.); жесткая привязанность к определенному титулу или типу роли часто заставляет людей отказываться от возможностей, которые на самом деле сработали бы хорошо.
Я бы также не стал подписывать ваше письмо с предложением до того, как вы по-настоящему поговорите с человеком, которому вы фактически будете подчиняться. Менеджер по найму — ваша самая важная переменная, и многие люди соглашаются на работу, не поговорив по-настоящему о стиле работы, ожиданиях и том, как работает обратная связь. Этот разговор, если он ведется честно, расскажет вам больше о том, подойдет ли вам эта работа, чем любой другой источник информации.
Итог: поиск подходящей работы требует большего самопознания и специфичных для организации исследований, чем требуется при большинстве поисков работы. Это медленнее, чем обращаться ко всему важному и надеяться на лучшее, но это дает лучшие результаты в течение того периода, который действительно имеет значение — годы, которые вы потратите на работу, а не недели, которые вы потратили на ее поиск.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
