Làm thế nào để tìm được một công việc thực sự phù hợp với cuộc sống của bạn (Không chỉ là sơ yếu lý lịch của bạn)
Tôi đã nhận những công việc mà lẽ ra tôi không nên đảm nhận. Không phải vì tôi kém về kỹ năng mà vì tôi kém về hàng tá mặt khác mà tôi chưa từng nghĩ đến để điều tra: tốc độ, phong cách quản lý, những kỳ vọng ngầm của công ty về tính sẵn có, văn hóa của nhóm mà tôi thực sự sẽ tham gia. Hầu hết những điều đó đều có thể được khám phá trước khi bạn chấp nhận một lời đề nghị - nếu bạn biết cách tìm kiếm chúng.
Việc tự đánh giá thực sự có ích
Trước khi có thể tìm được một công việc phù hợp, bạn cần có một bức tranh khá rõ ràng về ý nghĩa cụ thể của sự phù hợp đối với bạn. Không phải theo nghĩa trừu tượng “liên kết các giá trị” mà các huấn luyện viên nghề nghiệp đôi khi viện dẫn, mà thực tế: những điều kiện hàng ngày để bạn làm việc tốt nhất là gì?
Bạn tốt hơn với định hướng rõ ràng hay với sự tự chủ đáng kể? Bạn thích làm việc theo nhóm hay làm việc cá nhân sâu sắc hơn? Không gian làm việc vật lý quan trọng với bạn đến mức nào - bạn tập trung tốt hơn khi ở một mình hay bạn thực sự thích sự hiện diện xung quanh của người khác? Bạn có thể chịu đựng được sự mơ hồ đến mức nào trước khi nó trở nên thực sự căng thẳng thay vì tiếp thêm sinh lực? Việc lập kế hoạch có thể dự đoán trước và tính linh hoạt quan trọng như thế nào?
A sách đánh giá nghề nghiệp có thể giúp nêu tên một số tùy chọn này nếu bạn chưa bao giờ suy nghĩ một cách có hệ thống về chúng. Nhưng nguồn dữ liệu hữu ích nhất là lịch sử của chính bạn: hãy suy nghĩ cẩn thận về những thời điểm bạn đạt được hiệu quả cao và hài lòng trong bối cảnh công việc cũng như những thời điểm bạn không đạt được điều đó. Điều gì thực sự khác biệt trong những tình huống đó? Mẫu thường cho bạn biết nhiều hơn bất kỳ công cụ đánh giá nào.
Nghiên cứu bạn thực hiện về các công ty (Ngoài trang web)
Khi bạn có bức tranh rõ ràng hơn về những gì bạn cần trong môi trường làm việc, việc nghiên cứu các công ty cụ thể sẽ chuyển từ "họ có loại công việc phù hợp" sang "đây có phải là loại tổ chức phù hợp không". Đây là những cuộc điều tra khác nhau.
Trang web của công ty cho bạn biết tổ chức muốn bạn nghĩ gì về họ. Các bài đánh giá về Glassdoor cho bạn biết những người từng làm việc ở đó nói gì về nó — được lọc qua thực tế là những người viết đánh giá nghiêng về những người có quan điểm cứng rắn. LinkedIn có thể cho bạn thấy quỹ đạo nghề nghiệp của những người đã từng ở đó - mọi người thăng tiến trong nội bộ hay công ty có tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao? Nói chuyện với những người thực sự làm việc ở đó, thông qua mạng lưới của bạn hoặc thông qua tiếp cận trực tiếp, mang lại cho bạn bức tranh chính xác nhất nhưng cũng tốn nhiều công sức nhất.
Giữ một sổ tay nghiên cứu để theo dõi những gì bạn tìm hiểu về từng công ty mà bạn đang đánh giá — danh tiếng thực sự của họ, nhiệm kỳ của nhóm bạn sẽ tham gia, bất kỳ tin tức quan trọng nào gần đây — giúp việc so sánh giữa nhiều cơ hội trở nên rõ ràng hơn. Nó cũng cung cấp cho bạn tài liệu cho những cuộc trò chuyện chân thực trong các cuộc phỏng vấn thay vì dựa vào những gì bạn có thể nhớ được từ một trang web.
Các kỹ thuật tìm kiếm việc làm thực sự phù hợp với mọi người
Nghiên cứu về cách mọi người tìm được công việc có kết quả tốt theo thời gian khá nhất quán: những lời giới thiệu và đơn ứng tuyển trực tiếp gắn liền với sự quan tâm thực sự đối với tổ chức cụ thể sẽ tốt hơn những đơn ứng tuyển chung chung. Điều này có ý nghĩa trực quan - nộp đơn vào một công ty mà bạn đã nghiên cứu cụ thể và có lý do thực sự để muốn làm việc tại đó có nghĩa là bạn đã sàng lọc mức độ phù hợp trước khi bắt đầu quá trình.
Các kỹ thuật có tỷ lệ thành công cao nhất không phải là những kỹ thuật phổ biến nhất. Gửi đơn đăng ký trực tiếp đến các công ty cụ thể (nơi bạn đã biết mình muốn làm việc ở đó) và sự giới thiệu từ những người làm việc ở đó chuyển đổi sang làm việc với tỷ lệ cao hơn so với đơn đăng ký ngẫu nhiên thông qua bảng việc làm. Nếu bạn xác định được 15 tổ chức mà bạn thực sự muốn làm việc và tiếp cận từng tổ chức như một dự án nghiên cứu và quan hệ cụ thể, thì bạn đang sử dụng phương pháp thực sự hoạt động tốt.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua bản năng thu hẹp định nghĩa của bạn về “công việc phù hợp” thành một tiêu đề hoặc mô tả rất cụ thể. Công việc mà bạn hài lòng nhất thường là công việc mà bạn không thể mô tả trước đầy đủ vì nó liên quan đến sự kết hợp của nhiều yếu tố - nhóm, người quản lý, nội dung công việc, cơ hội phát triển - mà bạn chỉ có thể đánh giá đầy đủ khi bạn đã ở trong phòng. Nói cụ thể về các điều kiện bạn cần (quyền tự chủ, môi trường hợp tác, số giờ có thể dự đoán được, v.v.) là hữu ích; việc bị gắn chặt một cách cứng nhắc vào một chức danh hoặc loại vai trò cụ thể thường khiến mọi người từ chối những cơ hội mà lẽ ra thực sự sẽ có tác dụng tốt.
Tôi cũng sẽ bỏ qua việc ký vào thư mời làm việc trước khi bạn có cuộc trò chuyện thực sự với người mà bạn sẽ báo cáo thực sự. Người quản lý tuyển dụng là nhân tố quan trọng nhất của bạn và nhiều người chấp nhận công việc mà không hề có cuộc trò chuyện thực sự về phong cách làm việc, kỳ vọng và cách hoạt động của phản hồi. Cuộc trò chuyện đó, được theo đuổi một cách trung thực, sẽ cho bạn biết nhiều hơn về việc liệu công việc đó có phù hợp với bạn hay không hơn bất kỳ nguồn thông tin nào khác.
Điểm mấu chốt: tìm một công việc phù hợp đòi hỏi nhiều kiến thức về bản thân và nghiên cứu về tổ chức cụ thể hơn hầu hết các hoạt động tìm kiếm việc làm. Nó chậm hơn so với việc áp dụng mọi thứ có liên quan và hy vọng điều tốt nhất, nhưng nó tạo ra kết quả tốt hơn trong khoảng thời gian thực sự quan trọng - số năm bạn sẽ dành để thực hiện công việc chứ không phải số tuần bạn dành để tìm kiếm nó.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
