Jinsi ya Kupata Kazi Inayolingana Na Maisha Yako (Sio Tu Resume Yako)
Nimechukua kazi ambazo nilikuwa nimehitimu kwa hakika ambazo sikupaswa kuchukua. Sio kwa sababu nililinganishwa vibaya katika ujuzi lakini kwa sababu sikulinganishwa vibaya kwa njia kadhaa ambazo sikufikiria kuchunguza: kasi, mtindo wa usimamizi, matarajio ya kampuni kuhusu upatikanaji, utamaduni wa timu ambayo ningekuwa nayo. Mengi ya mambo hayo yanaweza kutambulika kabla ya kukubali ofa - ikiwa unajua kuvitafuta.
Kujitathmini Ambayo Kwa Kweli Inasaidia
Kabla ya kupata kazi inayokufaa, unahitaji picha iliyo wazi ya kile kinachomaanisha kwako hasa. Sio kwa maana ya "mpangilio wa maadili" ambayo makocha wa taaluma wakati mwingine huvutia, lakini kivitendo: ni hali gani za kila siku ambazo unafanya kazi yako bora?
Je, wewe ni bora na mwelekeo wazi au kwa uhuru muhimu? Je, unapendelea kufanya kazi katika timu au kufanya kazi ya kina ya mtu binafsi? Je, nafasi ya kazi ya kimwili ina umuhimu gani kwako - je, unalenga vyema zaidi peke yako au unapenda sana uwepo wa watu wengine? Je, ni utata kiasi gani unaweza kustahimili kabla haujawa na mafadhaiko ya kweli badala ya kutia nguvu? Je, ni muhimu kwa kiasi gani kuratibu kutabirika dhidi ya kubadilika?
A kitabu cha tathmini ya taaluma inaweza kusaidia kutaja baadhi ya mapendeleo haya ikiwa hujawahi kuyafikiria kwa utaratibu. Lakini chanzo muhimu zaidi cha data ni historia yako mwenyewe: fikiria kwa makini kuhusu nyakati ambazo umekuwa na ufanisi wa hali ya juu na kutosheka katika muktadha wa kazi, na nyakati ambazo hujawahi kufanya hivyo. Ni nini hasa kilikuwa tofauti kuhusu hali hizo? Mchoro kawaida hukuambia zaidi ya chombo chochote cha tathmini.
Utafiti Unaofanya kwenye Makampuni (Zaidi ya Tovuti)
Mara tu unapokuwa na picha wazi ya kile unachohitaji katika mazingira ya kazi, kutafiti kampuni maalum hubadilika kutoka "je, wana aina sahihi ya kazi" hadi "hii ndiyo aina sahihi ya shirika." Hizi ni uchunguzi tofauti.
Tovuti za kampuni hukuambia ni mashirika gani yanataka ufikirie kuyahusu. Maoni ya Glassdoor yanakuambia kile watu ambao wamefanya kazi huko wanasema kuihusu - iliyochujwa kutokana na ukweli kwamba watu wanaoandika hakiki hukengeuka kuelekea wenye maoni mengi. LinkedIn inaweza kukuonyesha mwelekeo wa kazi wa watu ambao wamewahi kuwa huko - je, watu wanasonga mbele ndani au je, kampuni ina mauzo mengi? Kuzungumza na watu wanaofanya kazi huko, kupitia mtandao wako au kupitia mawasiliano ya moja kwa moja, hukupa picha sahihi zaidi lakini pia kunahitaji juhudi zaidi.
Kuweka a daftari la utafiti kwa kufuatilia kile unachojifunza kuhusu kila kampuni unayotathmini - sifa yao halisi, muda wa umiliki wa timu ambayo ungejiunga nayo, habari zozote za hivi majuzi ambazo ni muhimu - hufanya ulinganisho wa fursa nyingi kuwa wazi zaidi. Pia hukupa nyenzo za mazungumzo ya kweli katika mahojiano badala ya kutegemea kile unachoweza kukumbuka kutoka kwa tovuti.
Mbinu za Kutafuta Kazi Zinazolingana na Watu
Utafiti kuhusu jinsi watu hupata kazi zinazoendelea vizuri baada ya muda ni thabiti: marejeleo na maombi ya moja kwa moja yanayohusiana na maslahi ya kweli katika shirika mahususi hushinda maombi ya jumla. Hii inaleta mantiki angavu - kutuma maombi kwa kampuni ambayo umeifanyia utafiti mahususi na una sababu za kweli za kutaka kuifanyia kazi inamaanisha kuwa tayari unachuja ili kufaa kabla ya kuanza mchakato.
Mbinu zilizo na viwango vya juu zaidi vya mafanikio sio zile za kawaida. Maombi ya moja kwa moja kwa kampuni maalum (ambapo tayari unajua unataka kufanya kazi huko) na marejeleo kutoka kwa watu wanaofanya kazi huko hubadilisha hadi kuajiriwa kwa viwango vya juu kuliko maombi baridi kupitia bodi za kazi. Ukitambua mashirika 15 ambapo ungependa kufanya kazi kwa dhati na kushughulikia kila moja kama mradi mahususi wa utafiti na uhusiano, unatumia mbinu inayofanya kazi vizuri.
Ningeruka Nini
Ningeruka silika ili kupunguza ufafanuzi wako wa "kazi inayofaa" hadi jina au maelezo mahususi. Kazi ambayo unaridhika nayo mara nyingi ni ile ambayo hukuweza kueleza kikamilifu mapema kwa sababu inahusisha mambo mseto - timu, meneja, maudhui ya kazi, fursa za ukuaji - ambazo unaweza kutathmini kikamilifu pindi tu unapokuwa chumbani. Kuwa mahususi kuhusu hali unazohitaji (uhuru, mazingira ya ushirikiano, saa zinazotabirika, n.k.) ni muhimu; kuhusishwa kwa uthabiti na cheo maalum au aina ya jukumu mara nyingi husababisha watu kukataa fursa ambazo zingefanya kazi vizuri.
Pia ningeruka kusaini barua yako ya ofa kabla ya kuwa na mazungumzo ya kweli na mtu ambaye utamripoti. Meneja wa kukodisha ndiye kigezo chako muhimu zaidi, na watu wengi hukubali kazi bila kuwa na mazungumzo ya kweli kuhusu mtindo wa kufanya kazi, matarajio, na jinsi maoni yanavyofanya kazi. Mazungumzo hayo, yanayofuatiliwa kwa uaminifu, yanakuambia zaidi kuhusu kama kazi hiyo itakufanyia kazi kuliko chanzo kingine chochote cha habari.
Jambo la msingi: kutafuta kazi inayofaa kunahitaji ujuzi zaidi wa kibinafsi na utafiti maalum wa shirika kuliko utafutaji mwingi wa kazi unahusisha. Ni polepole kuliko kutuma maombi kwa kila kitu muhimu na kutarajia bora, lakini hutoa matokeo bora zaidi katika kipindi ambacho ni muhimu - miaka utakayotumia kufanya kazi, sio wiki ulizotumia kuitafuta.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
