วิธีหางานที่เหมาะกับชีวิตของคุณจริงๆ (ไม่ใช่แค่เรซูเม่ของคุณ)
ฉันได้งานที่ฉันมีคุณสมบัติตามวัตถุประสงค์ซึ่งฉันไม่ควรรับ ไม่ใช่เพราะว่าทักษะของฉันไม่เข้ากันนัก แต่เพราะว่าฉันไม่เหมาะกับทักษะอื่นๆ อีกหลายสิบวิธี ฉันจึงไม่ได้คิดที่จะตรวจสอบ: ความเร็ว รูปแบบการบริหารจัดการ ความคาดหวังโดยนัยของบริษัทเกี่ยวกับความพร้อม วัฒนธรรมของทีมที่ฉันอยู่จริงๆ สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่สามารถค้นพบได้ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอ หากคุณรู้จักที่จะมองหาสิ่งเหล่านั้น
การประเมินตนเองที่ช่วยได้จริง
ก่อนที่คุณจะสามารถหางานที่เหมาะกับคุณได้ คุณต้องมีภาพที่ชัดเจนพอสมควรว่าความพอดีมีความหมายต่อคุณโดยเฉพาะอย่างไรเสียก่อน ไม่ได้อยู่ใน "การจัดตำแหน่งค่านิยม" แบบนามธรรมที่โค้ชอาชีพบางครั้งเรียกใช้ แต่ในทางปฏิบัติ: เงื่อนไขรายวันที่คุณทำงานได้ดีที่สุดคืออะไร?
คุณดีกว่าด้วยทิศทางที่ชัดเจนหรือมีความเป็นอิสระอย่างมากหรือไม่? คุณชอบการทำงานเป็นทีมหรือทำงานเป็นรายบุคคลมากกว่ากัน เพราะเหตุใด พื้นที่ทำงานทางกายภาพมีความสำคัญต่อคุณมากเพียงใด - คุณโฟกัสได้ดีขึ้นเมื่ออยู่คนเดียวหรือคุณชอบการอยู่รายรอบของคนอื่นจริงๆ หรือไม่? คุณสามารถอดทนต่อความคลุมเครือได้มากเพียงใดก่อนที่มันจะกลายมาเป็นความเครียดอย่างแท้จริง แทนที่จะเติมพลัง? การจัดกำหนดการที่คาดการณ์ได้มีความสำคัญกับความยืดหยุ่นอย่างไร
A หนังสือประเมินอาชีพ สามารถช่วยตั้งชื่อการตั้งค่าเหล่านี้ได้หากคุณไม่เคยคิดถึงการตั้งค่าเหล่านี้อย่างเป็นระบบ แต่แหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์ที่สุดคือประวัติของคุณเอง คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณมีประสิทธิภาพและความพึงพอใจในบริบทการทำงาน และเวลาที่คุณไม่เคยเป็นเช่นนั้น จริงๆ แล้ว สถานการณ์เหล่านั้นแตกต่างกันอย่างไร? รูปแบบมักจะบอกคุณมากกว่าเครื่องมือการประเมินใดๆ
การวิจัยที่คุณทำกับบริษัทต่างๆ (นอกเหนือจากเว็บไซต์)
เมื่อคุณมีภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการในสภาพแวดล้อมการทำงาน การค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะเปลี่ยนจาก "พวกเขามีงานที่เหมาะสมหรือไม่" เป็น "องค์กรนี้ใช่หรือไม่" สิ่งเหล่านี้เป็นการสืบสวนที่แตกต่างกัน
เว็บไซต์ของบริษัทจะบอกคุณว่าองค์กรต่างๆ ต้องการให้คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับพวกเขา บทวิจารณ์ Glassdoor จะบอกคุณว่าคนที่เคยทำงานที่นั่นพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร โดยกรองจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนที่เขียนบทวิจารณ์มักเอนเอียงไปทางผู้ที่เอาแต่ใจตัวเองอย่างแรงกล้า LinkedIn สามารถแสดงเส้นทางอาชีพของผู้ที่เคยไปที่นั่น — ผู้คนมีความก้าวหน้าภายในหรือบริษัทมีการหมุนเวียนสูงหรือไม่? การพูดคุยกับคนที่ทำงานที่นั่นจริงๆ ผ่านเครือข่ายของคุณหรือผ่านการพบปะโดยตรง จะทำให้คุณได้ภาพที่แม่นยำที่สุดแต่ก็ต้องใช้ความพยายามมากที่สุดเช่นกัน
รักษาก สมุดบันทึกการวิจัย สำหรับการติดตามสิ่งที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับแต่ละบริษัทที่คุณกำลังประเมิน — ชื่อเสียงที่แท้จริงของพวกเขา ระยะเวลาของทีมที่คุณจะเข้าร่วม ข่าวล่าสุดใดๆ ที่สำคัญ — ทำให้การเปรียบเทียบระหว่างโอกาสต่างๆ ชัดเจนยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลสำหรับการสนทนาที่แท้จริงในการสัมภาษณ์ แทนที่จะอาศัยสิ่งที่คุณจำได้จากเว็บไซต์
เทคนิคการหางานที่ตอบโจทย์คนได้จริง
การวิจัยเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนหางานที่ได้ผลดีในช่วงเวลาหนึ่งนั้นค่อนข้างสอดคล้องกัน กล่าวคือ การอ้างอิงและการสมัครโดยตรงที่เชื่อมโยงกับความสนใจที่แท้จริงในองค์กรเฉพาะนั้นมีประสิทธิภาพเหนือกว่าใบสมัครทั่วไป สิ่งนี้สมเหตุสมผล โดยการสมัครกับบริษัทที่คุณค้นคว้ามาโดยเฉพาะและมีเหตุผลที่แท้จริงที่ต้องการทำงาน หมายความว่าคุณได้กรองความพอดีก่อนที่จะเริ่มกระบวนการแล้ว
เทคนิคที่มีอัตราความสำเร็จสูงสุดไม่ใช่เทคนิคที่พบบ่อยที่สุด การสมัครโดยตรงไปยังบริษัทใดบริษัทหนึ่ง (ซึ่งคุณรู้อยู่แล้วว่าต้องการทำงานที่นั่น) และการอ้างอิงจากคนที่ทำงานที่นั่นจะเปลี่ยนเป็นการจ้างงานในอัตราที่สูงกว่าการสมัครงานแบบเย็นผ่านกระดานรับสมัครงาน หากคุณระบุองค์กร 15 แห่งที่คุณต้องการทำงานอย่างแท้จริงและติดต่อแต่ละองค์กรเป็นโครงการวิจัยและความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจง คุณกำลังใช้วิธีการที่ได้ผลดีจริงๆ
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามสัญชาตญาณในการจำกัดคำจำกัดความของ "งานที่เหมาะสม" ให้แคบลงให้เหลือแค่ชื่อหรือคำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงเพียงคำเดียว งานที่คุณพึงพอใจมากที่สุดมักเป็นงานที่คุณไม่สามารถอธิบายได้ครบถ้วนล่วงหน้า เนื่องจากงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับปัจจัยต่างๆ รวมกัน เช่น ทีม ผู้จัดการ เนื้อหางาน โอกาสในการเติบโต ซึ่งคุณสามารถประเมินได้อย่างเต็มที่เมื่อคุณอยู่ในห้องเท่านั้น การระบุเงื่อนไขที่คุณต้องการอย่างเฉพาะเจาะจง (ความเป็นอิสระ สภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกัน ชั่วโมงที่คาดการณ์ได้ ฯลฯ) มีประโยชน์ การยึดติดกับตำแหน่งหรือประเภทบทบาทที่เฉพาะเจาะจงอย่างเหนียวแน่นมักทำให้ผู้คนปฏิเสธโอกาสที่จะได้ผลดีจริงๆ
ฉันจะข้ามการลงนามในจดหมายตอบรับของคุณก่อนที่คุณจะได้สนทนาจริงๆ กับบุคคลที่คุณจะรายงานด้วยจริงๆ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเป็นตัวแปรที่สำคัญที่สุดของคุณ และหลายๆ คนก็รับงานโดยไม่ต้องพูดคุยเกี่ยวกับรูปแบบการทำงาน ความคาดหวัง และวิธีการทำงานของผลตอบรับอย่างแท้จริง การสนทนาดังกล่าวที่ติดตามอย่างตรงไปตรงมาจะบอกคุณมากกว่าว่างานนี้จะเหมาะกับคุณหรือไม่มากกว่าแหล่งข้อมูลอื่นใด
สิ่งสำคัญที่สุด: การหางานที่เหมาะสมต้องอาศัยความรู้ในตนเองและการวิจัยเฉพาะองค์กรมากกว่าการหางานส่วนใหญ่ มันช้ากว่าการนำไปใช้กับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องและหวังสิ่งที่ดีที่สุด แต่จะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าในช่วงเวลาที่สำคัญจริงๆ — จำนวนปีที่คุณจะใช้เวลาในการทำงาน ไม่ใช่จำนวนสัปดาห์ที่คุณใช้ในการค้นหามัน
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
