Hur man hittar ett jobb som faktiskt passar ditt liv (inte bara ditt CV)
Jag har tagit jobb som jag var objektivt kvalificerad för som jag inte borde ha tagit. Inte för att jag var dåligt matchad i kompetens utan för att jag var dåligt matchad på ett dussin andra sätt som jag inte hade tänkt undersöka: takten, ledarstilen, företagets implicita förväntningar på tillgänglighet, kulturen i teamet jag faktiskt skulle sitta i. De flesta av dessa saker kan upptäckas innan du accepterar ett erbjudande - om du vet att leta efter dem.
Självbedömningen som faktiskt hjälper
Innan du kan hitta ett jobb som passar behöver du ha en någorlunda klar bild av vad passform betyder för just dig. Inte i en abstrakt bemärkelse för "värdeöverensstämmelse" som karriärcoacher ibland åberopar, utan praktiskt taget: under vilka dagliga förhållanden gör du ditt bästa arbete?
Är du bättre med tydlig riktning eller med betydande autonomi? Föredrar du att arbeta i ett team eller göra ett djupt individuellt arbete? Hur mycket spelar den fysiska arbetsplatsen roll för dig – fokuserar du bättre ensam eller gillar du faktiskt andra människors omgivande närvaro? Hur mycket tvetydighet kan du tolerera innan det blir genuint stressigt snarare än energigivande? Hur viktigt är förutsägbar schemaläggning kontra flexibilitet?
A karriärbedömningsbok kan hjälpa till att namnge några av dessa inställningar om du aldrig systematiskt har tänkt på dem. Men den mest användbara källan till data är din egen historia: tänk noga på gånger du har varit mycket effektiv och nöjd i arbetssammanhang, och gånger du inte har varit någondera. Vad var egentligen annorlunda med de situationerna? Mönstret säger vanligtvis mer än något bedömningsinstrument.
Forskningen du gör om företag (bortom webbplatsen)
När du väl har en tydligare bild av vad du behöver i en arbetsmiljö, skiftar forskning på specifika företag från "har de rätt sorts jobb" till "är det här rätt typ av organisation." Det är olika utredningar.
Företagswebbplatser berättar vad organisationer vill att du ska tänka på dem. Glassdoor-recensioner berättar vad folk som har arbetat där säger om det – filtrerat igenom det faktum att personer som skriver recensioner vänder sig mot de starkt åsiktsfulla. LinkedIn kan visa dig karriärbanor för personer som har varit där — går folk framåt internt eller har företaget hög omsättning? Att prata med människor som faktiskt arbetar där, genom ditt nätverk eller genom direkt uppsökande, ger dig den mest korrekta bilden men tar också mest ansträngning.
Att behålla en forskningsanteckningsbok för att spåra vad du lär dig om varje företag du utvärderar – deras verkliga rykte, tjänstgöringen för teamet du skulle gå med i, alla aktuella nyheter som är viktiga – gör jämförelsen mellan flera möjligheter tydligare. Det ger dig också material för genuina samtal i intervjuer snarare än att förlita dig på vad du kan komma ihåg från en webbplats.
Jobbsökningsteknikerna som faktiskt matchar människor
Forskningen om hur människor hittar jobb som fungerar bra över tid är ganska konsekvent: remisser och direktansökningar kopplade till verkligt intresse för den specifika organisationen överträffar generiska applikationer. Det här är intuitivt vettigt – att ansöka till ett företag som du har undersökt specifikt och har verkliga skäl att vilja arbeta på innebär att du redan filtrerar efter passform innan du påbörjar processen.
Teknikerna med de högsta framgångsfrekvenserna är inte de vanligaste. Direktansökningar till specifika företag (där du redan vet att du vill arbeta där) och remisser från personer som jobbar där konverterar till anställning till högre priser än kalla ansökningar via jobbråd. Om du identifierar 15 organisationer där du verkligen skulle vilja arbeta och närma dig var och en som ett specifikt forsknings- och relationsprojekt, använder du det tillvägagångssätt som faktiskt fungerar bra.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över instinkten att begränsa din definition av "rätt jobb" till en enda mycket specifik titel eller beskrivning. Det jobb du i slutändan blir mest nöjd med är ofta ett du inte kunde ha beskrivit fullt ut i förväg eftersom det involverar en kombination av faktorer – team, chef, arbetsinnehåll, tillväxtmöjligheter – som du bara kan utvärdera till fullo när du väl är i rummet. Att vara specifik om de villkor du behöver (autonomi, samarbetsmiljö, förutsägbara timmar, etc.) är användbart; Att vara fast knuten till en specifik titel eller rolltyp får ofta människor att avvisa möjligheter som faktiskt skulle ha fungerat bra.
Jag skulle också hoppa över att underteckna ditt erbjudandebrev innan du har haft en riktig konversation med personen du faktiskt kommer att rapportera till. Anställningschefen är din viktigaste variabel och många tackar ja till jobb utan att ha haft ett genuint samtal om arbetssätt, förväntningar och hur feedback fungerar. Det samtalet, ärligt eftersträvat, berättar mer om huruvida jobbet kommer att fungera för dig än någon annan enskild informationskälla.
Summan av kardemumman: att hitta ett jobb som passar kräver mer självkännedom och organisationsspecifik forskning än vad de flesta jobbsökningar innebär. Det är långsammare än att tillämpa på allt som är relevant och hoppas på det bästa, men det ger bättre resultat under den period som faktiskt spelar roll – åren du kommer att tillbringa med att utföra arbetet, inte veckorna du ägnat åt att söka efter det.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
