Hayatınıza Gerçekten Uygun Bir İş Nasıl Bulunur (Sadece Özgeçmişiniz Değil)
Almamam gereken, objektif olarak nitelikli olduğum işleri aldım. Beceriler açısından kötü bir şekilde eşleştiğim için değil, araştırmayı düşünmediğim bir düzine başka açıdan kötü bir şekilde eşleştiğim için: tempo, yönetim tarzı, şirketin müsaitlik konusundaki örtülü beklentileri, gerçekte içinde olacağım takımın kültürü. Bunların çoğu, siz bir teklifi kabul etmeden önce keşfedilebilir; tabii eğer onları aramayı biliyorsanız.
Aslında Yardımcı Olan Öz Değerlendirme
Size uygun bir iş bulmadan önce, uygunluğun sizin için özel olarak ne anlama geldiğine dair oldukça net bir resme ihtiyacınız var. Kariyer koçlarının bazen başvurduğu soyut bir "değer uyumu" anlamında değil, pratik olarak: En iyi işinizi yaptığınız günlük koşullar nelerdir?
Açık yönlendirmeyle mi yoksa önemli ölçüde özerklikle mi daha iyisiniz? Bir takım halinde çalışmayı mı yoksa derin bireysel çalışmayı mı tercih edersiniz? Fiziksel çalışma alanı sizin için ne kadar önemli; tek başınıza mı daha iyi odaklanıyorsunuz yoksa gerçekten diğer insanların ortamdaki varlığından mı hoşlanıyorsunuz? Enerji verici olmak yerine gerçekten stresli hale gelmeden önce ne kadar belirsizliğe tahammül edebilirsiniz? Esneklik karşısında öngörülebilir planlama ne kadar önemlidir?
A kariyer değerlendirme kitabı Bu tercihlerden bazılarını sistematik olarak hiç düşünmediyseniz isimlendirmenize yardımcı olabilir. Ancak en yararlı veri kaynağı kendi geçmişinizdir: Bir iş bağlamında son derece etkili ve tatmin olduğunuz zamanları ve ikisi de olmadığınız zamanları dikkatlice düşünün. Bu durumlarda aslında farklı olan neydi? Desen genellikle size herhangi bir değerlendirme aracından daha fazlasını anlatır.
Şirketler Üzerinde Yaptığınız Araştırmalar (Web Sitesi Dışında)
Bir çalışma ortamında neye ihtiyacınız olduğuna dair daha net bir resme sahip olduğunuzda, belirli şirketleri araştırmak, "doğru türde bir işe sahipler mi?" sorusundan "bu doğru türde bir organizasyon mu?" sorusuna geçiş yapar. Bunlar farklı araştırmalar.
Şirket web siteleri size hangi kuruluşların onlar hakkında düşünmenizi istediğini söyler. Glassdoor incelemeleri, orada çalışan kişilerin bu konuda ne söylediğini size söyler; inceleme yazan kişilerin kesin görüşlü kişilere yöneldiği gerçeğinden süzülür. LinkedIn size orada bulunmuş kişilerin kariyer gidişatlarını gösterebilir; insanlar şirket içinde mi ilerliyor yoksa şirket yüksek ciroya sahip mi? Ağınız aracılığıyla veya doğrudan destek yoluyla orada gerçekten çalışan insanlarla konuşmak size en doğru resmi verir ancak aynı zamanda en fazla çabayı gerektirir.
bir tutmak araştırma not defteri Değerlendirdiğiniz her şirket hakkında öğrendiklerinizi (gerçek itibarı, katılacağınız ekibin görev süresi, önemli güncel haberler) takip etmek, birden fazla fırsat arasındaki karşılaştırmayı daha net hale getirir. Ayrıca, bir web sitesinden hatırlayabildiğinize güvenmek yerine, size röportajlarda gerçek konuşmalar için materyal sağlar.
İnsanları Gerçekten Eşleştiren İş Arama Teknikleri
İnsanların zaman içinde işe yarayan işleri nasıl bulduklarına dair araştırmalar oldukça tutarlı: Belirli bir kuruluşa gerçek ilgiyle bağlantılı yönlendirmeler ve doğrudan başvurular, genel uygulamalardan daha iyi performans gösteriyor. Bu sezgisel olarak mantıklıdır; özel olarak araştırdığınız ve çalışmak için gerçek nedenleriniz olan bir şirkete başvurmak, sürece başlamadan önce zaten uygun filtreyi uyguladığınız anlamına gelir.
En yüksek başarı oranına sahip teknikler en yaygın olanlar değildir. Belirli şirketlere (orada çalışmak istediğinizi zaten bildiğiniz) doğrudan başvurular ve orada çalışan kişilerden gelen yönlendirmeler, iş kurulları aracılığıyla yapılan soğuk başvurulara göre daha yüksek oranlarda istihdama dönüşmektedir. Gerçekten çalışmak istediğiniz 15 kuruluşu belirlerseniz ve her birine belirli bir araştırma ve ilişki projesi olarak yaklaşırsanız, gerçekten işe yarayan yaklaşımı kullanıyorsunuz demektir.
Neyi Atlardım
"Doğru iş" tanımınızı çok spesifik tek bir başlık veya tanıma göre daraltma içgüdüsünü atlarım. En çok memnun kaldığınız iş genellikle önceden tam olarak tanımlayamayacağınız bir iş olur çünkü yalnızca odaya girdikten sonra tam olarak değerlendirebileceğiniz faktörlerin (ekip, yönetici, iş içeriği, büyüme fırsatları) bir kombinasyonunu içerir. İhtiyacınız olan koşullar (özerklik, işbirlikçi ortam, öngörülebilir saatler vb.) konusunda spesifik olmak faydalıdır; Belirli bir unvana veya rol türüne katı bir şekilde bağlı olmak çoğu zaman insanların gerçekten işe yarayacak fırsatları reddetmesine neden olur.
Ayrıca rapor vereceğiniz kişiyle gerçek bir görüşme yapmadan önce teklif mektubunuzu imzalamayı da atlarım. İşe alma yöneticisi en önemli değişkeninizdir ve birçok kişi, çalışma tarzı, beklentiler ve geri bildirimin nasıl çalıştığı hakkında gerçek bir konuşma yapmadan işleri kabul eder. Dürüstçe sürdürülen bu konuşma, işin sizin için işe yarayıp yaramayacağını size diğer herhangi bir bilgi kaynağından daha fazla anlatır.
Sonuç olarak: kendinize uygun bir iş bulmak, çoğu iş aramanın gerektirdiğinden daha fazla kişisel bilgi ve kuruluşa özgü araştırma gerektirir. İlgili her şeye başvurmaktan ve en iyisini ummaktan daha yavaştır, ancak gerçekten önemli olan dönemde - işi aramak için harcadığınız haftalar değil, işi yapmak için harcayacağınız yıllar - daha iyi sonuçlar üretir.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
