如何找到真正适合您生活的工作（而不仅仅是您的简历）
我接受了客观上我不应该接受的工作。不是因为我在技能上不匹配，而是因为我在其他十几个方面不匹配，而我没有想到去调查：节奏、管理风格、公司对可用性的隐含期望、我实际所在团队的文化。大多数这些东西在你接受报价之前都是可以发现的——如果你知道寻找它们的话。
真正有帮助的自我评估
在找到适合的工作之前，您需要相当清楚地了解适合对您来说具体意味着什么。不是职业教练有时会提到的抽象的“价值观一致”意义上的，而是实际的：在什么日常条件下你能做到最好？
你是有明确的方向更好，还是有更大的自主权更好？您更喜欢团队合作还是深入的个人工作？物理工作空间对你来说有多重要——你一个人更能集中注意力，还是你真的喜欢周围有其他人在场？在变得真正有压力而不是充满活力之前，你能容忍多少歧义？可预测的调度与灵活性有多重要？
A 职业评估书 如果您从未系统地思考过其中一些偏好，可以帮助您说出其中一些偏好。但最有用的数据来源是你自己的历史：仔细想想你在工作环境中高效和满意的时间，以及两者都不是的时间。这些情况实际上有什么不同？该模式通常比任何评估工具都能告诉您更多信息。
您对公司所做的研究（网站之外）
一旦您更清楚地了解自己在工作环境中需要什么，对特定公司的研究就会从“他们是否有合适的工作”转变为“这是合适的组织吗”。这些是不同的调查。
公司网站会告诉您组织希望您考虑哪些内容。 Glassdoor 的评论告诉你在那里工作过的人对此的看法——通过撰写评论的人倾向于固执己见的事实来过滤。 LinkedIn 可以向您展示曾经在那里工作过的人的职业轨迹——人们是在内部晋升还是公司人员流动率很高？通过您的网络或直接外展与实际在那里工作的人交谈，可以为您提供最准确的了解，但也需要付出最大的努力。
保持一个 研究笔记本 跟踪您对所评估的每家公司的了解——他们的真实声誉、您将加入的团队的任期、任何最新的重要新闻——使多个机会之间的比较更加清晰。它还为您提供了在采访中进行真实对话的材料，而不是依赖于您从网站上记住的内容。
真正匹配人的求职技巧
关于人们如何找到长期有效的工作的研究相当一致：与对特定组织的真正兴趣相关的推荐和直接申请胜过一般申请。这很直观——申请一家你专门研究过的公司，并且有真正的理由想要工作，意味着你在开始这个过程之前就已经在筛选合适的人选了。
成功率最高的技术并不是最常见的技术。直接向特定公司（您已经知道自己想在那里工作）提出申请以及该公司工作人员的推荐转化为就业的比率比通过求职委员会进行的冷申请更高。如果您确定了 15 个您真正愿意工作的组织，并将每个组织作为一个特定的研究和关系项目来进行，那么您正在使用实际上行之有效的方法。
我会跳过什么
我会跳过将“合适的工作”的定义缩小到一个非常具体的标题或描述的本能。你最终最满意的工作通常是你无法提前充分描述的工作，因为它涉及多种因素——团队、经理、工作内容、成长机会——只有当你进入房间后，你才能全面评估这些因素。具体说明您需要的条件（自主权、协作环境、可预测的时间等）是有用的；严格依附于特定的头衔或角色类型常常会导致人们拒绝实际上效果良好的机会。
在你与你真正要汇报的人进行真正的对话之前，我也会跳过签署你的录取通知书。招聘经理是你最重要的变量，许多人在接受工作时没有就工作风格、期望和反馈如何发挥作用进行真诚的对话。诚实地进行的对话比任何其他单一信息来源都更能告诉你这份工作是否适合你。
底线：找到一份合适的工作需要比大多数求职所涉及的更多的自我了解和针对组织的研究。它比应用到所有相关的事情并希望得到最好的结果要慢，但它会在真正重要的时期内产生更好的结果——你将花在工作上的时间，而不是你花在寻找工作上的时间。
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