Як знайти роботу, яка справді відповідає вашому життю (не лише вашому резюме)
Я влаштовувався на роботу, для якої мав об’єктивну кваліфікацію, і на яку мені не слід було братися. Не тому, що я погано підходив за своїми навичками, а тому, що я погано підходив у дюжині інших аспектів, які я не думав досліджувати: темпи, стиль управління, неявні очікування компанії щодо доступності, культура команди, до якої я справді мав належати. Більшість із цих речей можна знайти ще до того, як ви приймете пропозицію — якщо ви знаєте, що їх потрібно шукати.
Самооцінка, яка насправді допомагає
Перш ніж ви зможете знайти роботу, яка вам підходить, вам потрібно мати досить чітке уявлення про те, що саме для вас означає відповідність. Не в абстрактному сенсі «вирівнювання цінностей», який інколи використовують тренери з питань кар’єри, а практично: за яких щоденних умов ви виконуєте свою найкращу роботу?
Вам краще з чітким керівництвом чи зі значною автономією? Ви віддаєте перевагу роботі в команді чи глибокій індивідуальній роботі? Наскільки для вас важливий фізичний робочий простір — вам краще зосереджуватися наодинці чи вам справді подобається присутність інших людей? Скільки двозначності ви можете терпіти, перш ніж вона стане справжнім стресом, а не заряджає енергією? Наскільки важливе передбачуване планування порівняно з гнучкістю?
A книга оцінювання кар'єри може допомогти назвати деякі з цих уподобань, якщо ви ніколи не думали про них систематично. Але найкориснішим джерелом даних є ваша власна історія: уважно подумайте про випадки, коли ви були дуже ефективними та задоволеними на роботі, а також про випадки, коли ви не були ні тим, ні іншим. Чим насправді відрізнялися ці ситуації? Шаблон зазвичай говорить вам більше, ніж будь-який інструмент оцінювання.
Дослідження компаній (за межами веб-сайту)
Коли ви маєте більш чітке уявлення про те, що вам потрібно в робочому середовищі, дослідження конкретних компаній переходять від питання «чи є у них відповідна робота» до питання «чи це правильна організація». Це різні розслідування.
Веб-сайти компаній повідомляють вам, що організації хочуть, щоб ви про них думали. Огляди Glassdoor розповідають вам, що говорять про нього люди, які там працювали, через те, що люди, які пишуть огляди, схильні до твердо впевнених людей. LinkedIn може показати вам кар’єрні траєкторії людей, які там побували — чи люди просуваються внутрішньо, чи в компанії висока плинність кадрів? Спілкування з людьми, які насправді там працюють, через вашу мережу чи через прямий контакт, дає вам найточнішу картину, але також потребує найбільших зусиль.
Зберігання a дослідницький зошит для відстеження того, що ви дізналися про кожну компанію, яку ви оцінюєте — їх справжню репутацію, термін перебування в команді, до якої ви б приєдналися, будь-які останні новини, які є суттєвими, — робить порівняння багатьох можливостей більш чітким. Це також дає вам матеріал для справжніх розмов під час інтерв’ю, а не покладатися на те, що ви можете запам’ятати з веб-сайту.
Техніки пошуку роботи, які дійсно відповідають людям
Дослідження того, як люди знаходять роботу, яка з часом добре виходить, є досить послідовними: рекомендації та прямі заявки, пов’язані з реальним інтересом до конкретної організації, перевершують загальні заявки. Це має інтуїтивно зрозумілий сенс — подача заявки в компанію, яку ви спеціально досліджували і маєте реальні причини бажати працювати, означає, що ви вже перевіряєте відповідність ще до того, як розпочаєте процес.
Техніки з найвищими показниками успіху не є найпоширенішими. Прямі заявки в певні компанії (де ви вже знаєте, що хочете там працювати) і рекомендації від людей, які там працюють, перетворюються на роботу за вищими ставками, ніж холодні заявки через дошки вакансій. Якщо ви визначите 15 організацій, у яких ви справді хотіли б працювати, і підійдете до кожної з них як до конкретного дослідницького проекту та проекту взаємодії, ви використовуєте підхід, який справді добре працює.
Що я б пропустив
Я б пропустив інстинкт звузити ваше визначення «правильної роботи» до однієї дуже конкретної назви чи опису. Робота, якою ви в кінцевому підсумку найбільше задоволені, часто є тією, яку ви не могли повністю описати заздалегідь, оскільки вона включає в себе комбінацію факторів — команду, менеджера, зміст роботи, можливості для зростання — які ви можете повністю оцінити, лише опинившись у кімнаті. Конкретизувати умови, які вам потрібні (автономність, середовище для співпраці, передбачувані години роботи тощо), корисно; Жорстка прив’язаність до конкретного титулу чи ролі часто змушує людей відкидати можливості, які насправді спрацювали б добре.
Я б також пропустив підписання вашого листа з пропозицією до того, як ви почнете справжню розмову з особою, якій ви справді будете підкорятися. Менеджер з найму є вашою найважливішою змінною, і багато людей погоджуються на роботу, не поговоривши про стиль роботи, очікування та принцип роботи зворотного зв’язку. Ця розмова, якщо її чесно вести, скаже вам більше про те, чи працюватиме вам робота, ніж будь-яке інше джерело інформації.
Підсумок: щоб знайти роботу, яка підходить, потрібно більше самопізнання та дослідження конкретної організації, ніж більшість пошуків роботи. Це повільніше, ніж застосування до всього, що має відношення, і сподівання на краще, але воно дає кращі результати протягом дійсно важливого періоду — років, які ви витратите на роботу, а не тижнів, які ви витратили на її пошуки.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
